Gruntofos
Это про причину нежелания платить QR.
Отсутствие кэшбека — основной повод непопулярности СБП.
Плюса
Мне жаль, если так. Приходите к нам, но мы в Ростове.
Андрей, если Вы мне покажете на токарном станке тиски, то я поверю в то, то Вы что-то там можете и понимаете в обработке )))
Вот да, насчет удаленного управления есть вопросы. Производство такого не любит.
На одежду?
Все правильно с выводами. Хочешь расти - отдавай на аутсорсинг. Строить мегацеха в тысячи квадратных метров бессмысленно, если кто-то уже в Китае их построил и готов брать твои заказы за копейки.
В IT 400 не норма, это уже верхний сегмент.
Ну речь про действительно серьезное серийное производство чего? Дверной фурнитуры? Деталей космических кораблей? Прецизионных станков? Медицинской аппаратуры? Судов класса "река-море"? Везде свои требования и необходимости. Программист, который пишет УП для ЧПУ, и далек от технологии обработки при этом , вообще бесполезное существо.
Надо потерпеть, да?
Вспомнила бабка, как в девках ходила ))
Это расточники, не токари. Совсем другое оборудование, если что.
Есть такая штука - подъемные (компенсационные) выплаты от работодателя.
Все можно было купить, были бы деньги. Были рынки, были спекулянты. В госмагазинах да, было пусто в 87-м.
Так и я не в Москве, описываю ситуацию на местах, так сказать. Да и крепостное право отменили, Москва пылесосит людей будь здоров из регионов, приходится конкурировать и с этим фактором.
Ага, под 30 процентов годовых на 40 лет.
Мы не рабочего и директора завода сравниваем, а простого инженера (учителя, доцента) и рабочего. И в СССР рабочий, как правило, получал больше и жил лучше.
В принципе, как и сейчас - люди, занятые физическим трудом (строители, таксисты и курьеры), могут заработать больше учителей и врачей.
Так и есть.
Чтобы быть хорошим токарем-универсалом, мало знать, с какой стороны станок включается, это не мясорубка. Надо уметь читать чертежи, пользоваться мерительным инструментом, в том числе с микронной точностью, подбирать и уметь правильно заточить режущий инструмент, знать режимы обработки для каждой марки металла и нюансы технологии точения, определять концентрацию СОЖ и т.п. Не просто так токарей делят на разряды в зависимости от навыков, знаний и опыта. Есть, конечно, такие, кто всю жизнь петли гаражные точил, но есть и суперпрофессионалы.
С приходом ЧПУ нужно все то же самое, плюс владеть программированием и переналадкой гораздо более сложного станка, уметь делать привязку и коррекцию инструмента, и т.д.
А так-то да, когда человек становится профессионалом, он все делает легко и на автоматизме, что со стороны кажется, будто это проще простого.
У курьеров есть такой выбор, у учителей - нет. Это в чистом виде вопрос госрегулирования.
Речь же не о том, что мы лезем в карман к курьерам, а о том, что курьеры работают как самозанятые, что позволяет работодателю экономить пол-зарплаты на налогах и платить больше. Тогда как учительская зарплата облагается налогами по полной и на руки приходит почти ничего.
Сделайте тогда учителям возможность работать на самозанятости и поднимите им вдвое зарплату, если уж говорить о справедливом госрегулировании.
Не поверите, но нужны и токари-универсалы, и токари-операторы ЧПУ тем более нужны.
В России. Попробуйте нанять хорошего инженера-конструктора или того же токаря из примера в статье - удивитесь, что у них зарплаты уже почти как в IT.
В СССР рабочие с первого дня получали больше инженеров и прочих "гнилых интеллигентов" с высшим образованием, включая преподавателей вузов. Так как государство строилось под лозунгами типа "диктатуры пролетариата".
Советская власть была властью рабочих и крестьян, по крайней мере так постулировалось в учебниках. Поэтому правящий класс зарабатывал очень неплохо. Рабочие высокой квалификации получали очень неплохие зарплаты, которые складывались из начальной ставки и премий за разряд. Рабочий на заводе получал 180 – 250 рублей, а бригадир или мастер – около 350. Стоит отметить, что директоры заводов не могли получать более высокие оклады, чем у самых высокооплачиваемых рабочих этих предприятий. В 70-80 годы зарплаты самых квалифицированных рабочих были 500-1000 рублей. А на Севере и Дальнем Востоке была надбавка до 50%, которая прибавлялась в течение пяти лет – по 10% в год. При этом инженер с большим опытом мог рассчитывать на 150-170 рублей, как и учитель, проработавшие десятилетие и больше в школе. Воспитательница и медсестра зарабатывали около 80 рублей, однако у медперсонала с образование была возможность подработать, ставя капельницы или уколы больным на дому.
Сейчас ситуация в производстве меняется. Рынок труда полностью ориентирован на работника, работодатели за них бьются, зарплаты растут, отношение улучшается — иначе все развернутся и уйдут, вакансий море.
Настолько толсто, что даже тонко!
Нейросети плодятся, как когда-то альткоины и NFT.
Или откопать закладку в палисаднике.
Есть переадресация, в конце концов.
Я такого не писал. В СССР не было рыночной экономики, заводы по решению госплана производили всякую негодную хрень, а не шли вслед за спросом в условиях конкурентной борьбы