Секреты успешных ответов на сложные вопросы: как произвести впечатление на работодателя?

Прохождение собеседования на работу — это нередко сложное испытание, как для кандидата, так и для работодателя. Ответы на вопросы могут рассказать о личности, квалификации и мотивации соискателя, а также дать представление о том, насколько хорошо человек подходит для конкретной компании и вакансии. Однако, иногда на собеседованиях звучат необычные вопросы и очень креативные ответы. В данной статье я разберу несколько сложных раздражающих вопросов и оригинальных ответов кандидатов. Вместе посмотрим для чего эти вопросы задают и как на них нужно отвечать!

Как не нужно отвечать:

Вы задаете хороший вопрос! Я отправил свое резюме в десяток мест, потому что я нацелен на быстрое трудоустройство и лучшие условия. Я не хочу тратить время зря, поэтому, где быстрее и выгоднее предложат вариант - там и буду работать!

Что видит рекрутер:

Ответ человека, который не особенно заботится о своем выборе. Вероятно, он будет работать без особого энтузиазма.

В этом вопросе рекрутеры и работодатели на самом деле ищут больше, чем просто сведения о том, почему кандидат решил отправить своё резюме именно сюда. Они ищут признаки внимательности, аналитических навыков и даже амбиций. Ответ на этот вопрос может раскрывать, насколько тщательно кандидат подходит к выбору места работы. А ведь это важный аспект, ведь когда вы выбираете место, где проведете большую часть своей рабочей жизни, лучше подойти к этому выбору осознанно.

Как можно ответить на этот вопрос:

Во-первых, "Я думаю, ваша компания отличается интересными проектами и потенциалом для развития, и я хотел бы внести свой вклад в ее успех."
Во-вторых, "Я провел исследование рынка и обратил внимание, что ваша компания выделяется на фоне конкурентов своей отличной репутацией и профессионализмом. Я хотел бы быть частью такой команды."
Ну и в-третьих, "Я слышал много хороших отзывов о вашей компании от ее текущих и бывших сотрудников, и это меня впечатлило. Я хочу узнать, почему ваша компания так популярна и каким образом я мог бы внести свой вклад в ее успех."

Как не нужно отвечать:

Вам нужны сотрудники, верно? Поэтому я здесь. Я ваш идеальный сотрудник. И вы должны выбрать меня хотя бы потому, что я явно более интеллектуальный, чем те, кто отвечал стандартными фразами. Кстати, я даже умнее вас, так что вопросы мне ставить не надо.

Что думает рекрутер:

Если вы такой умный, то почему ищете работу с такой зарплатой и вообще готовы работать на «дядю»?

Этот вопрос в корне исследует, как хорошо кандидат знает себя и свои сильные стороны. Рекрутеры не ищут скромности или скрытой критики других кандидатов. Они хотят, чтобы вы убедили их, что именно вы — это тот человек, который принесет наибольшую пользу компании. Он проверяет вашу уверенность и способность объяснить, почему вы лучший выбор!

Как можно ответить на этот вопрос:

"Я считаю, что мой опыт в области [ваша область] и умение [ваши навыки] могут быть ценными активами для вашей компании. Я стремлюсь к профессиональному росту и могу принести свой вклад в достижение ваших целей."

Как не нужно отвечать:

$2,5 миллиона в год, как у президента США. Я хочу получать максимальную зарплату, которую вы можете предложить. Но, наверное, все равно не предложите. Так что не будем заблуждаться, выбор всегда за мной: вы назовете цифру, а я решу, стоит она того или нет (и да, на моей практике такие ответы действительно бывают).Что видит рекрутер:Твой ответ не сильно удивителен. Все хотят больше денег, но что ты готов сделать, чтобы заработать такие суммы? Зачем пришел сюда на собеседование, если у тебя нет ясного представления о зарплате и о работе? Зачем тебя уговаривать?

Этот вопрос - не только о деньгах. Рекрутеры хотят узнать, насколько кандидат реалистичен и обладает аналитическими способностями. Он также может раскрывать, насколько кандидат разбирается в текущем рынке и насколько он ценит свои навыки.

