В Сочи водители на Убере по дороге других пассажиров собирают и звонят после оформления заказа и расспрашивают, "а ты где стоишь?". Так что пример конкретно про это место не совсем точный.
Я считаю, что за хорошими спецами нужно "ходить в поле". Еще нужно создавать условия для привледения интересом "свежей крови" и, конечно, быть очень внимательными с откликами на вакансии и всегда читать между строк. Галина, судя по вашему коментарию, вы достаточно эмоциональный человек. Это мнение у меня сложилось в процессе этой переписке. Также я понял, что вы нанимаетесь в определенной степени наймом. И, мне кажется, вам действительно сложно обеспечить качественными кадрами компанию, потому что вы "увлекаетесь" не теми деталями, склонны к пассивной агрессии и любите давить и давать оценки (а это уже черты манипулятора, что не всегда хорошо). На месте вашего директора я бы очень внимательно относился к вашим решениям. Подчеркиваю, что все это я смог написать только из ваших коментов. Конечно, я могу и ошибаться. Как вам такой ответ?
Галина, я немного о другом. Написать можно вкратце, а можно шлифовать каждое слово. Я, может быть, вас разочарую, но самые продуктивные специалисты, вероятнее всего, вообще без резюме обходятся. Поэтому HR разбирая резюме смотрит не на кадидата а на его резюме, а это разные вещи, учитывая, что могут быть скромные ребята, которым сложно писать про себ, а могут быть и те, кто не стесняются и "немного приукрашивают" действительность. Вот в этом вся боль.
Статья отличная, хотя на своем примере могу сказать, что все компании, которые поняли, что им нужен HR, куда я отправлял резюме отвалились. Хотя я и в разработке понимаю, и бизнесом занимался своим, и знаю, куда смотреть на интервью. Толку нет, потому что если нет адекватного человека на найме - нет развивающейся компании. У меня есть полный набор навыков, но видимо как только узнают про "свой бизнес" - резюме в помойку. И хотят более "безопасного" кандидата, который в то же временно менее эффективный. А найм учит, что смотреть в резюме не стоит. У хорошего работника нет резюме, потому что нет времени объяснять. А у плохого работника хорошее резюме, потому что есть время его улучшать. В итоге смотря в резюме и приглашая на основании его на собеседования покупают старого больного кота в красивом мешке с бантиком. А потом пишут смешные статьи на vc про найм.
Рад, что удалось пробиться в YCombinator! Хочется больше инфы о том, как именно все начинали, потому что у меня опыт такой, что как только узнают, что ты из России, то все становится очень грустно. Ну а про то, как открыть россиянину расчетный счет можно долго рассказывать :)
Немного название с толку сбивает меня, потому что основатели, по факту, не совсем Россияне, со всем уважением!
Мне кажется, что в этой красивой и стории пропущен самый интересный и важный этам. Как они оказались в США. Я думаю не только мне это было бы интересно.
Есть Revolut, N26 и куча других банков. Если компания чуть серьезнее, чем пара предпринимателей, то стоит задуматься. У меня мама, как главный бухгалтер, уверена, что государству не нужен мелкий и средний бизнесы.
В Сочи водители на Убере по дороге других пассажиров собирают и звонят после оформления заказа и расспрашивают, "а ты где стоишь?". Так что пример конкретно про это место не совсем точный.
Конечно ошибся, это же очевидно! :)
Я считаю, что за хорошими спецами нужно "ходить в поле". Еще нужно создавать условия для привледения интересом "свежей крови" и, конечно, быть очень внимательными с откликами на вакансии и всегда читать между строк.
Галина, судя по вашему коментарию, вы достаточно эмоциональный человек. Это мнение у меня сложилось в процессе этой переписке.
Также я понял, что вы нанимаетесь в определенной степени наймом. И, мне кажется, вам действительно сложно обеспечить качественными кадрами компанию, потому что вы "увлекаетесь" не теми деталями, склонны к пассивной агрессии и любите давить и давать оценки (а это уже черты манипулятора, что не всегда хорошо).
На месте вашего директора я бы очень внимательно относился к вашим решениям. Подчеркиваю, что все это я смог написать только из ваших коментов. Конечно, я могу и ошибаться.
Как вам такой ответ?
Галина, я немного о другом. Написать можно вкратце, а можно шлифовать каждое слово. Я, может быть, вас разочарую, но самые продуктивные специалисты, вероятнее всего, вообще без резюме обходятся.
Поэтому HR разбирая резюме смотрит не на кадидата а на его резюме, а это разные вещи, учитывая, что могут быть скромные ребята, которым сложно писать про себ, а могут быть и те, кто не стесняются и "немного приукрашивают" действительность.
Вот в этом вся боль.
Статья отличная, хотя на своем примере могу сказать, что все компании, которые поняли, что им нужен HR, куда я отправлял резюме отвалились.
Хотя я и в разработке понимаю, и бизнесом занимался своим, и знаю, куда смотреть на интервью. Толку нет, потому что если нет адекватного человека на найме - нет развивающейся компании.
У меня есть полный набор навыков, но видимо как только узнают про "свой бизнес" - резюме в помойку. И хотят более "безопасного" кандидата, который в то же временно менее эффективный.
А найм учит, что смотреть в резюме не стоит. У хорошего работника нет резюме, потому что нет времени объяснять. А у плохого работника хорошее резюме, потому что есть время его улучшать. В итоге смотря в резюме и приглашая на основании его на собеседования покупают старого больного кота в красивом мешке с бантиком.
А потом пишут смешные статьи на vc про найм.
Спасибо, теперь понял.
Рад, что удалось пробиться в YCombinator!
Хочется больше инфы о том, как именно все начинали, потому что у меня опыт такой, что как только узнают, что ты из России, то все становится очень грустно. Ну а про то, как открыть россиянину расчетный счет можно долго рассказывать :)
Немного название с толку сбивает меня, потому что основатели, по факту, не совсем Россияне, со всем уважением!
Мне кажется, что в этой красивой и стории пропущен самый интересный и важный этам. Как они оказались в США. Я думаю не только мне это было бы интересно.
Есть Revolut, N26 и куча других банков. Если компания чуть серьезнее, чем пара предпринимателей, то стоит задуматься. У меня мама, как главный бухгалтер, уверена, что государству не нужен мелкий и средний бизнесы.
Интересно, а как Билай Бизнес связан с Вымпелком?
Slack не работает