Схема ХМУС на собеседовании 2.
А мы продолжаем играть в игру «тупой, еще тупее», добро пожаловать. Напомню, что мы рассматриваем вопросы, предложенные в разделе «хочет». Итак, у нас на очереди:
• Чем вас заинтересовала наша вакансия?
Вопрос может быть хорош для знакомства, если персональщик вообще не знает с чего начать разговор. По крайней мере, он укладывается в тематику «хочет». А со следующим уже – беда (см. вторую часть). А вместе они опять смотрятся как неумелая или неумная попытка слона войти в посудную лавку. Пожалуй, все-таки второе. Плохо воспринимаю людей, чьи вялые нейроны гиппокампа не привыкли работать с детства. Грешен.
Чего хочет обычный человек от работы? Меньше работать, больше получать. А еще тратить меньше времени на дорогу. Я понимаю, что не у всех есть в базовой комплектации экспертная зона «Жизненных приоритетов», но все же. Это же не бином Ньютона.
Итак, на вопрос из схемы ХМУС, если человек не конченный социопат, мы, скорее всего, услышим либо про зарплату, либо про близость к дому. Если человека никуда не берут, и он приехал в Тмутаракань устраиваться на работу за три копейки, правды, вы все равно не услышите.
Теперь посмотрим на ситуацию глазами той самой персональщицы с нарощенными ногтями. Рассказать о своих мечтах, сделать карьеру в отрасли, значит получить минус в личное дело. Ведь такой сотрудник уйдет, как только подвернется возможность получить позицию выше. И отношение к нему будет соответствующее. Сказать правду, что ваша вакансия в принципе ничем не интересна, поскольку ничем не отличается от десятков других подобных, получить от ворот поворот сразу. Кому нужен настолько нелояльный сотрудник?
Мы опять ничего подобным вопросом не узнаем про то, что соискатель "хочет". - Как ответ на риторический вопрос относится к этому пункту? Никак.- Как получаемая ложь помогает продвинуться в понимании, что хочет потенциальный сотрудник? Никак.- Можем ли мы в принципе получить понимание, что хочет соискатель через такой вопрос? Если и можем, то весьма замысловато. И зачем такие сложности?
Вывод: вопрос носит риторический характер, поскольку ответ на него не известен только рептилоидам с Нибиру. Я не любитель на собеседовании задавать вопросы, на которые знаю ответ. Смысл? Провести собеседование для галочки, чтобы отчитаться о своей работе в поте лица директору? Лично мне жалко времени. Если же условия предлагаемой работы предполагают, что человек будет вынужден врать, тем более этот вопрос странен. Для опытного персональщика задать такой вопрос – расписаться в собственной профессиональной импотенции. В топку!
Перейдем к следующему вопросу.
• Почему вы хотите работать именно у нас?
Если человек устраивается в Газпром, безусловно, у него есть ответ на вопрос «почему он хочет работать именно у них». Во всех остальных случаях для соискателя потенциальный работодатель не лучше и не хуже. Здоровый человек во время поиска работы находится в фазе ориентации. Задавать подобный вопрос, значит получить примерно такой ответ. «Как узнал о вашей распрекрасной компании, ночами больше спать не мог. Так хотел поскорее к вам устроиться».
Правда, похоже на идиотизм? Вот поэтому я и написал, что мы играем в игру «тупой, еще тупее».
Теперь посмотрим на ситуацию глазами той самой персональщицы с нарощенными ногтями. Вы говорите, что новая работа ближе к дому. Что это значит? Новый сотрудник слишком ленивый? Минус в личное дело пишем. Еще хуже, если вы скажете, что у вас маленькие дети, и график на новой работе позволит успевать забирать их из садика. Это значит, что вы постоянно будете сидеть на больничном с детьми. Пишем большой жирный минус в личное дело.
Означает ли, что, если вы этого не скажете, то дети перестанут болеть? Конечно, нет. Означает ли, что вы не станете сидеть с ними на больничном? Конечно, нет. Что это меняет? Ничего! Это просто вопрос, чтобы потратить свое и чужое время., чтобы поставить галочку о проведенной работе. Другими словами все дело в том, как соврать: и соискателю перед персональщицей, и нашей персональщице перед директором. Если еще конкретнее, работодатель, использующий ХМУС, изначально побуждает вас лгать. Просто в их конторе так принято. И главная задача управленцев будет заключаться в том, чтобы в дальнейшем эту ложь обнаруживать и выявлять. А чем еще заниматься? Ведь если этим не заниматься, придется работу работать.
Понятно, зачем подобные вопросы в принципе задают. Давайте перефразируем его на понятном языке, и вам тоже станет все понятно: «Подходишь ли ты нашему братству? Готов ли ты безукоснительно следовать уставу нашего ордена?» Подобная «жуковщина» бывает уместна, если вы устраиваетесь в парамилитарные формирования. В остальных случаях это опять бессмысленно.
Даже если человек зашел на сайт компании и что-то про нее прочитал. Что он узнал? Да, практически ничего. Максимум, что он может сказать, что его опыт работы хорошо подходит для такой работы. Ни про атмосферу в коллективе, ни про задержки в выплате зарплаты, ни про количество бардака и низкую исполнительскую культуру, ни про финансовые проблемы новой компании узнать из информации с сайта не возможно.
Человек может только надеяться, что на новом месте он избежит подобных проблем. Вот и получается, что нужно выдавать какие-то залепухи типа: знаком с рынком, знаю различные приемы и уловки, имею связи. Так ведь про это можно прямо спросить, и про опыт, и про связи. Нет, мы прямых путей не ищем. Нам кривая коза дороже.
Получается, что опять благодаря очередному "крутому" вопросу кандидату надо либо врать, либо врать изощренно. Напомню, что этот раздел интервью называется «хочет». Подведем итоги.
- Как получаемая ложь относится к этому пункту? Никак.
- Как получаемая ложь помогает продвинуться в понимании, что хочет потенциальный сотрудник? Никак.
- Можем ли мы в принципе получить понимание, что хочет соискатель через такой вопрос? Если и можем, то весьма замысловато. И зачем такие сложности?
Вывод: вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?» не помогает в понимании «хочет» и не относится к этому разделу. В топку!
(продолжение следует)
Пишите свои отзывы под постом, подписывайтесь на мой канал https://t.me/vladimir_v_mironov