«А зачем работодателю знать что-то обо мне?»: один интересный случай на собеседовании
Меня зовут Андрей Черноусов. Я основатель digital-агентства Webtronics. Компания активно развивается уже более 12 лет, поэтому нам постоянно требуются новые специалисты. Весной этого года проводил собеседования среди разработчиков Python. Действовал по стандартной схеме: мой менеджер Яна набрала список кандидатов, с лучшими я лично провел онлайн-вс…
Видел подобных комментаторов в комментариях на Пикабу. Не понимают, почему работодателю важно не только получить информацию о квалификации кандидата, но и пообщаться чтобы понять получится ли с ним эффективно общаться. Полагаю, у таких людей в целом проблемы с коммуникацией, ну или уж очень специфические взгляды на жизнь. Всегда было интересно как они практически устраиваются в жизни. Есть предположение, что очень не очень, но в действительности много людей живут совсем по другим правилам и многие весьма неплохо устраивают при этом свою жизнь. Хотя тут прямо сомнительно, но тем не менее, любопытно. Жаль, что такую статистику, наверное, невозможно собрать.