Не HH.RU единым: где и как найти работу в 2023
Поиск работы дело, чаще всего, не особо приятное. Очередную статью я решил посвятить тому, как в современных реалиях найти себе работу по душе: инструментам для поиска, способам работы с ними и небольшим советам для тех, кто уже начал терять веру в себя и свою необходимость.
Важный дисклеймер: приведенные ниже советы и инструменты, в большинстве своем, актуальны для рынка РФ. Экспертиза по трудоустройству в иностранные компании и понимание того, как там устроен найм, у меня небольшие, поэтому не буду вводить читателя в заблуждение. Но какие-то из советов потенциально могут быть полезны и для поиска работы за пределами Скрепонесущей.
Всем привет! Владислав из YPA снова делится опытом и своим видением рынка труда и существования в нем человека. Как ясно из названия, сегодня я расскажу вам о том, как и где можно и нужно искать работу. Сразу в начале статьи договоримся, что про агрегаторы вакансий как место поиска я вам рассказывать не буду, но советы о том, как с ними работать, будут. Просто к сведению обмолвимся о них тут — hh. ru, career. habr. com, grintern. ru (тут в основном стажировочки и позиции для начинающих специалистов), indeed. com, vc. ru (здесь раздел с вакансиями имеется, а не только буковки читать) и т. д.)
Для начала, давайте определимся с «типами поиска работы» (все типы приведены на основе личного опыта и максимально приближены к реальности):
- Горящий поиск. Срочный поиск работы, вызванный неожиданной потерей предыдущего места работы (сами ушли в никуда, уволили, компания закрылась — абсолютно буква ю). В этом случае человек вынужден искать работу впопыхах, лишь бы в конце следующего месяца не остаться без средств к существованию и не отбиваться грязными трусами от коллекторов.
- Активный поиск. Чуть менее срочный поиск, при котором соискатель может выходить на рынок в более спокойном состоянии. Да, работа нужна, но жизненные условия не выглядят как Слендер позади тебя. Для такого поиска характерен более вдумчивый подход, большее количество времени на рассмотрение оффера и в целом более спокойное состояние кандидата.
- Готов рассмотреть предложения. При таком поиске работы соискатель может позволить себе искать работу месяцами, а то и годами до тех пор, пока не подвернется действительно интересный проект. Нет, боратовское «Какой важный курица» в данной ситуации не актуально, и для всех моих коллег HR — подобный статус человека вовсе не означает, что он завтра от вас уйдет. Для вас это другой маркер и хочется верить, что вы знаете, что это за маркер.
Статус «не ищу работу» мы рассматривать не будем, потому очень часто он совпадает с «готов рассмотреть предложения». Ведь если вы ездите на полностью устраивающей вас BMW, а вам предлагают Porshe, то вы так или иначе задумаетесь.
Готов рассмотреть предложения
Начнем с этого типа поиска. В данном конкретном случае человека ничего особо не поджимает, кроме желания «посмотреть мир». Поиск идет либо вялотекущим, либо не идет вообще. Но если в этом статусе вопрос все-таки обострился, то я могу посоветовать следующие решения:
- Изучить общий рынок вакансий по вашей специальности и посмотреть, какие проекты и компании сейчас ищут себе новых коллег. Во-первых, это сильно повысит вашу насмотренность и понимание того, что вообще в мире происходит, а во-вторых поможет вам определиться, что собственно вам вообще было бы интересно. Ну и, конечно же, вам никто не запрещает откликнуться на вакансию в заинтересовавшем вас проекте: )
- Откройте ваше CV. Капитан очевидность в здании. Вы можете не менять статус на «Ищу работу», но, поверьте, если ваш опыт будет интересен компаниям, то вас найдут. А если вам кажется, что не будет интересен, то читаем следующий пункт.
- Нетворкинг. Или, проще говоря, больше светитесь везде и вся. Участвуйте в тематических конференциях, в мероприятиях и обсуждения в LinkedIn, залетайте на митапы. Мало того, что это позволит вам прокачиваться в скиллах, так еще и повысит вашу узнаваемость. Ни для кого не секрет, что на профильных мероприятиях «шакалят» рекрутеры и хедхантеры.
Если вы неактивно ищете работу, то вы должны цеплять на этапе «первого контакта». А он начинается либо с CV, либо с совместной работы.
Активный поиск работы
Тут уже поинтереснее. Когда вы приступаете к активному и «горящему» поиску работы, первое, что нужно сделать — актуализировать резюме.
В обоих этих случаях важна проактивность. Но, если не горит синим пламенем, вы можете позволить себе больше времени потратить на блуждание по собеседованиям и более тщательно отбирать вакансии.
Инструменты, который могут вам в этом помочь:
- Агрегаторы вакансий.
