Почему техническое собеседование – это лучший инструмент для отбора талантливых разработчиков

Техническое собеседование – это один из ключевых этапов при подборе разработчика, направленный на проверку его профессиональных навыков. Как оно проводится, в чем его эффективность и как оно повышает точность подбора – на эти вопросы отвечает руководитель кадрового ИТ-агентства BGStaff.

Техническое интервью – это не теория. Во время него предлагается выполнить реальные задачи. После этого интервьюер смотрит, как потенциальный кандидат справляется со своей работой в условиях, максимально приближенных к рабочим.

Зачем это делать? Все просто. Резюме и разговор о предыдущем опыте мало что говорят о том, как человек работает в реальности. Техническое интервью позволяет увидеть разработчика в действии.

Такое собеседование отличается от классического тем, что здесь проверяются именно навыки. Если на HR-интервью мы больше узнаем о мотивации, коммуникации, ценностях, то здесь акцент на технической составляющей. Главный плюс — мы сразу понимаем, подходит ли человек по навыкам под задачи, которые будут стоять перед ним.

Техническое собеседование состоит из нескольких этапов:

1. Подготовительный. Формируется список вопросов и задач, которые соответствуют требованиям вакансии.

2. Беседа. Здесь можно уточнить детали опыта кандидата, узнать, с какими проектами он работал, и создать комфортную атмосферу для дальнейшего диалога.

3. Решение задач. Кандидату даются задания, которые он должен решить в режиме реального времени.

4. Анализ решений. После выполнения задач происходит обсуждение. Важно не только увидеть правильный результат, но и понять, какой подход использовал кандидат.

5. Обратная связь. На заключительном этапе технического интервью кандидат получает ответы: что он сделал правильно, а какие моменты требуют улучшения.

Техническое интервью выполняет несколько задач:

● оценка профессиональных навыков — проверяет практические знания и умения кандидата;

● проверка подхода к решению задач — выявляет, как кандидат подходит к проблемам с логической точки зрения;

● анализ работы в непростых ситуациях — оценивает способность соискателя эффективно работать в условиях ограниченного времени;

● оценка владения инструментами — проверяет знание технологий и программ, необходимых для работы;

● выявление уровня самоорганизации — показывает, насколько кандидат может структурировать свою работу и грамотно распределить рабочее время;

● определение соответствия требованиям вакансии — помогает понять, насколько соискатель подходит под конкретную должность.

Таким образом, ответ на вопрос, зачем проводить техническое интервью – очевиден. Оно позволяет свести к минимуму риск найма неподходящих кадров.

Техническое интервью позволяет сократить риск найма некомпетентных специалистов, неподходящих для проекта. Работодатель получает полное представление о том, как кандидат справляется с задачами, которые будут ожидать его на новой должности.

Если кандидат успешно решает задачи, которые ему предложены, это дает работодателю уверенность, что он справится с аналогичными задачами в реальной работе. Благодаря этому подходу компании могут снизить вероятность ошибок при найме и избежать ситуации, когда сотрудник не справляется с поставленными целями.

Такое интервью проводится техническим экспертом. Например, это может быть руководитель IT-отдела, старший разработчик (senior). Если в компании нет компетентного специалиста для его проведения, целесообразно обратиться за профессиональной помощью в кадровое ИТ-агентство.

Оно продолжается около 60 минут обычно в онлайн-формате и начинается с беседы. В ходе него спрашивают об опыте, участии в проектах, а также могут задаваться вопросы. После этого выдается задание:

● Программиста могут попросить написать код, либо обнаружить в нем ошибку.

● Архитекторам программного обеспечения могут предоставить доступ к Миро и попросить создать в виде стикеров систему работы.

Приведем примеры вопросов, которые можно задать в первой части интервью:

1. Как бы вы оптимизировали алгоритм для работы с большими объемами данных?

2. Какие паттерны проектирования используете в своих проектах? Приведите примеры.

3. Как бы вы справились с поиском и устранением ошибок в сложной системе?

4. Опишите процесс тестирования вашего кода. Какие инструменты используете?

5. Как бы вы организовали работу базы данных в высоконагруженной системе?

IT-компания, искала разработчика для проекта с высокими требованиями к оптимизации и безопасности. На 1-ом этапе HR-интервью несколько кандидатов подошли по опыту, но все окончательно решилось только на техническом собеседовании:

● Один из кандидатов получил задачу по оптимизации алгоритма и не только быстро справился, но и предложил дополнительное улучшение, которое повысило бы производительность системы. Это показало его глубокое понимание проблемы и креативный подход.

● Другие кандидаты выполнили задачу с минимальными требованиями, но не предложили дополнительных решений. В итоге выбрали именно этого разработчика, и спустя два месяца его решение улучшило производительность проекта на 15%.

К техническому интервью требуется тщательная подготовка. Не во всех компаниях есть эксперты, способные грамотно оценить компетенции кандидата. В этом случае лучше обратиться к профессионалам кадрового ИТ-агентства BGStaff. Мы находим специалистов любого уровня и направления. Без предоплаты – то есть вы не несете никаких финансовых рисков. Подберем первого кандидата за 3 дня, а если он не подойдет – предоставляем бесплатную замену в течение 2 недель.