Опционы для сотрудников

Будем считать, что это HR-нативочка 😏

Тинькофф объявил о том, что выделил опционы для 300 сотрудников, со страйком ноль, то есть бесплатно. Новость, к сожалению, не была подхвачена медиа...а зря!

Ведь для российской поляны это беспрецедентная история! Лучшие специалистами поощряются реальными акциями, которые торгуются на Лондонской бирже, и оформлены по английскому праву, то есть их нельзя отобрать, как у нас в стране иногда любят поступить с менеджерами, манипулируя KPI и прочими условиями.

То есть они безотзывные. Вестятся равными частями, в течение 5 лет. Простое перемножение $5,3 млн акций дает цифру в $254 млн долларов. То есть 300 сотрудников Тинькофф получат четверть миллиарда долларов, а, на самом деле, большая вероятность, что и полмиллиарда. Сложно не поверить в то, что акции не удвоятся за 5 лет? Или вы не верите 😂? Конечно, могут и в два раза и упасть, но все равно хорошая мотивация?

В стране компаний, кто делает это, можно посчитать на пальцах одной (!) руки, и, по-моему, именно это делает наш локальный бизнес токсичным по отношению к западному. Именно поэтому «хромает российский капитализм». У них все стартапы начинают с раздачи опционов, долей и эквити, а у нас все жопятся. В том числе поэтому талантливая молодёжь валит в «долину» (хотя на это больше причин, напишу про это отдельный пост) или сразу пытается делать своё дело.. Так как никто не хочет уже работать просто за зарплату…

У нас в «Тинькофф» это не так. Я прекрасно понимаю инсайты и мотивы талантливой молодежи и именно поэтому моя мечта — расширить список моих партнёров/сотрудников, которые владеют акциями до 1 000 человек. Сейчас работаем над списками еще 200 партнеров.. для начала.

Хочется, чтобы Россия менялась. Хочется, чтобы менялся менталитет российских предпринимателей. Чтобы они не были такими жадными и понимали, что ценность им создают ИХ СОТРУДНИКИ, а не они сами. И ДАРИЛИ акции своим коллегам…ну, а пока…. Пока «Тинькофф — он такой один» ☺

0
381 комментарий
Написать комментарий...
Денис Петряев

Вот это я понимаю мотивация и патриотизм к компании! Кто ещё так делает?)

Ответить
Развернуть ветку
Mihail

Патриотизм?
Лучшие специалистами поощряются реальными акциями, которые торгуются на Лондонской бирже, и оформлены по английскому праву, то есть их нельзя отобрать, как у нас в стране иногда любят поступить

Ответить
Развернуть ветку
57 комментариев
Alexander Bespamiatnov

Ну как уникальная, у нас в Find My Kids вот час назад CEO презентовал опционную программу. 10% доля за 5 лет, для всех сотрудников, работающих от года, нулевой страйк.

Вакансии кстати открыты, удаленная работа возможна.

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Bulat Ziganshin

все, кто осознал важность долговременного удержания дефицитных специалистов. возможно, дело ещё в том, что ТКС стал хорошим HR-брендом

если работаешь прогером в яндексе, тебе пытаются хантить постоянно на более вкусные условия и чёткий план повышения з/п по мере стажа - хорошая защита от этого. то же самое делают все компании FAANG, и видно ТКС тоже дорос до этого

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Mike Glukhov

Revolut

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Mihail

А мой коммент ваш по модулю бьет :))))

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Nikolay Kapustin

Тесла дает акции вообще любым сотрудникам

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Семен Смирнов

Не более 4 компаний!