- Телеграм каналы по вашему профилю. Вы удивитесь, но вбив в глобальный поиск «*название вашей специальности* работа» вы сможете найти много нужных вам каналов. НО! Помните про скам. Не рекомендую искать вакансии в группах, в которых размещается много разноплановых вакансий. Там желающих опрокинуть вас через мужской половой орган будет х10.
- LinkedIn. Да, официально заблокированный у нас ресурс продолжает цвести и пахнуть и, что самое главное, находить работу. VPN вам в помощь (или на худой конец расширение для браузера для входа на линку) и вот вы в мире профессионального позерства и пустых статей для привлечения внимания. Как с ним работать:
- Откликайтесь на вакансии;
- Отправляйте свое резюме напрямую рекрутерам интересующих вас проектов;
- Разместите свое актуальное подробное резюме на своей странице. Да, это по сути будет дублировать ваш профиль, но таким образом ваше резюме высветится в ленте ваших контактов, а оттуда оно может разнестись очень далеко.
- Рекрутеры. В одной из предыдущих статей я уже рассказывал, для чего соискателю общаться с рекрутерами. Если коротко: у кадровых агентств есть портфель вакансий от разных компаний. Обратившись напрямую к рекрутеру и прислав своё CV он сможет вам предложить несколько вакансий и потенциально порекомендовать вас работодателю.
Активный поиск работы уже в своем определении имеет важную характеристику. Если вы хотите найти работу быстро — не только откликайтесь на вакансии, но и выходите на прямой контакт с нанимающими менеджерами. Несмотря на то, что многие агрегаторы вакансий хвалят вас за отклик на 10 вакансий -— это еще далеко не залог успеха. У меня на карьерной консультации был человек, который за месяц откликнулся на 100 вакансий в разных источниках, а результата это никакого не дало (справедливости ради стоит сказать, что от некоторых офферов человек сам по итогу отказался) . Простого отклика на вакансию может быть недостаточно, ведь откликается большое количество кандидатов и дополнительно заявив о себе вы повысите свои шансы на успех. Даже если в интересной вам вакансии нет прямых контактов, их всегда можно найти на сайте компании, а если у компании нет сайта, то стоит еще раз подумать, интересна ли вам вакансия. (Да, позиция ослепительно белого человека, но для меня публичность компании характеризуется в том числе и наличием сайта. Это не всегда залог того, что не обманут, но уже хоть что-то) .
Горящий поиск работы
Здесь в ход идет все, что только возможно. Переносим сюда все, что было описано в пункте про Активный поиск работы и умножаем на 20. НО! В такой ситуации главное — не терять голову и не откликаться на все подряд. Пятерочка (без негатива, продавцы тоже важная профессия) всегда будет рада видеть вас за своей кассой, но насколько вы там будете рады сидеть — это уже вопрос к вам.
Из рабочих инструментов могу также рекомендовать нетворкинг: сообщите коллегам из других компаний или людям, с которыми ранее работали о том, что вы сейчас находитесь в поиске работы. Возможно кто-то из них сможет вас порекомендовать в свою компанию или любую другую, с которой он работает.
Определите для себя, чем вы хотите заниматься и массированно бейте туда из всех орудий. В идеале поставить себе ежедневный план из минимум 20 откликов и прямых контактов.
Резюмируя все вышесказанное: все советы из каждых пунктов применимы для остальных. Самое важное — не стыдитесь поиска работы и не бойтесь во всеушлынание заявить о том, что вы открыты к предложениям. Только если ваш нынешний работодатель узнает об этом сюрпризом, то, конечно, может возникнуть неприятная ситуация. Как этого избежать поговорим в одной из следующих статей.
YPA TECH | NEWS - Новости из IT. Каждый день мы подбираем для вас интересные новости из мира IT и все это разбавляем смешными (или не очень) мемами
Рекрутер КОТорый | YPA BLOG - Мой личный блог, в котором я делюсь личными соображениями о работе и полезными материалами на тему
Автору спасибо за статью!
🔥 Пользуюсь случаем - горячо ищу работу в роли .Net Core Middle Developer.
🧲 Также пробую на пет проектах Angular и NestJs
📸 Заинтересованным скину резюме в лс
Насчет телеги могу подтвердить, что группы с разноплановыми вакансиями не стоит посещать. С другой стороны есть классные проекты подобные боту RusHR_bot, где вообще нельзя разместить свою вакансию, это спасает от мошенников. А сами вакансии только от крупных брендов, и всё трудоустройство через официальные сайты этих самых брендов. Но из-за этого вакансий не много, в отличии от hh и авито. Такой вариант подойдет тем, кому нужна не сложная работа или подработка - студентам, например.
В телеге полно тематических форумов с вакансиями.
Комментарий недоступен
Да, об этом тоже написал в статье. Но важно не забывать, что скама там тоже очень много :(