Хейтеры, хейтеры, хейтеры, куда же без них!) Отвечаю всем ещё раз про собесы в другие компании.
Мои мысли: 1) надо ходить на собесы в другие компании. Это и тренировка, и новые знакомства, и посмотреть на свои задачи глазами других работодателей, и про новые технологии узнать. И тд. Плюсов масса, и они бесспорные! 2) ходить на собесы ради получения нового оффера - это плохо. Как это выглядит в глазах босса: он не подошёл ко мне заранее, не обсудил зоны роста и надбавку, а пошёл в обход. Да, это действительно работает, вот только есть одно НО. Если у вас какие-то проблемы с вашей девушкой, вы хотите пересмотреть отношения, решить какие-то вопросы - вы должны сказать об этом ей. А не ходить по свиданкам, встречаться с другими девушками, а потом говорить своей девушке «вот Таня мне будет готовить больше борщей. Поэтому, или ты готовишь больше, или я ухожу к ней». Метафора простая, но очень показательная, ведь вы и работодатель - это партнеры, вы вкладываетесь друг в друга и строите отношения. Посыл про контр-офферы именно такой!)
Про личные мотивы и расширение функционала - действительно сработает. Но именно в том контексте, о котором вы пишете. Надо сказать боссу, что хотите зарабатывать больше и хотите бОльший функционал. Это здравый подход.
А вот с контр-офферами, безусловно, все сложнее. Знаю кейсы, когда разработчик приходит к руководителю и просит надбавки. В ответ ему говорят - сможешь показать оффер, где тебе предложат зп выше - поднимем тебе зп. Кто-то может действительно запереживать о потере сотрудника и накинуть денег (так поступают многие компании). Вот только это буллшит. Хочешь перемен - подходишь к боссу и обсуждаешь, планируешь, договариваешься. И делаешь это до того, как идёшь на свиданка с другой компанией. В противном случае - это измена. А что за неё делать - уже выбор каждого работодателя.
Перечитайте внимательно тезис, который комментируете : )
Я написал, что контр-оффер как аргумент - скорее плохой аргумент, чем хороший. Потому что сначала надо ходить к боссу и обсуждать все, что не нравится в работе и только потом ходить по другим работодателям (в случае необходимости). Если же идти обратным путём - это определённый сигнал для босса, поэтому рисковать не стоит.
Ну, а про молчаливое увольнение вы уже как-то придумали сами))
О своих результатах я написал выше, могу продублировать отдельно с большим удовольствием: 1) Получал я не очень много - до 22к в месяц. Но это деньги мне было на что тратить. 2) Работал больше парт-тайм, потому что совмещал работу со школой (в 11 классе) и в универе (1 и 2 курс) 3) Меня не могли повышать, потому что я был как-раз таки парт-тайм и приоритетом у меня была учеба. Мне неоднократно предлагали повышения, но с условием перехода на полный рабочий день 4) У меня была одна из самых ответственных ролей в ресторане - я отвечал за всю финансовую отчетность, инкассацию, работу с кассирами. Вот такие у меня результаты и я считаю, что они очень даже крутые для человека, которому было 19 лет.
А благодаря частому общению с руководством, которое к нам иногда приезжало, у меня сформировался business view на процессы в компании, это очень ценные знания, когда ты понимаешь взаимосвязь работы разных людей, видишь как даже самое крохотное отклонение может сказаться на работе всей системы. В общем, эти три года были с пользой. И у меня есть голова на плечах, благодаря ей я и получал результат от работы и удовлетворение = )
Знаю, что манагеров из мака берут на хорошие повышения в соседние фаст-фуды. Условно, зам-директора из мака могут взять в крошку-картошку на плюс 2 грейда - на позицию управляющего.
Ну смотри, "свинг-менеджер", на мой взгляд - это реально смешно звучит. Как минимум потому, что слово СВИНГ сегодня успело получить рейтинг 21+ и вызывает улыбку)
Слушай, ну есть люди с дефектом речи, например. Их точно на прилавок ставить не будут. А если пришла симпотная студентка, то ее можно за кассу, все ведь логично : )
И конечно же мак - это не подиум, ты прав. Но бывают sexy чики, за ними очередь из местных студентов как за горячими пирожками))
Там все не ахренительно с карьерой, совсем нет : ) В статье расписал то, как выглядит карьера. Для кого-то это идеальный вариант, а для кого-то - совсем не подходящий : )
Я уволился из мака потому что переезжал в Чехию учиться, это была единственная причина. И никаких золотых в гор в маке не обещают, кстати, в статье об этом ни слова. Работа сложная и стрессовая, как и писал, так что))
Никита, из мака я уволился в роли старшего кассира (сотрудник кассовой комнаты). Отвечал за бухгалтерию ресторана. Грейд был на самом начальном уровне, средняя зп у меня прыгала от 13 до 22 тысяч в месяц. Летом я работал фул тайм, остальное время - совмещал со школой, а потом с университетом.