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Александр Мальцев

Яндекс, Mail в РФ. Возможно, кто-то ещё.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Александр

Оформила своему 9-летнему ребёнку детскую банковскую карту Тинькофф — теперь он сам убирается в своей комнате

Ответить
Развернуть ветку
Ol Ka
Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Story App

Опционы на что?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Raya Khachatryan

так, а можно сначала сотрудникам? 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Rodeus

Их раздает сам VC

Ответить
Развернуть ветку
Зеленый и громкий

Проиграл

Ответить
Развернуть ветку
Makson Shcherbakov

😅😅😅

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Gordeev

В этом посте видна рука PR-службы, в отличие от предыдущего. Один смайлик на 6 абзацев - не по-тиньковски.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Тиньков
Автор

Цыплухин убирает мои смайлы, хай знает зачем, говорит, так не модно-пожалуйтесь ему, мне кажется без них нет эмоции

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Ol Ka

А что с Tesla? Неужели не зашла? 🤭

Ответить
Развернуть ветку
Олег Тиньков
Автор

зашла, в этом году подарю больше 

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Александр

PS: вы всё ещё думаете, что это сам Олег всё пишет? И в комментариях отвечает, где в бесконечных ветках вложенности чёрт ногу сломит?
Просто еще один блог, где можно любые косяки списать на "авторскую орфографию" :)

Ответить
Развернуть ветку
Влад Цыплухин

Олег пишет сам, специально под vc.ru — я могу это подтвердить. После первого приветственного поста записи проходят минимальную коррекцию, чтобы их было проще читать (чтобы не было слипающихся слов и так далее), авторский стиль сохраняется. В комментариях отвечает всегда сам. Сидит через с браузер — не так сложно разобраться в ветках.

Ответить
Развернуть ветку
19 комментариев
Ol Ka

Никто и не думает, что это он 🤫
Что ему здесь делать? Он уже на том свете побывал одной ногой, вряд ли его вернули со словами «иди на VC — и виси там, виси!». Остаток жизни тратить на вечно начинающих — такое себе времяпрепровождение.

Просто мы все подыгрываем их коллективному SMM-аккаунту! Авось они в себя придут и жалоб в Приёмной на них станет меньше. Так что присоединяйся к самому большому и продолжительному флешмобу (или как там сейчас партсобрания зумеры называют?) 🤭

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Valentin Dombrovsky

А чем ему ещё заниматься? :) 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Bulat Ziganshin

верю. как говорил Лем, человеку нужен человек. я тоже хотел бы пообщаться с людьми, которые меня понимают, вероятно Олег решил что ближе всего к его идеальному кругу общения - аудитория vc

Ответить
Развернуть ветку
Roman Buzko

Олег прав в том, что выделение опционов 300 сотрудникам – действительно беспрецедентная история для российского рынка! Молодцы, так держать! Это создает пресловутый “ownership mentality”, которого все так хотят добиться на западе и о котором не особо задумывались в эпоху формирования капиталов в России. Для тех же, кому английское право не по карману, мы активно продвигаем тему с опционами для сотрудников в России и для стартапов с российскими корнями в США.

А донат в ваш фонд, Олег!

Ответить
Развернуть ветку
Александр Антипов

Олег Юрьевич вы просто уровень Бог! Как же вы правы, я очень рад, что у нас есть хотя бы вы один. Ведь с одного все начинается. Думаю к моему комментарию присоединиться общественность. Очень крутые вещи делаете, а главное понимаете и верите в молодежь, отдельное за это спасибо)  

Ответить
Развернуть ветку
Олег Тиньков
Автор

спасибо! наконец-то я понят 😇

Ответить
Развернуть ветку
17 комментариев
greg chudnoff

Ну эта картинка тут напрашивалась )

Ответить
Развернуть ветку
Denis Smirnov

Это был тонкий, очень тонкий троллинг или...?  

Александр Антипов вы просто уровень Бог! Как же я рад, что у нас есть хотя бы вы один! Ведь с одного всё начинается. Побольше эго и всё будет пучком! 

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Ivan Vishnyakov

Спорим к такому комменту общественность не присоединится.

