Аутстаффинг ИТ-специалистов: 7 выгод для бизнеса

Аутстаффинг разработчиков – одна из востребованных моделей найма персонала, обеспечивающая компаниям доступ к нужным ресурсам в области информационных технологии без необходимости самостоятельного формирования ИТ-отдела внутри организации. В статье вместе с экспертом в области IT-рекрутинга Дурнецовым Антоном мы взглянем на особенности данной услуги сквозь призму его знаний и опыта. Разберем преимущества, которые она предоставляет бизнесу, а также расскажем, когда она может потребоваться, какие проблемы компании-заказчика решает

Что такое ИТ-аутстаффинг

Аутстаффинг разработчиков и иных IT-специалистов – модель ведения бизнеса, при которой организация пользуется услугами внешних компаний для выполнения задач в области информационных технологий. То есть организация передает часть или всю свою ИТ-инфраструктуру, включая разработку ПО, техническую поддержку, тестирование и администрирование, на аутстаффинговое агентство. Таким образом, компания-заказчик может сосредоточить свои ресурсы на основной деятельности, а заботу о IT-процессах возложить на внешнего партнера.

● запуск новой услуги, приложения, интернет-ресурса, сервиса, функции, в том числе проверка гипотезы;

● создание минимально жизнеспособного продукта для оценки его потенциала, разработки дальнейшего плана действий для его развития, улучшения и доработки при необходимости;

● необходимость в помощи специалиста, навыки которого требуются редко, необходимы для конкретного проекта;

● решение определенного блока задач, для выполнения которого в штате нет подходящего специалиста, а на найм сотрудника не хватает времени и иных ресурсов;

● необходимость выполнения большого объема работ, с которым штатные специалисты не справляются;

● оперативная доработка продукта в определенных направлениях, когда не хватает штатных сотрудников для формирования команды;

● ускорение рабочего процесса, чтобы уложиться в поджимающие сроки;

● вывод персонала за штат.

● Финансовая экономия. Аутстаффинг ИТ-персонала позволяет снизить расходы на найм, адаптацию, обучение и удержание сотрудников, а также на инфраструктуру и оборудование. Кроме того, вы уменьшаете налогооблагаемую базу на десятки тысяч рублей.

● Гибкие условия. Компания может увеличивать и уменьшать количество сотрудников, в зависимости от типа и масштаба проекта. При этом не возникнет никаких трудностей с увольнением, так как трудовой договор не подписывался. Например, если держать специалиста в штате, он может не захотеть писать заявление по собственному желанию, если компания пожелает прекратить сотрудничество. При этом, чтобы уволить его принудительно (по статье), у работодателя должны быть веские основания, которые зачастую бывает сложно найти. При аутстаффинге IT-сотрудников с такими сложностями вы не столкнетесь.

● Высокая квалифицированность персонала. Заказать услуги аутстаффинга вы можете в кадровом агентстве BGStaff. В компании работают опытные рекрутеры, обладающие хорошими навыками точечного поиска. В их распоряжении большая база квалифицированных и опытных IT-специалистов. Они смогут подобрать для вас лучших кандидатов в максимально сжатые сроки.

● Ускорение рабочих процессов. Запуск продукта в работу удастся выполнить быстрее за счет рационального использования ресурсов и опыта.

● Уменьшение возможных рисков. Когда вы осуществляете найм самостоятельно, вы не можете быть на 100% уверены в компетенции кандидатов. Часто случается так, что после собеседования вам кажется, что нашли идеального сотрудника, а на деле он не может справиться с элементарными задачами. При аутстаффинге вы застрахованы от возможных рисков. Если понимаете, что подобранный кандидат не подходит, ИТ-агентство найдет замену в течение 3 дней бесплатно.

● Преимущества перед конкурентами. Благодаря услуге аутстаффинга компания может быстро реагировать на быстро меняющиеся условия рынка и выиграть конкурентную борьбу.

● Возможность сфокусироваться на основной деятельности. Вместо того, чтобы тратить свое время и силы на найм, обучение и контроль за IT-специалистами, можно сосредоточиться на других важных задачах.

● Сроки найма. Если вам понадобиться быстро нанять в штат 30 IT-специалистов, то для вас это будет не прогнозируемый период поиска и найма, в любом случае вы потратите несколько месяцев на то чтобы кто-то начал только выходить и не говоря уже даже о половине требуемых сотрудников. А в аутстафе есть возможность собрать костяк команды в первый месяц.

Стоимость услуг при аутстаффинге ИТ-персонала складывается из следующих составляющих:

● оплата труда нанимаемого сотрудника (ее размер зависит от его квалификации, опыта), при этом она не может быть ниже уровня МРоТ по региону;

● налоговые выплаты за внештатного сотрудника (НДФЛ – 13%, взнос в СФР – 30%, для ИТ аккредитованных компаний налоги ниже);

● комиссия агентства за ведение кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета сотрудников.

Таким образом, услуги аутстаффинга IT-специалистов включают те же расходы, что и при содержании штатных сотрудников. Однако вы экономите на их отпускных, больничных, обучении. Кроме того, вам не придется платить им заработную плату на постоянной основе. Как только они завершат свою работу над проектом, договор с аутстаффинговой компанией можно расторгнуть.

Стоимость услуг закрепляется в договоре и после его подписания уже не будет изменена, если только вы не захотите изменить его условия. Например, увеличить срок контракта. Средний размер оплаты труда обычно составляет 2000 руб./ч. В зависимости от стека технологий и уровня компетенций специалиста. Максимальная планка обговаривается в индивидуальном порядке и зависит от масштабов проекта.

IT-аутстаффинг считается эффективной и популярной моделью найма сотрудников для компаний, которые хотят сосредоточиться на своих основных задачах, снизить затраты и получить доступ к высокому уровню экспертизы. Однако перед принятием решения о заключении аутстаффингового договора, необходимо выбрать надежного и квалифицированного партнера для сотрудничества. Кадровое ИТ - агентство BGStaff уже не первый год на рынке. За это время успело зарекомендовать себя в качестве надежного партнера, с которым сотрудничают многие крупные организации.