Что думаете о методике Buddy? Помогает, на ваш взгляд, адаптироваться новому сотруднику или создает только ощущение неловкости в команде? Новых сотрудников в компании мы обычно неспешными шагами вводим в курс дела все вместе, а задачи назначаем в собственном планировщике
Наставник, бадди или просто старший специалист. Важно, чтобы при знакомстве с компанией кандидат не чувствовал себя брошенным. Также ему важно понимать, что специально выделено время и ресурсы для его адаптации. Любая методика не будет работать, если сама адаптация кандидата не прописана, а ее качество зависит от личности человека, который курирует кандидата.
Что думаете о методике Buddy? Помогает, на ваш взгляд, адаптироваться новому сотруднику или создает только ощущение неловкости в команде? Новых сотрудников в компании мы обычно неспешными шагами вводим в курс дела все вместе, а задачи назначаем в собственном планировщике
Наставник, бадди или просто старший специалист. Важно, чтобы при знакомстве с компанией кандидат не чувствовал себя брошенным. Также ему важно понимать, что специально выделено время и ресурсы для его адаптации. Любая методика не будет работать, если сама адаптация кандидата не прописана, а ее качество зависит от личности человека, который курирует кандидата.