А вот к моему - может быть:

Олег, дай денег. Денег дай

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Gre Li

Увы, это опционы для топов и людей, которым повезло оказаться в нужном месте и нужном времени. Обычным сотрудникам на такое рассчитывать не приходится. Учитывая, что в Тинькофф 10 000 сотрудников, опционы получили 3%. Всё как и России: на 3% приходится 89% всех финансовых активов, 92% всех срочных вкладов и 89% всех наличных сбережений.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Тиньков
Автор

все как в МИРЕ друг мой, как в мире и настоящем КАПИТАЛИЗМЕ! волкам в риал ворлд

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Константин Губеркан

Так всегда было, и в принципе, будет в ближайшее время. Обычным людям, опционы, как акции заводов в 90е.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Bulat Ziganshin

как раз при мне, пару лет назад, яндекс кажется перешёл к выдаче RSU большинству программистов. но ничего хорошего в этом нет - это просто часть з/п, но иначе структурированная, фактически гарантия того что з/п будет расти первые 4 года работы, плюс вы можете получить больше или меньше в зависимости от изменения цены акций компании. и когда HR делают оффер, они учитывают даже те 10 тыщ, которые в яндексе выдают на еду, так что наивно рассчитывать что вам что-то подарят сверх того, что вы стоите

фактически RSU/опционы - это доплата тем, кто дольше работает в компании за счёт тех, кто работает меньше. это выгодно бизнесу, а вы можете выбрать другую компанию, если вам такое не подходит

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Pavel Penkov

Озон и Яндекс дают RSU рядовым работникам, а в Тинькове им просто много платят.

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Валерий Киричек

Не удержался 

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Олег Тиньков
Автор

меня как всегда не правильно поняли. Там речь шла, что когда МЕНЕДЖЕРЫ ведут переговоры с собственником (Я-Т сделка) - получается гавно, так как у предпринимателя и менегера разные цели полегания...при стратегических сделках, должны говорить принципалы а не юристы ( оправдывающие з/п и разваливающие сделки, и менеджеры, которым покупать нет смысла]6 проще "освоить бюджет" и убедить своего владельца, что объект дорого йи он сам за половину все построит 😂)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Alexandr Pakshin

– Давай так, – перебил Евина Ярдов, – сделаешь 150 %, удвою премию. А если и в августе отгрузишь столько же, получишь сотку. По рукам?
...
Под Новый год Миша позвонил еще раз:
– Ярдов ответил.
– Ну, вот видишь.
– Прочитать? Письмо короткое.
– Прочти.
– Читаю: «Евин, ты тварь дрожащая. Какие тебе, на хуй, сто тысяч долларов? У тебя проблемы с головой. Срочно обратись к врачу!»

)))

Ответить
Развернуть ветку
Антон Коюшев

В Додо пицце есть опционы для сотрудников, оформленные по английскому праву.
А в целом, да -и сумма опционов и сам факт примечательны для нашего рынка.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ale Che

Олег только 2 дня на VC, но уже успел надоесть.

Ответить
Развернуть ветку
serguun42

На разбан Дмитрия Орлова!

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Александр Стексов

Все таки Тиньков талантливый предприниматель. Такого бы во власть. Возможно было бы лучше нашему государству и всем людям!? 

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

спасибо. он на кредитках уже яхту круче путинской построил, представляю что будет если его к казне допустить LOL

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Роботы

У каждого свои способы наживаться и наёбывать. Власть и бизнес всегда делят поляну. Да и обслуживают друг друга.

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Горячев

Ну круто че, надеюсь до многих крупных компаний  в России дойдёт, что основной капитал кампании это человеческий капитал. 

Ответить
Развернуть ветку
Марк Шадер

И не только компаний

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Александр Плесовских

Опционы — супер тема. Но раздавать опционы большому количеству людей сразу сложно, особенно когда речь идёт про айти. Сложно понять чем Петя лучше Васи и кто больше достоин.

Я сам работаю в Тинькофф, у меня есть наши акции (которые я купил сам). И меня бы порадовала какая-нибудь система льгоной покупки акций для сотрудников. Или акции сотрудников были бы какого-то другого типа (повышенные выплаты дивидентов, участие в управлении компанией для больших держателей, хотя бы номинальное).

Или если бы то же премирование можно было брать акциями или купонами на выкуп акций (мол можешь взять кусок премии акциями, а если проработаешь ещё год, то получишь ещё немного акций бонусом).

В любом случае опционы для сотрудников нужная и важная вещь. Хорошо, если в России это станет модой. Помогать зарабатывать компании и становиться больше и навариваться на этом самому, разве не круто?

