Полностью Против
Доля нефтегазовой промышленности в ВВП РФ - около 15%.
С таким же успехом можно назвать ОАЭ и Францию "страной гостиницей" с их 10% в ВВП от туризма.
Надо было подать на него в суд за "кражу радости у коллег". Скорее всего, у них тоже потом был эмоциональный стресс и ухудшение ментального состояния
Во первых - не мой. Во-вторых, скам - это обман. Если можешь доказать факт обмана на данном сервисе, вперед. Если нет, то можешь идти нахуй с такими выпадами в мой адрес. В-третьих, я написал о своём опыте. Если ты и тебе подобные видят в каждой ссылке рекламу, то это ваши проблемы.
Можете написать им на почту, думаю, они будут благодарны.
А вообще, странно делать выводы по нерабочей странице. У меня вчера сайт госзакупок не загружался и выдавал редирект на пустую страницу, но врятли они мошенники
Я не звонил на мобильный, не знаю, что это за номер, но свои 3 платежа на общую сумму 185$ я провел.
Сайт на тильде меня не смутил. Да и до того, как Вы сказали, я на это внимание не обращал.
В целом про себя могу сказать, что у меня всё прошло ок. Оплатил, а на следующий день мне дали реквизиты карты.
Еще мне предлагали оплату на р/с с договором. Я не пробовал, но если вся эта ситуация не прояснится, придется воспользоваться.
что это?
Вопрос. А как вывести деньги с Wise, если в рублях он выводить не дает, через Swift не отправляет (по крайней мере на тинькофф), а чтобы вывести на иностранную карту, нужно подтвердить адрес места жительства.
Получается, что просто спиздили деньги?
у вас/у них там ошибка на сайте, орфографическая.
Естественно, что мои планы для меня важнее, чем его.
Договоренность возможна при нормальных отношениях в команде. Помимо токсичного руководства, которое упоминается в статье, может еще быть и токсичная атмосфера в команде. Да множество факторов, почему люди не могут договориться.
Вы в какие-то странные либеральные рассуждения уходите. Какие бараны и погонщики? Есть руководство, оно ставит задачи и контролирует, а есть работники, которые его выполняют. Как будет организована работа, решает руководство, и если это эффективно, но неудобно свободолюбивым противникам офисной работы, то в их интересах просто не устраиваться туда.
Вы же сами за то, что в первую очередь важен "результат". Так зачем спорить про то, что классическое устройство - плохо? Если оно работает в части ситуаций лучше, чем ваш любимый свободный график, то в чем, собственно, проблема?
вы сейчас пытаетесь построить компанию мечты, где все друг друга понимают, уважают, не вставляют палки в колеса, да еще и экспертность имеют на высшем уровне. В реальном мире - это исключение из правил, нежели правило
Отчет же, это просто элементарный пример. Согласен, наверное он неудачный. Пример с вопросами и просьбами в моё нерабочее время, наверное, будет более адекватный.
Да, люди разные, представьте
Для таких неидеальных специалистов и есть другой подход к работе, например классический
Я лишь говорю, что это явно не работает со всеми. Я не утверждаю, работает это лучше или хуже.
Если есть какое-нибудь исследование, где хотя бы в 70% введения такой системы результативность улучшается, я, пожалуй, с вами соглашусь.
При равной эффективности - не имеет смысла
Если мы говорим про конкретную ситуацию с отчетом, то да, а если мы поговорим о взаимодействии сотрудников, вопросах, просьбах и т.д.? Это не отрегламентируешь временем. Иначе это такой же график. Типо работай с 9 до 6 и не задавай мне вопрос до 9 и после 6 - почти одно и то же.
К тому же, даже ни каждый профессионал своего дела умеет, элементарно, самостоятельно построить свой график и самоорганизоваться. Но, видимо, некоторые считают, что если у тебя не работают 100% идеальные специалисты, то ты плохой менеджер. Хотя не припомню таких специалистов в принципе. У всех есть свои недостатки.
Не просто статей, а реальных примеров, в том числе у Гугл и Амазон, где сотрудников возвращают в кампусы и меняют им зарплату исходя из места работы. Переходят, они правда, на гибридный тип работы, но с обязательным посещением офисов. Уже не говорю о том, что тот же гугл вкладывает миллиарды в постройку офисных зданий для привлечения сотрудников на фулл тайм.
Не слишком ли много переменных требуется, чтобы работа протекала гладко? От 100% самоорганизованных и компетентных сотрудников, до адекватной взаимообусловленности между ними.
Я же не спорю, что это работает где-то и приносит лучшие результаты. Но это ни как не мастхэв для руководителей
Кто говорит о ежедневных отчетах? Кто говорит про то, что без них ничего непонятно? Выводы у вас на уровне, конечно.
Это проблема зависимости от других людей. Я, может, планирую сделать эту задачу именно в тот день, который я попросил, несмотря на то, что дедлайн через 3 дня, потому что у меня освободились два часа и те следующие 3 дня до дедлайна я рассчитываю потратить на другую работу
Я планирую заканчивать рабочий день в 20:00, а он в 2:00, вот в чем проблема. Это в целом напрягает не только по такой ситуации. Когда тебе могут написать в 12:00: "срочно посмотри пожалуйста туда-то", "подскажи, как это делать" или "дай доступ быстренько в аналитику"
В случае который я описал выше всё решалось тем, что мне приходилось вставать раньше и делать эту задачу, потому что она требовалась к следующему дню.
Вообще, держать постоянно телефон наготове, чтобы не дай бог не пропустить в чате сообщение с какой-нибудь срочной просьбой - достаточно напрягает, особенно в выходные дни, когда человек решил поработать, а у тебя планы съездить куда-нибудь.
Самоорганизация присуща далеко не всем. По-моему, одна из задач руководства сделать так, что даже самый конченый сотрудник будет выдавать результат. А искать самоорганизованных крутых специалистов, которые могут всё сделать сами без начальства - это для айчаров оставьте. К тому же, мы живем не в идеальном мире и каждый сотрудник не может быть супер-работником.
Если, конечно, вы знаете как нанимать лучших специалистов, а еще на это хватает бюджета, то наверное да, это вполне рабочая схема, но в реальности люди разные.
Я не писал, что большинству не подходит. Я указал, что оно подходит не всем. Второй комментарий был вполне ироничным. Называть начальство токсичным за то, что просят соблюдать какие-то правила - это смешно.
Потому что человек заминусил мой комментарий про то, что не всем это подходит, а потом оставил комментарий, что его, такой свободный график, устраивает. Делаем вывод, что он считает это истинно правильным решение
Тут, почему-то об этом не думают. Был на прошлой работе такой опыт. Разработчик присылает отчет стабильно с 22:00 до 1:00, потому что видите ли, ему так удобнее, хотя я все свои дела завершаю до 20:00, ибо хочу свободное время. В итоге мне приходится ждать только его одного, хотя мог бы закрыть эту задачу намного раньше.
а почему вы решили, что если вам это подходит, то другим тоже подойдет? Не понимаю тут холивара на эту тему. Или свободный график - это настоящая истина?
так начальство и создано для того, чтобы организовать работу, соответственно это их решение ставить график и совещания. Если сотрудники дают эффективность только при таком условии, то руководитель всё делает правильно.
Да, тоже самое. Отправили на той неделе в пятницу, а сегодня пришел возврат с формулировкой, что с 16 числа только от 20к$. Я сказал, что отправили же 10ого, а мне ответили, что вы отправили 10ого, а проверяли его только сегодня