Юлия Алмазова

Спасибо!

Спасибо за отзыв!

если спец мега крутой, тогда у не должно быть особо больших проблем с поиском работы и он класть должен на такие требования сео.

По сути, это уже оживающая модель работы, следить за тем, что делает человек в процессе работы. Если его результаты устраивают, да хоть как пусть работает.

не жрать и не жрать на ночь) И от пива тоже пузо растет((
Стала есть поменьше, но чаще плюс физ активность и слава богу, ушло)

:)))))
Пункты 4-5 для меня минусы, на фигуру сильно влияют. В первый год фриланса на себе в полной мере испытала. Остальные пункты - супер)

мне показалось, что считает дном из-за того, что если выпадаешь из работы - денег нет. Если оф.удаленщик, то больничный немного спасает. Может просто неправильный вывод сделала

вы считаете, что раз семья, значит, все труба, конец карьере. Я считаю, что любую ситуацию можно изменить. И ориентируюсь на результат, который выдает человек, а не на процесс его работы. Если человек выдает нужный результат в нужное время, да хоть с 10 детьми работает, какая разница? почему нужно лезть в его жизнь?

странный вывод. у меня свой бизнес, 9 сотрудников. В день 6-10 часов работаю. Так что промахнулись))

да, бывает они дома (хотя для того, чтобы они реже болели, я вожу их в соляную пещеру, на что трачу свое время). И тогда работать сложнее. Но это никак не сказывается на результате работы

вы сами создали себе такие условия. Только вы и никто больше
у меня 2е детей и я напряглась и выбила для них детский сад. А еще я договорилась со свекровью и иногда, редко, но все таки, на выходные она берет их себе и у меня освобождаются дни.
Для домашних дел - посудомойка, робот-пылесос, доставка продуктов, приходящая уборщица (на мой взгляд редко, но это я устанавливаю частоту). И все что регулярно - не стоит огромных денег. И техника не очень дорогая. Так что я решила для себя проблему детей и домашних дел.
А могла бы сидеть и писать, ох, дети, ох, дом, ничего не изменить))

изначально диалог был о том, что вы ноете, что все близкие виноваты кругом, а все удаленщики работают неправильно)

значит если вам нужен результат работы, вы должны создать для себя условия. А не спихивать на детей, ремонт, родственников, что вам все мешают, и о боже, не разрешают уходить работать в отдельный офис)

Если моему сотруднику нужен результат работы (чтобы и дальше работать с нами), то он создает для себя условия сам. Я за ними приглядывать не буду, где они работают, с кем и когда

да в любой сфере

И? Если вы все выполняли по работе, можно хоть на голове ходить?
Мне все равно, чем мои сотрудники занимаются: ремонтом, детьми, бухают, сажают дом, строят дерево, если все сделано в срок и качественно

" И да и нет." - это про то, являемся мы сторонниками семейных ценностей?

И дискуссия была не про ваши требования к наемным сотрудникам, а про то, что все вокруг виноваты))

я не знаю нюансов вашей работы, поэтому судить не могу)

разве у удаленщика нет KPI, которые он должен соблюдать? Какая разница, как и где он работает, если все делает, что нужно?

покажите работодателей, которые готовы оплачивать удаленщику офис/квартиру сверх зп?

не поняла про наивность) Я исхожу из оценки своих рабочих результатов

а мы тут не сторонники?)
Я тоже вместо работы ездила с дедом в больницу и 5 часов там контролировала все, и в 9 месяцев беременности впервые одна за рулем возила к врачу в центр Питера, но я не ныла по этому поводу, т.к. сама решила помочь. И часто отказываю родственникам, если в мое рабочее время просят что-то сделать, куда-то съездить, купить, отвезти. Никто не рассорился

Про удаленщиков - ваше право

да (у вас вроде ремонт авто?), но вы же можете авто не отдавать человеку, пока не заплатил? Просто у меня продвижение в соц.сетях и контекстная реклама, закрыл доступ подрядчику, закинул его в черный список и все, можно забыть об оплате))

это не на пустом месте так получилось. Опыт - сын ошибок трудных))

Скажите, вы реально считаете, что если удаленщик будет сидеть в отдельном офисе, он всегда будет работать на 120%?) Вот серьезно. И все сотрудники в офисе выкладываются на 120%?)

Соглашусь с комментатором ниже - "виноват всегда ты сам" Если идешь на поводу у родственников и решаешь их проблемы, тогда не ной, что мешают работать. Это твой выбор.
Я и с детьми дома могу работать на 120% (особенно, если сроки горят)), и одна в коворкинге сидеть тупить. Так что дело в человеке, а не в его окружении или обстановке

Нормально/ненормально - это субъективная оценка. Я сама решила родить детей, сама выбрала такую работу, зная, что меня ждет.

Проблемы не вижу) Да, из-за бытовухи мне по времени приходится работать больше, чтобы успеть к сроку. И что?

Да что ему объяснять. Единственная цель его комментариев - чтобы его пожалели. Сказали, "бедняжка, как же ты живешь, тебя со всех сторон нехорошие люди затюкали, даже тут не понимают, бедненький. Да они все притворяются, у них у всех проблемы, раскрой им глаза" И больше никакой цели у его комментариев нет)

Не поняла, при чем здесь самообман?

Я работаю там, где считаю нужным, исходя из потребностей определенного дня. И опыт работы вне дома у меня есть.

Если мне заказчик (я правда не удаленщик, а фрилансер) готов сверх оплаты еще каждый месяц накидывать 20-25к на аренду доп.квартиры, ок, я даже рада буду) Но если он платит стандартно, но хочет, чтобы у меня было отдельное рабочее место вне дома, тогда нет, из своих денег хочушки заказчика я оплачивать не буду.

Просто в чем разница: вы оплачиваете человеку рабочее время, я сотрудникам (и мне заказчики) оплачивают своевременный результат. Вот поэтому и спор) Но тема спора изначально была другой

:)

Отличный комментарий!
Пошла искать наушники) Правда, мне часто приходится разруливать драки детей, надеюсь, с наушниками не пропущу момент, когда из пикировки в серьезную перерастать будет))

аххаха 100%! ипотека очень мотивирует и дисциплинирует))