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Susanin

Льготная покупка акций - классная тема. В московском офисе одной американской компании есть тема, что ты можешь до 5% от зарплаты направлять на покупку акций компании - и тогда работодатель за свой счет тебе докупает еще на такую же сумму. Короче, пишешь заявление "прошу 3% моей зп направлять на покупку акций", а у тебя зарплата 100 тысяч. У тебя удерживают 3 тысячи, а акций дают на 6 тысяч.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

скажи, зачем это компании? например, льготная покупка акций фактически будет поощрять не тех, кто лучше работает, а тех у кого больше личных денег (хотя на самом деле, там начнут родственники подтягиваться и т.п.). аналогично с повышенными дивидендами - это фактически продажа вам акций по заниженной цене

участие в управлении компанией

упаси боже. давай по аналогии разрешим пользователям править код LOL

Или если бы то же премирование можно было брать акциями

берёшь деньги и сам покупаешь акции. по сути в RSU как в яндексе два отличия - 1) afaik выгодней по налогам и 2) тебе дают акции сегодня, а вестятся они ещё 4 года - чтобы сделать так же, ты где-то должен занять денег, а за это надо платить проценты

опционы для сотрудников нужная и важная вещь

а зачем? с неба деньги не возьмутся, это просто часть з/п

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Роботы

"Но раздавать опционы большому количеству людей сразу сложно"
Да и нужно ли? Если все Пети и Васи удостоились одинаковых бонусов, мотивация пропадает жы. Психику человеков никто не отменял, и сильно лучше, когда Петя, потаённо завидуя Васе, пытается работать так, чтобы тоже стать достойным бонуса.
Ну, а на обиженных, как известно, воду возят) Завидовать лучше с неким КПД и прицелом, чем просто злобы копить и обидки всякие детские.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Родитель номер один

Видимо количество говноотзывов на Тинькофф-банк и Инвестиции зашкаливает на VC.ru, СММ-отдел не справляется всё это разгребать, поэтому для отмывания имиджа компании выкатили тяжелую артиллерию - отца-основателя! Ну, с Богом! 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

В таких больших и публичных компаниях есть два типа отзывов: отзывы клиентов (или не ИТ работников) и отзывы программистов.
На отзывы клиентов всем пофигу. Понятно,что недовольных очень много и они пишут чаще. А смотреть надо на отзывы программистов. Это если вы хотите попасть в такую компанию.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ivan Vishnyakov

В целом аттракционы "миллиардер общается с народом" в России редкость.
Интересно, сколько продержится. Больше трёх недель?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Хуртин

Не с народом, а с клиентом... потенциальным или уже работающим.

Ответить
Развернуть ветку
Alex Ondre

Не хватает продаванов карты впаривать.Ушли в ООО "Альфа-сбер-хата", там больше платят.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Alex Ondre

Если будет предложение получать зарплату в 50 т. рублей, или 30 т. рублей плюс якобы опцион через 10 лет, я выбиру 50 т. без опциона. Всем известно что в России опцион - это филькина грамота с которой можно в туалет сходить и который вы никогда не получите. В договоре на опцион можно всё что угодно нарисовать.

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

как и рубль, но его охотнее берут в пятерочке)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Конь В пальто

Так работайте на иностранные компании, в чем проблема

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Dmitry Popov

О! Прогнали таки орфографию через пресслужбу. А мне тот формат больше понравился. Он был милый, забавный и более "близкий к людЯм", что-ли.

Опционы да. В одной очень крупной IT-компании мне, помнится, предлагали когда я уходил. По почитав подробно стало понятно что эти опционы только создают видимость опционов, а по-факту толку от них почти нету.

Ответить
Развернуть ветку
Alex Ondre

Тоже видел это в ИТ-компаниях. Никто никогда их не получает по факту. Подходишь такой, говоришь директору "давай выплачивай мне прибыль по опциону", а тот такой "чегооооо? иди лесом".

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Alekseev
>>"Олег Тиньков не участвует в операционном управлении компанией, данная ситуация не влияет на операционную деятельность компаний входящих в Группу Тинькофф (включая Тинькофф Банк, Тинькофф Мобайл и Тинькофф Страхование)."

