Новости WE, которые изменят мир. И причём тут ООН!
Уже 70 лет ООН уделяет внимание теме равенства мужчин и женщин и вносит ощутимый вклад в решение этой проблемы.
WE University тоже делает все, что от нас зависит, для продвижения статуса женщин в России. Сейчас расскажу подробнее о нашей работе, и почему так важно начать с себя, чтобы изменить мир.
Гендерное равенство — залог устойчивого развития. Это факт.
ООН предлагает переосмыслить баланс политических, экономических, социальных, экологических систем, внедрив принципы Diversity & Inclusion, в рамках программы «Стратегия по обеспечению гендерного равенства».
В России тоже действует аналогичная программа. Уже 5 лет. Есть даже отчет об улучшениях в этой сфере. Но! Всё еще женщины работают столько же, сколько мужчины, а разрыв в зарплате женщин и мужчин — 28% в пользу последних.
И всё еще, при прочих равных, работодатели отдадут предпочтение соискателю-мужчине.
В копилку гендерного неравенства добавим неоплачиваемую работу по дому. Женщины тратят на нее 4 часа 25 минут, мужчины — 1 час 23 минуты (по данным Международной организации труда).
После пандемии COVID-19 в области прав женщин случился откат. А в прошлом году с российского рынка ушли десятки международных компаний, которые чаще позволяли женщинам занимать руководящие позиции, применяли принципы программ Diversity & Inclusion.
Можем ли МЫ повлиять на эту ситуацию? Уверена, что да!
Смотрите. Культура и традиции формируют гендерные роли. Еще на этапе воспитания вместе с девочкой вырастает и неуверенность в том, что она сможет стать лидером.
Но это не имеет ничего общего с реальным положением вещей.
В WE University мы разработали онлайн-интенсив «Первые шаги к тотальной уверенности», который позволяет всего за 15 минут в день преодолеть психологические барьеры, препятствующие успеху женщин.
Цель: помочь девушкам найти главную силу, которая позволит вести за собой других, и раскрыть внутренний потенциал.
Гендерное равенство — важный этап для переосмысления стратегий будущего. Очевидно, что по старым рельсам далеко мы не уедем. Необходимо переходить от единичных действий к структурно-комплексному подходу.
На этом принципе строится наша флагманская программа «Стратегия жизни», которая помогает перейти от желаний к действиям и находить вдохновение в привычной рутине.
Уже более 250 девушек увеличили доход, нашли дело по душе, начали бизнес или сменили работу и монетизировали свои «просто хобби» с помощью этой программы.
А еще необходимо не только делать, но и заявлять о себе публично! Ради этого мы создали Форум Woman Who Matters, на котором создаем среду поощрения и принятия разнообразия взглядов, культур и образа мысли.
В ноябре пройдёт 7-й по счету форум.
Переходите по ссылке, чтобы узнать подробнее о Стратегии Жизни.
Девушки, как считаете, где основной стопор для внедрения принципов гендерного равенства? Образование, политика, воспитание, ожидания или какой-то другой вариант? Рада буду обсудить эту тему.
Не планируете бороться с реальным современным неравенством - скажем участием транс атлетов - мужчин в женском спорте?
Во 1 очень многие девушки (да, не все, но субъективной оценке точно большинство) работают меньше мужчин
Во 2 у девушек есть защита от увольнения при беременности, хорошо это или плохо уже вопрос третий, но бизнес как не крути это учитывает и это сказывается на зп
В 3 у девушек есть периоды эмоциональных перепадов (и возможно даже у меньшинства) это так же сказывается на зарплате.
В 4 есть риски обвинения в домогательствах (да часто в этом виноваты сами мужики, но риск есть риск, и он учитывается) это тоже сказывается на зп
В 5 тут уж совсем субъективность, но сколько не общался с руководителями девушками они чаще предпочитают нанимать мужчин, что опять таки сказывается на зп
Никита, а кем вы работаете, если не секрет
Удалено
Кто бы сделал программу Стратегия жизни о приоритетах в развитии интеллекта, женственности, целомудрия. Но на этом не заработаешь, значит курс - карьера, успешный успех, я самая, добавим в портфолио силиконовые фото ведь придется с мужчинами работать и карьера пойдет быстрее, семья и дети потом.
Своей, своевременной стратегии нет, заграница нам поможет ).
Подскажите, а на какой статистике основан вывод о том, что разрыв по зарплатам между мужчинами и женщинами составляет 28%?