«А зачем работодателю знать что-то обо мне?»: один интересный случай на собеседовании
Меня зовут Андрей Черноусов. Я основатель digital-агентства Webtronics. Компания активно развивается уже более 12 лет, поэтому нам постоянно требуются новые специалисты. Весной этого года проводил собеседования среди разработчиков Python. Действовал по стандартной схеме: мой менеджер Яна набрала список кандидатов, с лучшими я лично провел онлайн-встречу в Skype.
Обычно на собеседовании сразу задаю вопрос о том, можно ли сделать запись созвона, чтобы была возможность пересмотреть его, вспомнить важные детали про кандидата. На это предложение человек категорически отказал.
«Ну, не страшно, — подумал я, — это его личное дело. Не нравится ему запись видео и ладно». Решил просто пойти дальше.
Практически на каждом собеседовании, независимо от специальности, задаю кандидатам стандартный вопрос:«Расскажите о себе то, что считаете нужным и полезным для потенциального работодателя». На это кандидат ответил: «А зачем работодателю знать что-то обо мне? Главное, что я работаю и делаю это хорошо. Знать обо мне ничего не нужно, и вообще, что это вы такие вопросы задаете, в личную жизнь копаете?»
Я попытался объяснить, что именно поэтому всегда предлагаю собеседнику самому выбрать то, о чем он хочет рассказать, и личной жизнью кандидатов не интересуюсь. После этого соискатель обвинил меня в хамстве. Стало очевидно, что мы не сработаемся. Я напрямую сказал об этом, попрощался и вышел из диалога.
Но так просто все не закончилось. Человек стал писать мне в чат Skype.
Дословно его предложения звучали так:«Ну и зачем вы потратили мое время? Позвали на этот бессмысленный созвон?! Для чего вообще такие странные вопросы? Что у вас за компания такая?»
Не получив ответа от меня, соискатель перешел в личные сообщения менеджеру Яне. Конечно, мы не отреагировали и на этом история закончилась.
Для нас этот кандидат стал самым запоминающимся в негативном ключе, никто еще так ярко не реагировал на предложение рассказать о себе. Зато теперь мы знаем, что и такие люди бывают.
Как успешно найти сотрудника на hh.ru в 4 шага рассказал здесь.
парень на картинке забавный,такого нельзя не нанять
Видел подобных комментаторов в комментариях на Пикабу. Не понимают, почему работодателю важно не только получить информацию о квалификации кандидата, но и пообщаться чтобы понять получится ли с ним эффективно общаться. Полагаю, у таких людей в целом проблемы с коммуникацией, ну или уж очень специфические взгляды на жизнь. Всегда было интересно как они практически устраиваются в жизни. Есть предположение, что очень не очень, но в действительности много людей живут совсем по другим правилам и многие весьма неплохо устраивают при этом свою жизнь. Хотя тут прямо сомнительно, но тем не менее, любопытно. Жаль, что такую статистику, наверное, невозможно собрать.