Ой...

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Карпов

Исключительный скептицизм. Возможно я неудачник и меня заминусуют, но уверен что и в опционной раздаче побеждает правило Парето и Богом клянусь, если в нашей компании введут такой бонус, я смогу их назвать по пальцам, т.к. это будут те же самые "успешные люди": сестры, друзья и прочие топ-менеджеры владельцев) Я уверен, что в Тинькове такого дерьмеца по-минимуму, но в большинстве российских реалий, как было выше верно подмечено, кроме как алчного стимула для оставшихся 80% делающих работу хорошо, ничего не даст:) такой вот скептицизм. Чтобы судить, что некий человек делает работу хорошо, нужно независимое судейство. В России с судейством проблемы....как впрочем и с опционами. Искренне рад, если Олег меняет историю;)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Егор Рощупкин

@Олег Тиньков , сегодня не только я написал свой первый пост на vc, про банк Тинькофф и мою историю с ним.

Ваш пост мне понравился, как вам мой?

Ответить
Развернуть ветку
Антон Петров

Интересно ответит @Олег Тиньков  или нет? ))))

Ответить
Развернуть ветку
Арина Водопьянова

Ничего себе) Держите в курсе, если ответит) 

Ответить
Развернуть ветку
Иван Шеметов

Честно, никогда не понимал ненависти к богатым людям, ну которые сами всего добились, а не получили в наследство от мертвой страны. 
Вопрос к Олегу, каким банком пользуетесь и если Тинькофф, то случались ли какие нибудь проблемы и как быстро решала поддержка через чат? 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Виктор Булов

Старым клиентам банка тоже акции не помешают безвозмездно

Ответить
Развернуть ветку
Eugene Smirnov

Во-во. Я с 10-го года, например.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ivan Susanin

Если тут будет кто-то из @Тинькофф , было бы интересно, если бы вы рассказали, почему выбрали опционы с нулевой страйк ценой, а не Restricted Share Units

Ответить
Развернуть ветку
Олег Тиньков
Автор

потому что м мне знаем что это?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Мехман Саламов

Надеюсь, что теперь такой позитивный толчок будет правильно оценен этими 300 товарищами, и теперь они денне и ношно будут думать о повыщении эффективности компании.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Хуртин

Как вы думаете по каким критериям оценивается эффективность ростовщика?) И кто в большом минусе от его эффективности?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Марк Шадер

Осознание близости смерти благоприятно влияет на жизнь.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Smirnov

Хочется продолжить: но наиболее близкие к смерти этого не понимают.   Это не про Олега, если что. 

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

На всех по-разному. Зависит от хроней. А так - да, пять стадий.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Zakharov

Где мат, где ненависть, где вашу мать вся запрещенка? , неужели мы здесь для этого? 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Александр Петров

Олег, представьте, что вам сейчас 25 лет, 90-х нет - в Сингапур за калькуляторами поездить не удалось, то есть денег особо нет. Чем бы вы занялись сейчас? Каким делом? Спрашиваю без шуток, на самом деле интересен ход ваших мыслей при таких условиях. 

Ответить
Развернуть ветку
Eugenia Mankiw

Олег, спасибо за материал! Отличная управленческая идея, такой soft power для менеджмента👍 Как раз строим нисшевой фин институт в EU, перенимаем много ваших фишек!

Ремарка: вы несправедливо обделяете вниманием проект vivid.money. На мой взгляд это лидер европейского финтека в перспективе 7-10 лет. Расскажите о них широкой публике!!🙏

Если не ошибаюсь, на фото к посту как раз их офис в Берлине)

И конечно, здоровья💪💪💪

Ответить
Развернуть ветку
Eugenia Mankiw
Ответить
Развернуть ветку
Shu

что интересного в vivid.money???

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Айдар Гаязов

Да, Тинькофф удивляет своим подходом и новаторством.

Ответить
Развернуть ветку
Санан Фатуллазаде

в целом я знаю еще минимум одну компанию (и она не очень известная), которая дает опционы сотрудникам, но в целом похвально очень, молодцы Тинькофф)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Артур Сальников

Мне кажется Олег видит на себе насколько деньги могут менять его жизнь, его здоровье, его филинг и побывав на грани теперь пытается дать почувствовать это другим. Отличный шаг с акциями!

