Удаленка — тренд или проблема с коммуникацией?
Наш общий офисный опыт говорит о том, что душнилы обычно те, кто сидит на удаленке. Вот правда. И в найме, и в своем агентстве в офисе душнил я встречала редко. Обычно наоборот: крутое, качественно общение, новые друзья и развитие.
Не сижу в трусах за компомДа вроде как зазорного ничего в этом нет
Приобретаю в лице коллег очень качественное общениеТак давайте вечером встретимся и пойдём кататься вместе на коньках, в выходной на лыжах, и будем делать "качественное общение"! Днём-то зачем вместе вместе в одной комнате сидеть?
Я встречаюсь и знакомлюсь с клиентами вживуюУдалёнка этого не исключает, на встречу можно съездить
Работая дома это сложнее, как будто и наряды тебе не нужныДнём да, а вечером пожалуйста, кино, театры, клубы, бары, игры в Мафию
ДУШНИЛАМИНет определения этого в слова в статье, кто это такой, по каким признакам от отличается от не душнилы?
Нежелание общаться и слушать новости коллег и отвечать на вопросы: «Как дела?»1) Некоторые могут этим злоупотреблять
2) Математика. 20 коллег, с каждым по 5 минут поговорил вот часа уже и нет, за него кстати заплатил работодатель
проблему своей низкой коммуникацииНу опять же, нельзя это пока прокомментировать потому что не даны критерии низкой, нормальной, высокой коммуникации, не приведены какие-то данные, пороговые значения при которых это начинает считаться проблемой
По 5 минут с 20 коллегами - это почти два часа.
Не зря про душнил поговаривают на удаленке! Это не научная статья, какие критерии емае