Интересный процесс - процесс перехода из одного типа мотивации в другой.

Например, у меня админ с момента трудоустройства была явным бюджетником. Прям очевидным. Но спустя 9 месяцев (да, родилась, короче), поставил ее управляющей и начались колоссальные изменения в подходе к работе. Раскрылся результатник.

Почему так произошло?
Почему админ, которая не хотела быть упром стала им?

Я не ответил для себя на этот вопрос твердо.
Как гипотеза: благодаря открытому общению внутри команды и между собственником и командой, а также возможности себя показать.