Пусть бабки сами по себе ничего не решают, но они дают людям веру, надежду, свободу и кайф от работы.

В последней песне Beatles в последней строчке было спето: And in the end - the LOVE you take is equal LOVE you make. 

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Voronkov

Олег Юрьевич, как насчет того, чтобы запустить крутые проекты в сфере недвижимости?
У нас большая страна, нужно хорошее современное и удобное жилье, а самое главное, чтобы за рыночную цену оно было качественным.
Компания строит и продает, а люди получают ипотеку в банке. Управляющая компания обслуживает это все, и также ведет взаиморасчеты через банк. Все это в одной IT системе, и группа компаний зарабатывает деньги на всех этапах.

Ответить
Развернуть ветку
GiveMeABreak

идея топ

Ответить
Развернуть ветку
Ян Марков

Додо пицца курит в сторонке получается

Ответить
Развернуть ветку
Pixel Lens

Олег, не болей! Ты нужен народу.

Ответить
Развернуть ветку
Павел Логинов

Это круто. Говорю как человек, проработавший за "обещание опционов" (не путать с опционами! это такая же разница как женитьба и обещание женитьбы)

Ответить
Развернуть ветку
Илья Пестов

Олег Юрьевич, а почему Тинькофф не выходит за границу? Почему растут все эти дутые венчуром и убыточные финтехи, а русские банки не думают про экспорт технологий? У нас же действительно крутой банкинг. Даже сравнить приложение Сбера локального и Чешского — это сравнение 2020 года и 2008 сугубо по интерфейсу. 

Ответить
Развернуть ветку
Alexey

Потому что в Европе всё жёстко регулируется, Тинькову не дадут впаривать клиентам адскую комиссию, на которой он выезжает в России. 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
какой-то иван

ну не напрямую, но vivid money от выходцев из тинькоффа с их же инвестициями косвенно как раз про это

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Eugene Mischenuk

Интересно было бы поподробнее. Что значит работаете над списком? Каков механизм и каким образом оцениваются сотрудники, что именно им выдают опционы? Как работает механизм оценки? Насколько он прозрачный? Просто предприниматели многие еще не идут в это а) у них нет акций на лондонской бирже б) нет понимания механизма и нет понимания как это делать. А так красиво, да, ничего не скажешь

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

Большинству даже если и предлагаешь, они неохотно вписываются, потому как не разбираются что это вообще такое, и боятся что «могут и не выдать»

В общем фон недоверия присутствует очень сильный, хорошо что подобными действиями вы его уменьшите

Правда пока придёт цивилизация в нашу IT разработку - возможно будет поздно)

Ответить
Развернуть ветку
Вова Кот

А че все стоят, а ты один сидишь?

Ответить
Развернуть ветку
Story App

Отличная история, побольше бы такого в РФ!

Ответить
Развернуть ветку
Юрий

Люксофт так делает уже много лет, это обычная практика для высокотехнологических компаний. 

Ответить
Развернуть ветку
Leo Uvarov

Все эти плюшки не для людей, а для манагеров...

" the Group has therefore decided to scale the MLTIP (equity-based) and create a new KERP (cash-based, equity-linked) which will initially cover around 300 beneficiaries. These are top- and mid-level managers representing all operational divisions of the Group."

Ответить
Развернуть ветку
Александр Прокофьев

Мой бывший работодатель эту идею отверг. Я не увидел смысла продолжать пахать в найме.
10 лет CIO 🏁

Ответить
Развернуть ветку
Shu

Наверно из зависти не стали освещать, ведь только 300м  опять все (потенциальные пол миллиарда) достанется, так как это  "лоялистичное" премирование интересно только работникам, и показывает ОТ с хорошей стороны, что не интересно СМИ))))

Ответить
Развернуть ветку
Алексей К

Спасибо за статью! +1, чтобы опционов стало больше в России.

Ответить
Развернуть ветку
blogerok

Их легко продать? Получил деньги от продажи акций и стал иностранным агентом?

