О персональных данных, какие изменения с 1 марта 2023 г.Закон 152-ФЗОсновные новеллы с 1 марта 2023 г.:1. Трансграничная передача персональных данных2. Требования к оценке вреда, установленные Роскомнадзором3. Требования к подтверждению уничтожения персональных данных4. Сроки и формы уведомления Роскомнадзора5. Реестр инцидентовНапомню про личные дела работника 👇При хранении личных документов работодатель должен руководствоваться нормами закона о персональных данных.Копии личных документов работника, которые нужны для оформления трудовых отношений, в личном деле хранить нельзя. Эти данные собираются и обрабатываются только при приеме на работу.Например, при заключении трудового договора работник обязан предъявить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, а работник кадровой службы – проверить их, записать данные в личную карточку и возвратить обратно.📌Исключение закон сделал для государственных и муниципальных служащих. В их личные дела работодатели обязаны включать ряд персональных документов, например копию паспорта.Одним из принципов обработки персональных данных является то, что содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки.❗Суды признают избыточным хранение определенных документов, даже при получении согласия на обработку персональных данных.Нельзя хранить документы и копии, которые не связаны с работой.😎 Обрабатывайте документы, пока не достигли цели, для которой их собирали, а потом верните их субъекту персональных данных или уничтожьте.Не успеваете изучать изменения❓#персональныеданные #специалистпокадрам #vseokadrah #проверкакадровыхдокументов #всеокадрах #кадры#кадровоеадминистрирование #кадровыевопросы #трудовыеспоры #кадровикэксперт