С одной стороны, это приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе, а также к новым физическим или физиологическим условиям труда. С другой стороны, компания вовлекает сотрудника в свою работу, уменьшая тем самым “стартовые издержки”: пока новичок плохо знает компанию, рабочий функционал, особенности компании и работает менее эффективно.