Где найти ИТ-специалистов – откройте для себя новые источники ценных кадров

Сейчас рынок труда в сфере информационных технологий переживает серьезный дефицит квалифицированных кадров, способных эффективно решать не только текущие задачи, но и предлагать инновационные решения. Дочитайте статью до конца, и вы узнаете от опытного рекрутера, где найти айтишника, какие каналы для этого можно использовать.

В 2024 году рынок ИТ-специалистов в России испытывает значительное напряжение, обусловленное нехваткой квалифицированных кадров. Серьезные изменения в экономической ситуации и уход западных корпораций создали бреши, которые активно стали заполняться российскими компаниями. Однако этого недостаточно для удовлетворения растущего спроса на услуги в сфере информационных технологий.

Для привлечения квалифицированных кадров компании предлагают достойные заработные платы. За счет того, что наблюдается активный рост зарплат, ИТ-сфера становится одной из наиболее привлекательных для соискателей.

Релокация также стала важным фактором на рынке. Многие ИТ-специалисты рассматривают возможность переезда в страны с более стабильной экономикой и высокими стандартами жизни.

В условиях глобальных изменений и постоянного развития технологий спрос на ИТ-специалистов будет только расти, что подчеркивает необходимость адаптации и дальнейшего инвестирования в развитие кадрового потенциала страны.

Сейчас традиционные методы поиска (например, через HH) считаются неэффективными и времязатратными. По крайней мере, при поиске IT-специалистов. Поэтому сейчас используют иные методы.

Это социальная сеть для профессионального общения, в которой зарегистрировано много IT-специалистов. Преимущества:

● качественная аудитория для тех, кто физически пребывает не на территории России;

● идеальное пространство для B2B;

● гибкие инструменты для подбора IT-персонала и не только;

● выход на международные рынки.

Из минусов можно отметить то, что доступ на платформу в настоящее время осуществляется только при подключении через VPN, а также трудности с оплатой платных сервисов.

Это сервис в формате «вопрос — ответ» для IT-специалистов различных направлений. Преимущества:

● платформой пользуются IT-специалисты из разных городов и стран;

● на форуме можно размещать вопросы и ответы, чтобы получить ценную информацию;

● на сайте реализована продуманная система рейтингов;

● при поиске кандидатов можно воспользоваться ключевыми словами, а также задать необходимые параметры.

Из минусов можно отметить то, что не все пользователи платформы заинтересованы в поиске работы — практически все из них уже трудоустроены. Это может усложнять поиск ИТ-специалистов — результативность хантинга будет ниже, чем на платформах для размещения вакансий.

В этой социальной сети существует множество групп для разработчиков, веб-дизайнеров и других специалистов. Однако размещение вакансий в них практически неэффективно. Это минус.

Другим недостатком является то, что соцсеть непрофессиональная, а развлекательная. Поэтому конверсия даже на ответы и в целевое попадание по навыкам существенно ниже, чем у других социальных сетей.

Из плюсов можно выделить другой подход, который будет более результативным. Это поиск по участникам специального сообщества, связанного со сферой информационных технологий. Интерфейс соцсети позволяет установить необходимые фильтры. После получения списка участников, отвечающих заданным критериям, можно переходить к анализу каждого профиля. Убедившись в подходящих качествах при IT-подборе, можно писать вводное сообщение с предложением о работе.

Существуют каналы, ориентированные на поиск работы, а также специализированные чаты, в которых можно предложить интересные вакансии, если это не противоречит правилам группы.

Из преимуществ такого способа можно отметить удобство и скорость коммуникации. Telegram позволяет мгновенно обмениваться сообщениями, делиться файлами и проводить видеозвонки, что значительно упрощает процесс собеседования.

Однако есть и минусы. Во-первых, отсутствие контроля над качеством информации о кандидатах. Часто можно наткнуться на недобросовестных специалистов, которые преувеличивают свои навыки, из-за чего будет сложно найти IT-специалиста с необходимыми компетенциями. Во-вторых, формат общения в мессенджере может не всегда способствовать полному раскрытию профессионального опыта и квалификации. В-третьих, есть риск, что вы попадете в БАН, написав несколькими незнакомым людям, либо если на вас кто-то пожалуется на спам. В лучшем случае, вы не сможете отправлять сообщения в течение пары дней, но возможно и на несколько недель.

Отобрать подходящих кандидатов возможно на профессиональных конференциях, митапах и хакатонах. На таких мероприятиях можно пообщаться непосредственно с кандидатами нужного профиля, найти тех, кто недоступен в интернете, заявить о своем бизнесе, окунуться в профессиональную среду и завести полезные знакомства. Однако есть и недостатки: отсутствие резюме иногда затрудняет оценку профессионального уровня и навыков конкретного кандидата всего лишь по одной встрече.

Еще один эффективный метод поиска – через кадровые ИТ-агентства. Профессиональные рекрутеры хорошо знакомы с отраслевыми трендами и прекрасно разбираются в навыках, необходимых для успешного выполнения задач.

У нашего агентства по подбору IT-специалистов BGStaff с 2016 года накопилось огромное количество кейсов. В качестве примера мы приведем один, чтобы вы смогли оценить все достоинства такого поиска кандидатов.

К нам обратилась компания, которая вела свою деятельность в относительно провинциальном городе с численностью населения чуть более 500 000 человек. Она хотела поменять ИТ-директора, так как он только поддерживал текущие процессы, но при этом никак не развивался. Сделать это нужно было втайне от него, чтобы в компании не встала работа.

На весь город было примерно 30-50 специалистов необходимого уровня, обладающих достаточными компетенциями и знаниями. При этом только 5 из них находились в состоянии реального поиска. Кто-то из них уже пообщался с компанией, а кому-то это направление показалось неинтересным. Поэтому мы были вынуждены смотреть людей из других регионов, которые готовы бы были сменить место жительства. Но так как все это нужно было осуществлять скрыто, мы не могли разместить вакансии на специализированных площадках.

Благодаря собственным закрытым каналам и базе специалистов, нам удалось найти человека, который в силу текущих военных событий в своем регионе, готов был быстро переехать. Так как наше агентство по подбору ИТ-специалистов обладает релевантным опытом, мы оценили не только soft, но и hardskills без привлечения сотрудников компании, так как ей не нужно было, чтобы кто-то знал о смене IT-директора.

Мы можем подобрать для вас ИТ-специалистов любых уровней и направлений. Вы ничем не рискуете, так как мы работаем без предоплаты. Предоставляем первого кандидата в течение 3 дней. Если он вам не подойдет, подберем бесплатную замену за 2 недели.