Таланты основателей WhatsApp: история и уроки для Вашей команды
Когда Ян Кум и Брайан Эктон основали WhatsApp, они следовали своим ключевым талантам, что привело их к огромному успеху. Однако, после приобретения Facebook, их сильные стороны стали игнорироваться, что привело к их уходу из компании.
Таланты Основателей WhatsApp
1. Убеждение (Belief): Ян Кум ценил приватность и простоту. Когда Facebook начал требовать больше данных для рекламы, это шло вразрез с его принципами. Кум покинул компанию в 2018 году, выражая недовольство изменениями в политике данных.
2. Сосредоточенность (Focus): Кум и Эктон сосредоточились на создании простого и функционального продукта. Facebook, со своей ориентацией на новые функции и интеграции, размывал их видение. Это вызвало разочарование и снижение вовлеченности.
3. Индивидуализация (Individualization): WhatsApp всегда подходил к каждому пользователю индивидуально, без рекламы. Давление Facebook на монетизацию нарушало этот подход, что противоречило их философии.
4. Ответственность (Responsibility):Бюрократия и многослойное управление в Facebook ослабили чувство ответственности основателей за конечный результат, что привело к неудовлетворенности и, в конечном счете, к их уходу.
Живые Примеры
- Убеждение (Belief): Ян Кум, убежденный в важности приватности, часто приводил пример того, как WhatsApp не сохраняет историю сообщений на своих серверах. Это было важно для него лично, и когда Facebook начал требовать больше данных пользователей, это стало последней каплей.
- Сосредоточенность (Focus):Брайан Эктон рассказывал, как они с Яном Кумом отказывались добавлять функции, которые могли бы усложнить интерфейс приложения, например, игры или рекламные объявления. Это позволило им создать простой и удобный мессенджер.
- Индивидуализация (Individualization):Кум и Эктон всегда уделяли внимание обратной связи от пользователей. Например, они добавили возможность отправки фотографий и видео после многочисленных запросов от пользователей, но при этом избегали добавления навязчивой рекламы.
- Ответственность (Responsibility):Брайан Эктон, после ухода из Facebook, стал активно поддерживать различные благотворительные проекты и основал Signal Foundation, что свидетельствует о его глубоком чувстве ответственности и стремлении внести позитивный вклад в общество.
Заключение
История основателей WhatsApp ярко демонстрирует, как важно не только выявлять, но и уважать сильные стороны ваших сотрудников. В условиях, где таланты игнорируются или подавляются, даже самые выдающиеся профессионалы могут потерять мотивацию и покинуть компанию.
Представьте, что ваша команда работает на полную мощность, используя свои уникальные способности и таланты. Это возможно, если вы начнете с оценки CliftonStrengths и внедрите методологию построения культуры на основе сильных сторон. Это не просто улучшит вовлеченность и удовлетворенность сотрудников, но и приведет вашу компанию к новым высотам успеха.
Не упускайте шанс трансформировать вашу организацию. Откройте потенциал своей команды с помощью оценки CliftonStrengths и начните строить культуру, основанную на сильных сторонах, уже сегодня, подписавшись на канал Сильные стороны в Телеграм .
👍
иногда одна только реализация себя очень мотивирует