Natasha
Простите, а ранее Вы компетенции и грейд на глаз определяли?
Незачем
Никак
Не благодарите
Принцип 5 - не забывать проверять тексты перед отправкой.
Таких примерно 99% из тех, кто вообще об этом задумывается.
Надо бы поправить мобилку.
Ну, осталось только заколлабить с Шеляговым - и в дамки.
С этим просто
Workout и work out или work-out звучат одинаково но употребляются как: существительное, прилагательное и глагол в зависимости от контекста.
Абсолютно верно. Рекрутер.
Это всё конечно хорошо. И правильно. Employer Branding вещь необходимая.
Но вот у меня вопрос, к скрину ниже. Правильно ли я понимаю, что ваши сотрудники настрочат за 33 тысячи рублей отзывы о моей компании, при этом ни дня не проработав в моей компании, то есть, проще говоря, накрутят?
И чем же это тогда отличается от противоположной стороны, когда конкуренты выписывают тебе волчий билет, с помощью таких же сотрудников?
О каком формировании репутации может идти речь, при использовании подобного рода способов?
😂😂😂
Не благодарите.
Тут все же больше про университеты, и там действительно есть такой входной критерий.
Другое дело, что заголовок немного перемудрен. Никто ничего и не кому не "должен". И преподаватель студенту - в том числе.
Недавно на Форбс была хорошая статья, разбор ситуации в аналогичной промышленности США. Все совсем не так радужно, как хотелось бы производителям. Спрос падает, цены растут - корреляция пока невозможна.
Поищите, кому интересно. В английской версии, кажется.
Резюме: набирайте джунов, интуитивно, дёшево. Тащите их через дебри работы месяцами, может и выстрелит. Ну в 70% а то и в 50% случаев. Зачем платить больше?
DiDi дважды заходил и также дважды выходил.
Местные разрабы вроде что-то создают, но видимо финансирования не хватает.
Казахский перевод довел до слез. Наймите переводчика, ребята.
Мне понравилось!
Отчасти так. Но, никто и никогда не сможет запретить накладывать ответственность, в том числе юридическую - на производителя и на внедрителя. Они и будут являться субъектом права, в данной ситуации.
Благодарю. Рада знакомству, Вадим.
Привет.
Меня зовут Наташа.
Родом из Казахстана, но уже девятый год живу в Италии.
Сегодня ровно 19 лет как я в HR and recruitment.
Специализируюсь на IT и Digital.
Из последних крупных достижений - разыскала и схантила RPA CTO, фишка была в требованиях свободного владения русским, английским и тайскими языками. Плюс релокация в Камбоджу 😃
Да, в Бондиане.
😃
Не тащит. Вы пользовались, а я тут живу. И могу оценить.
Я рекрутер и как раз сейчас ищу CTO RPA, ищу среди русскоязычных и именно на LinkedIn. Статистика приведенная выше отражает мои наблюдения.
Никакой разумной альтернативы Яндексу в Казахстане нет. Даже inDriver не тащит.
Вместо того чтобы помочь отечественным стартапам запуститься на родине, легче конечно выжать из Яндекса 60 тысяч рублей.
Очень по нашему.
Наконец! Наконец, интересное исследование! Спасибо.