Роботы Figure за работой
Генератор видео от Alibaba
Приложение для простакринации
AR в медицине

Таланты основателей WhatsApp: история и уроки для Вашей команды

Таланты основателей WhatsApp: история и уроки для Вашей команды

Когда Ян Кум и Брайан Эктон основали WhatsApp, они следовали своим ключевым талантам, что привело их к огромному успеху. Однако, после приобретения Facebook, их сильные стороны стали игнорироваться, что привело к их уходу из компании.

Таланты Основателей WhatsApp

1. Убеждение (Belief): Ян Кум ценил приватность и простоту. Когда Facebook начал требовать больше данных для рекламы, это шло вразрез с его принципами. Кум покинул компанию в 2018 году, выражая недовольство изменениями в политике данных.

2. Сосредоточенность (Focus): Кум и Эктон сосредоточились на создании простого и функционального продукта. Facebook, со своей ориентацией на новые функции и интеграции, размывал их видение. Это вызвало разочарование и снижение вовлеченности.

3. Индивидуализация (Individualization): WhatsApp всегда подходил к каждому пользователю индивидуально, без рекламы. Давление Facebook на монетизацию нарушало этот подход, что противоречило их философии.

4. Ответственность (Responsibility):Бюрократия и многослойное управление в Facebook ослабили чувство ответственности основателей за конечный результат, что привело к неудовлетворенности и, в конечном счете, к их уходу.

Живые Примеры

  • Убеждение (Belief): Ян Кум, убежденный в важности приватности, часто приводил пример того, как WhatsApp не сохраняет историю сообщений на своих серверах. Это было важно для него лично, и когда Facebook начал требовать больше данных пользователей, это стало последней каплей.
  • Сосредоточенность (Focus):Брайан Эктон рассказывал, как они с Яном Кумом отказывались добавлять функции, которые могли бы усложнить интерфейс приложения, например, игры или рекламные объявления. Это позволило им создать простой и удобный мессенджер.
  • Индивидуализация (Individualization):Кум и Эктон всегда уделяли внимание обратной связи от пользователей. Например, они добавили возможность отправки фотографий и видео после многочисленных запросов от пользователей, но при этом избегали добавления навязчивой рекламы.
  • Ответственность (Responsibility):Брайан Эктон, после ухода из Facebook, стал активно поддерживать различные благотворительные проекты и основал Signal Foundation, что свидетельствует о его глубоком чувстве ответственности и стремлении внести позитивный вклад в общество.

Заключение

История основателей WhatsApp ярко демонстрирует, как важно не только выявлять, но и уважать сильные стороны ваших сотрудников. В условиях, где таланты игнорируются или подавляются, даже самые выдающиеся профессионалы могут потерять мотивацию и покинуть компанию.

Представьте, что ваша команда работает на полную мощность, используя свои уникальные способности и таланты. Это возможно, если вы начнете с оценки CliftonStrengths и внедрите методологию построения культуры на основе сильных сторон. Это не просто улучшит вовлеченность и удовлетворенность сотрудников, но и приведет вашу компанию к новым высотам успеха.

Не упускайте шанс трансформировать вашу организацию. Откройте потенциал своей команды с помощью оценки CliftonStrengths и начните строить культуру, основанную на сильных сторонах, уже сегодня, подписавшись на канал Сильные стороны в Телеграм .

22
2 комментария

иногда одна только реализация себя очень мотивирует

1
WhatsApp в продажах: как мессенджер превращает диалоги в деньги
WhatsApp в продажах: как мессенджер превращает диалоги в деньги

Как сделать так, чтобы WhatsApp приносил не просто сообщения, а деньги? Разбираемся в статье.

1111
реклама
разместить
Как вернуть клиентов и увеличить повторные продажи через мессенджеры

В LV консультанты используют специальное приложение, где фиксируются данные о клиентах: статус, покупки, даты праздников, предпочтения. Это позволяет выйти за рамки стандартного общения и превратить клиента в амбассадора бренда.

Как вернуть клиентов и увеличить повторные продажи через мессенджеры
55
Отрывок интервью Константина Крестинина Лаше Боратиони про трафик для онлайн-школ (инфобизнес)

Что использует Константин в работе

Как компании используют WhatsApp для продаж: «Л’Этуаль», «Ситимобил», «Ингосстрах» и другие бренды
Как компании используют WhatsApp для продаж: «Л’Этуаль», «Ситимобил», «Ингосстрах» и другие бренды

В эпоху цифровизации компании ищут эффективные каналы для взаимодействия с клиентами. WhatsApp Business Api стал одним из таких инструментов, предлагая уникальные возможности для маркетинга, продаж и повышения лояльности. Как международные, так и российские компании уже успешно применяют его для решения бизнес-задач.

1717
Как квалифицировать лиды в WhatsApp: краткое руководство
Как квалифицировать лиды в WhatsApp: краткое руководство

WhatsApp остается ключевым каналом продвижения для бизнеса благодаря удобству, персонализации и автоматизации. Но для максимальной эффективности работы с мессенджером важно грамотно выстроить этап квалификации лидов. Каким образом?

1414
22
Вы в полном болоте, друзья

Что делать, чтобы стратегия на следующий год наконец реализовалась и принесла результат. Желательно руками команды, а не своими переработками

Вы в полном болоте, друзья
66
Как быстро спарсить целевую аудиторию в Telegram.

Одна из главных проблем при продвижении Telegram-канала — это поиск ЦА. Вы можете создавать крутой контент, но если его увидят не те люди, результат будет нулевым. В этой статье я расскажу, как легко находить свою аудиторию в Telegram, даже если вы новичок.

Коммуникативная динамика в продуктовых командах: метод оценки

Как руководитель и наставник продактов (Product Owner, PO) и продуктовых команд в финтехе, я помогаю запускать и перезапускать команды. Моя методика напоминает франчайзинг: успешные команды становятся моделями для создания новых.

11
[]