Удалёнка, удалёнка и ещё раз удалёнка! По поводу отвлечения возражу. В офисе чаще отвлекают коллеги с вопросами, которые они могли бы решить сами. В офисе шумно, в офис надо ехать чаще всего на общественном транспорте. В офисе чаще можно болеть ОРВИ и всякими вирусами. Также дома можно купить себе удобное кресло, с поддержкой для спины. Вряд-ли менеджмент будет волновать состояние здоровья сотрудников в таком ключе, надо же прибыль повышать.
Удалёнка, удалёнка и ещё раз удалёнка! По поводу отвлечения возражу. В офисе чаще отвлекают коллеги с вопросами, которые они могли бы решить сами. В офисе шумно, в офис надо ехать чаще всего на общественном транспорте. В офисе чаще можно болеть ОРВИ и всякими вирусами. Также дома можно купить себе удобное кресло, с поддержкой для спины. Вряд-ли менеджмент будет волновать состояние здоровья сотрудников в таком ключе, надо же прибыль повышать.
The Question все равно был круче. Пусть закрывают
Согласна. Вот у меня прям вредная привычка негативить. Работаю над ней
Ценю в людях умение видеть плюсы в любой ситуации
Ахах) и у HR будет новое психическое расстройство от "однообразия лиц"
Пожалуй. Там уже будет на первый план быстрее выходить потребность в личной беседе,чтобы посмотреть на поведение живого человека.
Шанс того, что работодатели будут вчитываться в них будет нестись вниз
А какой смысл тогда в сопроводительных письмах, если их пишет нейросеть?