Четыре преимущества сильной корпоративной культуры

Представляем рубрику #конспект ! В ней мы будем делиться кратким содержанием материалов, которые показались нам интересными и полезными📚

Сегодня поговорим о выгодах сильной корпоративной культуры для бизнеса. Представляем четыре преимущества, описанные в статье "Why Is Organizational Culture Important: 4 Key Benefits".

1. Повышение вовлеченности сотрудников.

Сотрудники, которые положительно относятся к культуре своей организации, почти в четыре раза чаще увлечены работой. При этом, согласно отчету Gallup, компании с вовлеченными сотрудниками получают на 23% больше прибыли.

2. Снижение оттока сотрудников.

Сильная организационная культура, основанная на ценностях и миссии, может помочь удержать топ-таланты. В то же время, слабая или токсичная культура может отталкивать сотрудников. Опрос Cengage Group показал, что 31% сотрудников ушли с работы из-за несоответствия ценностей, а более половины уволились из-за токсичной рабочей культуры.

Согласно Employ’s 2022 Job Seeker Nation Report, 23% соискателей учитывают культуру и ценности компании при принятии оффера, а 55% уйдут с работы, если культура не соответствует их личным ценностям.

3. Упрощение найма.

Сильная корпоративная культура привлекает лучших кандидатов. Создавайте позитивный опыт работы для своих сотрудников, чтобы привлечь новых заинтересованных людей.

4. Повышение продуктивности.

Производительность компаний с вовлеченными сотрудниками увеличивается на 18%. Культура, которая учитывает потребности и стили работы сотрудников, позволяет повысить их продуктивность.