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin
Простое перемножение $5,3 млн акций дает цифру в $254 млн долларов. То есть 300 сотрудников

всё как в анеке "вот на эти 2% и живу"

Ответить
Развернуть ветку
Илья М.

5.3 млн акций умножить на цену акции (получится 250 млн с копейками).
А потом получившееся разделить на 300 сотрудников.
Так ферштеен?

Ответить
Развернуть ветку
Leha Shum

Круто, олег)) 🤟🤟🤟

Ответить
Развернуть ветку
Константин Скобеев

Очень круто! Хотелось бы деталей
А по каким критериям определяете достойных сотрудников? Какие условия получения? Есть ли какие-то цели, которые следует достигнуть? Есть ли вероятность потерять опцион?

Ответить
Развернуть ветку
Конь В пальто

Круто! Опционы - нормальная вещь, я в стартапах американских слегка участвую по крипте, мне там платят монетами те же опционы )
Надо у нас тоже самое.

Ответить
Развернуть ветку
Макс Романов

Хочется больше практичных текстов от Олега (про принятие решений в бизнесе, про найм сотрудников и т.д.), интересно настоящее мнение крупного предпринимателя по разным вопросам, которые связанны с бизнесом (стратегия, маркетинг и т.д.) + хочется услышать реальные истории из практики, также было бы интересно почитать про то, как Олег выстраивает свой день, принимает решение куда направить своё внимание, какие привычки, ритуалы считает ценными, какие кризисы и этапы были в предпринимательской деятельности (и как они преодолевались). 
Вообще было бы интересно увидеть серию статей-авторский учебник от Олега Тинькова по бизнесу (только не в формате красивых историй типа книги Фила Найта или лёгкую книгу по верхам), а такой прямо практичный, прямой труд-учебник в авторской подаче

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Sharapov

Круто, надеюсь и это будут копировать. Эти 300 человек явно дают компании такой драйв и вектор, что даже через 10 лет она все еще стартап, и это достижение. Заслужили.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Петров

Сначала подумал прикол какой-то. Потом смотрю сам Олег опубликовал... Неужели это делается в России! Трудно даже поверить. 

Хорошо, когда обычным сотрудникам по найму помогают богатеть - если они остаются работать, значит нет фальши - им действительно нравится компания и ее миссия, ее идеи. Ну мне кажется отпадает такой фактор как потом обновлять коллектив - ребята успеют заработать и не будут мешать молодым занимать их посты. 

Молодцы.

Ответить
Развернуть ветку
Alexandr Vinokur

Рост превысил все мыслимые масштабы и плановые мощности инфраструктуры. Аппетит  пришел во время еды, и сейчас пожелания возросли ещё сильнее. Сейчас нужно резко наращивать человеческий капитал для роста, уже не говоря о том что терять кого-то в такой ситуации вообще неприемлемо. Чтобы вытащить текущую нагрузку, и выаести всё на новый уровень.
Делают всё люди а не акции, за людей сейчас война. Отсюда все пряники, минус акции плюс люди. Вопрос наверное только в том,  что людей их не 300.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Роботы

Как не имеющий никакого отношения к банковским делам, сказать нечего по теме банка Олега. Важно другое - он умеет создавать везде движуху) Нельзя недооценивать это в живых людях. Под лежачий камень только нефтегазолес течёт, не вода. Олег шевелит всё, что заебано и как бы важно, кмк.
Вот.

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail Sedov

Олег Юрьевич, возьмите меня в команду!

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Ivan

Пост другим компаниям на зависть.
Меня заинтересовал такой вопрос: сколько сотрудников компании пользуются исключительно ее услугами? Не поводились ли такие исследования? Будет интересно узнать вовлеченность сотрудников в продукты компании. Например, сколько банковских карт у вашего среднестатистического сотрудника? Какие банки, мобильные операторы, страховщики?.. :)
Тема для одной из статей на VC.

Ответить
Развернуть ветку
GiveMeABreak

Олег идите в недвижку, там с рынком полная жесть происходит. Убогие кривые дома, опг управляйки...