Как можно ответить на этот вопрос:

Здесь важно понимать, что у работодателя есть бюджет, и он хочет понять, соответствуют ли ваши зарплатные ожидания его возможностям. Вместо того, чтобы говорить "2,5 млн. $ в год" можно сказать, "Я бы хотел получать справедливую и конкурентоспособную зарплату, которая отражает мой опыт и навыки. Могли бы вы озвучить диапазон зарплат для этой должности в вашей компании?" Это позволит начать конструктивный диалог о заработной плате.

Как не нужно отвечать:

Допустим, отвечу честно: маленькая зарплата, отсутствие карьерного роста, бесперспективность, плохой коллектив, или неудачный начальник. И что? Вы же не знаете, как я справлюсь здесь с вашими условиями и коллективом. Вы узнаете это, только когда меня наймете.

Чем озадачен рекрутер:

Рекрутер может спросить: "Что вы предприняли, чтобы улучшить ситуацию на предыдущем месте работы, и как вы думаете, что здесь будет по-другому?"

Ответы на этот вопрос могут раскрывать мотивацию и ценности кандидата. Они позволяют также понять, были ли конфликты на предыдущем месте работы и как кандидат справился с ними. HR хочет убедиться, что кандидат несет позитивный опыт и учится на своих ошибках.

Как можно ответить на этот вопрос:

"Я искал новые вызовы и возможности для карьерного роста, которые моя предыдущая компания не могла предоставить. Я считаю, что моя экспертиза и навыки могут быть лучше использованы в вашей компании."

Как не нужно отвечать:

Хороший вопрос! Но давайте начнем с вас: какие у вас планы на ближайшие 5 лет? Если у вас их нет, откуда мне знать, где я буду через 5 лет?

Что предполагает рекрутер:

"Мы хотим понять, насколько ваши амбиции соответствуют нашим возможностям. Если у вас есть планы, мы хотим знать, сможем ли мы вам помочь в их достижении и насколько вы настроены на карьерный рост."

Этот вопрос направлен на исследование ваших амбиций и способности видеть долгосрочную перспективу. Рекрутеры хотят узнать, насколько вы представляете себе свое будущее в компании и насколько оно соответствует их ожиданиям. Он также может помочь определить, насколько ваше видение соответствует стратегии компании.

Как можно ответить на этот вопрос:

Этот вопрос действительно позволяет выразить амбиции и планы. Можно ответить, например: "Я стремлюсь развиваться профессионально и видеть себя в более ответственной роли в вашей компании. Я надеюсь, что через 5 лет смогу внести существенный вклад в достижение ваших стратегических целей."

Как не нужно отвечать:

Я не могу играть на гуслях и плеваться на 15 метров в длину, но это, наверное, не именно то, что вас интересует. А еще я слишком ответственный и часто устаю из-за этого! А еще я иногда кушаю не очень аккуратно!

Что видит рекрутер:

Человек явно уходит от ответа!

"На самом деле мы хотели бы понять, какие аспекты вашей работы могли бы потребовать дополнительного внимания или развития."

Задав этот вопрос, HR оценивает вашу честность и способность к самокритике. Это также предоставляет вам возможность продемонстрировать, как вы работаете над улучшением своих навыков и качеств.

Как можно ответить на этот вопрос:

Здесь можно упомянуть недостатки, но важно подчеркнуть, что вы работаете над их улучшением. Например: "Я иногда бываю слишком критичен к себе и требователен к выполнению задач. Я работаю над тем, чтобы находить баланс между совершенствованием и результатами."

Собеседование — это диалог между работодателем и соискателем, где каждое слово и ответ могут раскрывать как кандидата, так и компанию. Ответы на вопросы рекрутеров могут раскрывать не только профессиональные навыки и опыт, но и характер, мотивацию и уровень самосознания соискателя. Но главное правило остается неизменным: честность, профессионализм и способность адаптироваться — вот то, что искренне ценится на любом собеседовании.

Секреты успешных ответов на сложные вопросы: как произвести впечатление на работодателя?

Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Какую зарплату вы хотели бы получать?

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Кем вы видите себя через 5 лет?

Какие у вас есть недостатки?