Sleepless in RF
Анатолий, ждем от вас обзор на достойные книги и достойных авторов. Укажите тот самый путь, по которому стоит идти. :)
Возможно, но и не все принимают участие в опросах, замерах.
А еще страшнее другое - не все осознают, что они испытывают стресс, отмахиваются от себя.
У меня была такая история на прошлой работе: сначала мы сидели в одном кабинете с другим отделом, затем директор решил создать более комфортные условия и разделил пространство стеной высотой в 1,8 м при условии, что высота потолков была 3,3 м. Из особенностей - у помещения было два входа, поэтому мы стали якобы два независимых друг от друга отдела со своей территорией.
Но по факту это лишь усугубило атмосферу в коллективе: и мы, и они хотели слушать свою музыку. Теперь и в тот отдел, и в наш отдел приходили посторонние люди и говорили они в полный голос, считая, что находятся в полноценном кабинете и никому не мешают.
А, кондиционер у нас оставался общим и постоянно шла возня за пульт.
Да, согласна, даже в комедиях всегда есть точка, когда герой что-то осознал и стал двигаться дальше. Но здесь - территория сказок и успешного успеха))
А вы в какой сфере работаете?
И что вам это даст, если вы не читали его других работ или рекомендаций?
Чтобы сделать выводы о том, что это шлак, есть два пути:
1. Прочитать самостоятельно.
2. Прочитать отзывы других.
Увы, с появлением мессенджеров дистанция сократилась еще меньше.
И не все знакомы с этикой переписки: здесь и поздние сообщение, и фразы, разбитые на несколько сообщений.
Сейчас книга стоит в районе 1700.
Но я покупала несколько книг, на все действовали скидки от 40-60%.
Я не была знакома с его предыдущими книгами, но, наоборот, часто слышала положительные отзывы от других о его "45 татуировках".
Теперь - да, урок усвоен. Спасибо, я не голодный, как говорится.
Реклама рекламе рознь. Как я уже написала, сделано это максимально криво. Потому что иногда даже реклама бывает полезна или хотя бы подана интересно.
Найти что-то стоящее - большая работа.
Поэтому принцип "критикуешь - предлагай" не совсем здесь работает.
Про проблемных сотрудников пока не нашла ничего достойного, но могу посоветовать "Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix".
Это понятно, что лучший опыт ты можешь получить только в непосредственной практике. С этим никто не спорит.
В книгах время от времени можно найти интересные упражнения или достойные рекомендации. Так, например, время от времени внедряем разные методы обучения персонала. Где-то придумал сам, где-то использовал опыт другого, где-то адаптировал идею третьего под потребности и задачи вашего коллектива.
Поэтому иногда ищешь в книгах небольшие подсказки. Но не в каждой находишь. :)