"Критика выбивает моих сотрудников из колеи. Я деспот или мои люди слабые?"

Если критика выбивает ваших сотрудников из колеи, это не значит, что вы деспот, и уж точно не говорит о слабости ваших людей. Дело в том, что человеческая психика в целом плохо воспринимает критику. Это нормально. Критика часто воспринимается как обесценивание и управление, а не как конструктивный фидбек.

Большинство людей не рады критике, даже если они это утверждают. Критика вызывает у людей чувство стыда и обесценивания. Вместо критики попробуйте использовать другие методы общения.

Рекомендую прочитать книгу Маршала Розенберга «Ненасильственное общение». В ней подробно описывается, как общение без насилия может улучшить взаимоотношения и мотивацию. Изучите принципы ненасильственного общения и попробуйте применять их в своей работе. Это поможет вам выстроить более конструктивные и позитивные отношения с командой.