Про ставку. Часовую ставку повышают каждый год, это правда. Мой лучший друг работает в Маке, видит зарплаты сотрудников и тоже мне рассказывал, что старички, которые работают очень давно, действительно могут получать на уровне менеджеров. На уровене руководства таких сотрудников не очень любят, потому что они делают мало, а получают много. В маке находят специальные инструменты, которые обязывают этих работяг увольняться по собственному желанию, увы : ( Так что такие люди есть, мак о них знает и предпринимает меры.
Я думаю, глазами чикен-бургера будет не очень интересно смотреть. Рано или поздно, он все таки окажется на чьем-то подносе. А дальше вы и сами понимаете)
Смотри, 500 000 косарей - это зарплата в маке, которую ты можешь получать на позиции топ-управленца. В статье я описал карьерный путь, который к этой позиции может привести!)
А цены на машины видел?)
Закинем в бэклог <3
Лиана, поправьте ошибку, пожалуйста!) Авито - мужской род, исправите в названии? Можете считать это "официальным запросом" от команды Авито =)
В Райфе .Net второй по популярности в бэке, поэтому не расстраивайся =) Приходи к нам на митапы .net-сообщества !)
Надежда, что попросят проаргументировать, не угасает?)
Саша, ты ошибаешься :)
Ты же бывший сотрудник - видимо, не дождался изменений. А они есть, теперь каждый сотрудник получает велком пэк
Ох эти хейтеры под постами))
Спасибо : )
Да, ты прав! При этом всегда можно прийти самостоятельно к боссу и со своими идеями и получить фидбек
Хейтеры, хейтеры, хейтеры, куда же без них!)
Отвечаю всем ещё раз про собесы в другие компании.
Мои мысли:
1) надо ходить на собесы в другие компании.
Это и тренировка, и новые знакомства, и посмотреть на свои задачи глазами других работодателей, и про новые технологии узнать. И тд. Плюсов масса, и они бесспорные!
2) ходить на собесы ради получения нового оффера - это плохо. Как это выглядит в глазах босса: он не подошёл ко мне заранее, не обсудил зоны роста и надбавку, а пошёл в обход. Да, это действительно работает, вот только есть одно НО. Если у вас какие-то проблемы с вашей девушкой, вы хотите пересмотреть отношения, решить какие-то вопросы - вы должны сказать об этом ей. А не ходить по свиданкам, встречаться с другими девушками, а потом говорить своей девушке «вот Таня мне будет готовить больше борщей. Поэтому, или ты готовишь больше, или я ухожу к ней».
Метафора простая, но очень показательная, ведь вы и работодатель - это партнеры, вы вкладываетесь друг в друга и строите отношения. Посыл про контр-офферы именно такой!)
Я говорю о кейсах, когда люди целенаправлено ходят по собесам, выбивают себе офферы, потом ими торгуются. Речь именно об этом контексте : )
Про личные мотивы и расширение функционала - действительно сработает. Но именно в том контексте, о котором вы пишете. Надо сказать боссу, что хотите зарабатывать больше и хотите бОльший функционал. Это здравый подход.
А вот с контр-офферами, безусловно, все сложнее. Знаю кейсы, когда разработчик приходит к руководителю и просит надбавки. В ответ ему говорят - сможешь показать оффер, где тебе предложат зп выше - поднимем тебе зп.
Кто-то может действительно запереживать о потере сотрудника и накинуть денег (так поступают многие компании).
Вот только это буллшит. Хочешь перемен - подходишь к боссу и обсуждаешь, планируешь, договариваешься. И делаешь это до того, как идёшь на свиданка с другой компанией. В противном случае - это измена. А что за неё делать - уже выбор каждого работодателя.
Точно! Ведь блоги стоит вести в одноклассниках и твиттере, да?)
