Кто такой идеальный работодатель?

Каким же должен быть работодатель, чтобы каждый соискатель мечтал о трудоустройстве в эту компанию и получив приглашения на собеседование, просто прыгал от счастья? Однозначного ответа нет, но можно попытаться сформулировать краткий перечень необходимых для этого критериев.

Если компания имеет отличное портфолио и успешно пережила кризисы. В период турбулентности это стало особенно актуально. У людей нет желания работать в компании, которая экономически не устойчива и постоянно находится под угрозой сокращения штата.

Если вы работодатель - обратите внимание на описание опыта вашей компании по преодоление кризиса на сайте. Это может привлечь кандидатов.

Если вы кандидат - изучайте не только описание компании на сайте, но и отзывы сотрудников и клиентов, посмотрите налоговые выплаты.

Всем понятно, что зарплата сотрудников должна быть как минимум соизмерима с рыночным уровнем. Однако мы говорим об идеальном работодателе-компании, которая платит своим работникам справедливую зарплату. В этом случае плюсом к достойной оплате труда, будет премия, различные бонусы.

Разумеется, никаких задержек по выплатам быть не может.

Нужно отметить, что именно задержка зарплаты чаще всего стимулирует кандидатов искать новую работу.

Карьерный рост

Если вы хотите, чтобы ваши ключевые сотрудники строили свою карьеру в вашей компании, предоставьте им эту возможность. Это означает, что вы даете персоналу регулярную и справедливую оценку деятельности, тренинги и мастер-классы для развития новых навыков, а также прозрачный карьерный путь. И не забывайте о программах наставничества, которые, все еще отсутствуют в большинстве компаний.

Если же вы кандидат, то инициируйте сами диалоги с руководителем о вашем развитии. Договоритесь о встрече, запросите развивающую обратную связь, чтобы понять свои сильные стороны и определить зоны роста, а также поделиться успехами и идеями.

Это целый комплекс факторов, вот основные:

Идеальный работодатель заботится и о бесплатной парковке, и о компенсации обедов.

Работники получают бесплатно обучение, скидки на продукцию компании, дети сотрудников корпоративные подарки к Новому году. Перечень можно продолжать: от психологической консультации до помощи с переездом.

Сейчас явный тренд на гибридные или удаленный график. На практике работы с кандидатами вижу, что этот приоритет обходит даже высокую зарплату.

У первоклассных работодателей есть четко выстроенные внутренние процессы. Среди них взаимодействие между руководителями и подчиненными работающее как часики. Существует система адаптации и мотивации, менеджеры по персоналу конфликтные ситуации решают мгновенно, и возникают они крайне редко, так как постоянно проводится профилактическая работа. «Токсичное» поведение в коллективе не допускается.

Хороший коллектив, где комфортно и безопасно - это действительно важно. Более того

в такой среде достигаются лучшие бизнес результаты!

Мы постарались описать ключевые характеристики, на которые следует обратить внимание при поиске достойного работодателя. Если же вы являетесь работодателем и хотите чтобы к вам обращались лучшие специалисты, то оцените, насколько вы соответствуете перечисленным критериям.