Pavel Aleksanyan

Перед последней сменой работы потратил пару недель на просмотр на ютьюбе роликов зарубежных (американских) консультантов по теме поиска работы. Их довольно много, ролики с миллионами просмотров и, помимо очевидных вещей (в основном советов как отвечать на каверзные вопросы), все как один рекомендуют не указывать ЗП в резюме. Типа так гарантированно получите больше, а если настаивают, говорите вилку и уточняйте что конкретная сумма будет зависеть от уровня ответственности. Так якобы вам все сначала расскажут, а дальше у вас будет возможность зарядить ценник по верху исходя из ситуации. Возможно это и имеет смысл для тех, кто идет в ТОП менеджеры крупных компаний (таких мне кажется по пальцам можно пересчитать), но так и у них не ЗП, а компенсация. А для обычных смертных уровня ИТ директора средней компании не из ТОП 100 / руководителя отдела — ерунда, только мозг зачем то вынес бедным подборщикам. Поговорил со знакомыми, кто персонал подбирает — тоже говорят, что не для нашего менталитета ролики снимали. Так что лучше честно говорить сколько хочешь, заодно и обращений из серии "я вижу что у вас резюме на руководителя отдела, но раз вы не указали уровень ЗП, то может согласитесь поработать на 1 линии за 100р" будет меньше.

Работаю в довольно крупной компании, которая перешла на 100% удаленку в начале 2020 года, с ковидом, с тех под появлялся в офисе раз 5. Для себя сделал вывод, что эффективность и продуктивность выросла, но требования к управлению тоже выросли, причем значительно. Компании со слабым менеджментом в удаленку не смогут.