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Gre Li

Слишком зарегулированная область. Думаете, там умных людей мало? Именно из-за нормативов получается то, что получается. (Не говоря про коррупцию и тому подобное.)

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Yan

Почему 300 только? Может стоит разделить на всех сотрудников, что бы стимулировать?

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

почему именно 300 - очевидно ;)  в яндексе акции получают наверно большинство программистов, это уже стало з/п как и в гуглах всяких. это имеет смысл только для очень устойчивых компаний где сотрудники и вправду рассчитывают проработать 5 лет, иначе они просто уйдут туда где выше базовая з/п. поэтому ТКС добрался до этого только сейчас, и начал с той части сотрудников, долговременное удержание которых выгодно компании

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
GiveMeABreak

чтиво «как лохи с vc велись на мои байки»

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

акционеры получают меньше 100% акций компании, оставшаяся часть акций компании остаётся на её балансе и используется для премирования сотрудников. либо она их просто покупает на свободном рынке

Ответить
Развернуть ветку
Georgy Vachnadze

Олег, очень круто что Вы применили такую практику! Просьба, напишите пожалуйста как сохранить контроль над компанией при необходимости привлекать деньги под голосующие акции. Интересен Ваш опыт по привлечению денег под развитие своих компаний в начальных стадиях. Благодарю заранее.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

я думаю, что Олег уже забыл, что он делал когда был начинающим, никому не известным предпринимателем, да и в любом случае Россия тогда тоже была другой

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

вряд ли это по карману человеку который сдаёт бутылки

Ответить
Развернуть ветку
Александр

@Олег Тиньков у Вас время появилось, на комментарии отвечаете, статьи пишите, может еще вновь откроете продажу книг с автографом? Купил бы пару-тройку, поставил на полку..

Ответить
Развернуть ветку
Den Eco

300?
В последний /или решающий/ бой с зеленой армией? 

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Ivanov

Здорово, но еще хорошо уточнить, расперделение между сотрудниками, сколько % из выделенной суммы у самого большого получателя или сколько приходится на топ 10 получателей.

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Fedorov

А в России даже оформить опционы в рамках закона пока нельзя... Хотя может оно и к лучшему? Попытка обезопасить население от этой ошибки? :-)

Ответить
Развернуть ветку
Viacheslav Lushchinskiy

Олег, Вы так топите за предпринимателей, так сделайте нормальный сервис для продвинутых самозанятых, которые получают деньги в валюте. А то как-то в догонялки просто со сбером играете. Я понимаю, что самозанятые поучающие валюту это не большой рынок. Но раз уж продвигать предпринимательство то лучше делом. Спасибо.

Ответить
Развернуть ветку
Zed Isdead

Чувак понял про жизнь намного больше, после серьезной болезни

Ответить
Развернуть ветку
Валерий Киричек
Ответить
Развернуть ветку
Alexander Bespamiatnov

Ну как уникальная, у нас в Find My Kids вот час назад CEO презентовал опционную программу. 10% доля за 5 лет, для всех сотрудников, работающих от года, нулевой страйк.

Пацаны и девчонки, вакансии кстати открыты, удаленная работа возможна.

Ответить
Развернуть ветку
Николай Мясников

Интересно узнать, по каким критериям Вы выбираете лучших? И из каких направлений, отделов преимущественно эти сотрудники?

Ответить
Развернуть ветку
Николай

Опционы это лучший способ долгосрочной мотивации сотрудников. И, в отличие от корпоративной шизы, это реально работает, ведь каждый сотрудник понимает, что от его усилий в конечном итоге зависит рыночная стоимость его доли акций

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

я лично не понимаю, как стоимость яндекса может зависеть от меня хотя бы на 1% чтобы об этом беспокоиться

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Дмитрий Шепелёв

Р

Ответить
Развернуть ветку
Александр Александров

интересно ваше мнение, как вам сервис, который помогает учить английские слова:
http://study-lang.ru
или сразу ссылка на бота в телегу: http://ttttt.me/studyLangBot

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Грязнов

Какие ещё компании так делают? Х5? Сбер?

Ответить
Развернуть ветку
Паша Чушев

.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
378 комментариев
Раскрывать всегда