Перечитайте внимательно тезис, который комментируете : )
Я написал, что контр-оффер как аргумент - скорее плохой аргумент, чем хороший. Потому что сначала надо ходить к боссу и обсуждать все, что не нравится в работе и только потом ходить по другим работодателям (в случае необходимости). Если же идти обратным путём - это определённый сигнал для босса, поэтому рисковать не стоит.
Ну, а про молчаливое увольнение вы уже как-то придумали сами))
Где вам можно написать, есть соц сети/Почта?
Слушай, там очень много разных материалов.
Что именно тебе нужно?) могу попробовать достать через бывших коллег)
О своих результатах я написал выше, могу продублировать отдельно с большим удовольствием:
1) Получал я не очень много - до 22к в месяц. Но это деньги мне было на что тратить.
2) Работал больше парт-тайм, потому что совмещал работу со школой (в 11 классе) и в универе (1 и 2 курс)
3) Меня не могли повышать, потому что я был как-раз таки парт-тайм и приоритетом у меня была учеба. Мне неоднократно предлагали повышения, но с условием перехода на полный рабочий день
4) У меня была одна из самых ответственных ролей в ресторане - я отвечал за всю финансовую отчетность, инкассацию, работу с кассирами.
Вот такие у меня результаты и я считаю, что они очень даже крутые для человека, которому было 19 лет.
А благодаря частому общению с руководством, которое к нам иногда приезжало, у меня сформировался business view на процессы в компании, это очень ценные знания, когда ты понимаешь взаимосвязь работы разных людей, видишь как даже самое крохотное отклонение может сказаться на работе всей системы. В общем, эти три года были с пользой. И у меня есть голова на плечах, благодаря ей я и получал результат от работы и удовлетворение = )
У людей разный взгляд на мак) Кто-то считает это сплошным адом лишь по рассказам других, так что сложно сказать)
Рад, спасибо! А то тут закидали в комментах)))
Знаю, что манагеров из мака берут на хорошие повышения в соседние фаст-фуды. Условно, зам-директора из мака могут взять в крошку-картошку на плюс 2 грейда - на позицию управляющего.
Ну смотри, "свинг-менеджер", на мой взгляд - это реально смешно звучит. Как минимум потому, что слово СВИНГ сегодня успело получить рейтинг 21+ и вызывает улыбку)
В магните директор получает около 70к, да, ты прав
Слушай, ну есть люди с дефектом речи, например. Их точно на прилавок ставить не будут. А если пришла симпотная студентка, то ее можно за кассу, все ведь логично : )
И конечно же мак - это не подиум, ты прав. Но бывают sexy чики, за ними очередь из местных студентов как за горячими пирожками))
Да, всего 100к. Это правда : (
Я все ждал, пока кто-то откомментируют это 😀
Там все не ахренительно с карьерой, совсем нет : )
В статье расписал то, как выглядит карьера. Для кого-то это идеальный вариант, а для кого-то - совсем не подходящий : )
Я уволился из мака потому что переезжал в Чехию учиться, это была единственная причина.
И никаких золотых в гор в маке не обещают, кстати, в статье об этом ни слова. Работа сложная и стрессовая, как и писал, так что))
В третьем лице только в небольшом вступлении в самом начале : )
В превью к ссылкам в соцсетях подгружается краткое саммэри о том, кто и что пишет в этой статье. Очень удобно)
Никита, из мака я уволился в роли старшего кассира (сотрудник кассовой комнаты). Отвечал за бухгалтерию ресторана. Грейд был на самом начальном уровне, средняя зп у меня прыгала от 13 до 22 тысяч в месяц. Летом я работал фул тайм, остальное время - совмещал со школой, а потом с университетом.
Про ставку. Часовую ставку повышают каждый год, это правда. Мой лучший друг работает в Маке, видит зарплаты сотрудников и тоже мне рассказывал, что старички, которые работают очень давно, действительно могут получать на уровне менеджеров.
На уровене руководства таких сотрудников не очень любят, потому что они делают мало, а получают много. В маке находят специальные инструменты, которые обязывают этих работяг увольняться по собственному желанию, увы : (
Так что такие люди есть, мак о них знает и предпринимает меры.
Я думаю, глазами чикен-бургера будет не очень интересно смотреть. Рано или поздно, он все таки окажется на чьем-то подносе. А дальше вы и сами понимаете)
Смотри, 500 000 косарей - это зарплата в маке, которую ты можешь получать на позиции топ-управленца. В статье я описал карьерный путь, который к этой позиции может привести!)
Были ребята, которые приходили к прилавку и пели песенку про Биг-Мак. Вот в комментах тоже надо 😀