{"id":13563,"url":"\/distributions\/13563\/click?bit=1&hash=7a1c2765d377f463a7849b32148c496d0d86e5839a4216a090578d9381a4c980","title":"\u041a\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0414\u041c\u0421 \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0440\u0430\u0437\u044a\u0435\u0445\u0430\u043b\u0438\u0441\u044c \u043f\u043e \u043c\u0438\u0440\u0443","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
Константин Тарасов

9 вопросов к рекрутеру

Собеседование — это разговор двух человек, где вопросы задают оба. Интервьюер направляет разговор и расставляет приоритеты. Но именно через вопросы, которые задаете вы есть возможность показать ваш энтузиазм и искренний интерес к работе.

Обычно такая возможность выдается ближе к концу собеседования. Это шанс больше узнать о культуре компании, проблемах и возможностях, с которыми сталкивается организация, и о том, каково там работать.

Подготовьте вопросы заранее. Они должны демонстрировать, что вы настроены серьезно и видите себя в организации.

9 вопросов, которые можно задать рекрутеру:

1. Какие повседневные обязанности включает данная позиция?

Ответ будет полезен, при принятии решения о том, подходит ли вам работа.

2. Какими качествами должен обладать кандидат для этой роли?

Ответ рекрутера даст вам представление о том, какого человека компания видит на обсуждаемой должности.

3. Как я могу быть полезен в первые полтора месяца работы?

Так вы продемонстрируете желание и способность внести вклад с первого дня.

4. С какими проблемами сталкивались сотрудники на этой должности до меня?

Во время собеседования вам нужно получить четкое представление о том, в чем заключается работа — в чем сложность и интерес. Чем больше людей ответят на ваш вопрос, тем более целостная картина у вас сложится.

5. Как измеряются показатели на этой позиции?

Задав подобный вопрос, вы получите более конкретную информацию о том, как добиться успеха на этой должности. Даже если в этот раз вас не наймут, эти идеи можно использовать для выявления областей профессионального развития.

6. Каковы перспективы карьерного роста?

Этот вопрос сигнализирует о вашем неподдельном интересе.

7. С какими отделами команда работает чаще всего? Что необходимо для успешного сотрудничества?

Это важный вопрос, если компания является крупным или средним бизнесом. Четкое представление о сотрудничестве — важная составляющая успешного выполнения заданий.

8. Из чего состоит рабочий день и каков порядок работы с сотрудником на данной должности?

Такой вопрос хорошо задать потенциальным коллегам, их ответы дадут представление о приоритетах.

9. Чем вам нравится работа в этой компании?

Такой вопрос апеллирует к интервьюеру на личном уровне и дает возможность узнать об опыте работы в компании из первых рук. Если уместно, выслушав ответ, укажите на то, что подобная среда подойдет вам по характеру и стилю работы и объясните почему.

В дополнение к этим вопросам используйте результаты изучения деятельности компании для более детальных вопросов о компании и отрасли в целом.

Например:

· Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?

· С какими проблемами столкнулась эта компания за последние несколько лет?

· Какие проблемы вы ожидаете в ближайшие годы?

· Какие изменения или инновации в отрасли вас больше всего волнуют?

Если у вас нет вопросов наготове, есть риск показаться недостаточно мотивированным и незаинтересованным. Во время подготовки к собеседованию попрактикуйтесь, чтобы ваши вопросы искрились энтузиазмом. Еще лучше — запишите вопросы и возьмите с собой.

По материалам: indeed.com

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null