Я бы за тестовое длительностью больше одного вечера просто не садился. Это неуважение к кандидату)
Ну если это не какая-то уникальная позиция на сеньора в беспилотных авто от Яндекса) там могут поизвращаться
Тестовое дать РП, кстати, можно.
Ну типа вот кейс, набросай на глаз реестр рисков проекта, заинтересованных сторон и иерархическую структуру работ (или бэклог). Делается минут за двадцать, адекватность проверяет более чем
У вас просто вакансия работе руководителя проектов не соответствует от слова совсем)
Поэтому и откликались странные персонажи без опыта и без сопроводов)
РП сопровод напишет, скорее всего)
Собирает боли клиентов - бизнес- или системный аналитик. Программировать, чтобы ставить задачи - ну такое себе требование, ставить задачи программистам (если у вас Скрам, прости Господи, то Product Owner), если waterfall, то может и руководитель проекта, но тимлид получше справится, ведь ТЗ уже будет качественное (это же waterfall). Обрабатывать звонки ещё какие-то, серьезно?)
Тут из классических задач по стандартам управления проектами от силы согласование ТЗ.
Чтобы сократить себе время найма, совет - сократите список кандидатов доптребованиями, а не «приходите все».
Такого человека просто не нужно менеджером проектов называть и все ок будет) я же тоже могу со стороны полноценного РП смотреть на таких работодателей и пальцем крутить) хотя обычно рекрутеры тебя самого находят, но в гипотетической ситуации придется листать 100500 вакансий замаскированных продажников, маркетологов, продактов и тестировщиков, чтобы добраться до общепринятых что ли?
Есть профстандарт, в конце концов)
И нет, там нет задач по приему звонков, знанию ЯП и личному тестированию систем, даже если так покажется на первый взгляд)
https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-professionalnykh-standartov/reestr-professionalnykh-standartov/index.php?ELEMENT_ID=50432