#Подборперсонала

Импортозамещение: более 30 сервисов и инструментов, доступных рекрутерам и эйчарам в России

Некоторые сервисы приостановили работу в России, другие нельзя оплатить российскими банковскими картами, третьи могут стать недоступны в любой момент. Поэтому мы составили список российских инструментов и платформ, которые можно использовать без риска стать жертвой санкций.

Рушана Каюмова, Экспресс 42: Не стесняйтесь просить помощи — за это никого не увольняли

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Lead HR компании Экспресс 42 Рушана Каюмова рассказала Хантфлоу, почему рекрутеров не любят, что с этим делать и как действовать в новой реальности.

35 телеграм-каналов для публикаций вакансий за рубежом

В Казахстане, Армении, Турции, Узбекистане, Черногории, Сербии, на Кипре и в других странах. Мы собрали подборку телеграм-каналов с вакансиями IT-специалистов, офисных сотрудников и линейного персонала в самых популярных направлениях для релокации.

Чем рекрутерам и эйчарам заняться в мае

Подборка вебинаров, конференций и форумов

«На адаптацию к новой стране уходит примерно год». Как эйчарам и рекрутерам продолжить карьеру за границей

Мы поговорили с HRD Wisebits Полиной Капитоновой об особенностях релокации на Кипр и в другие страны Евросоюза, а также о сложностях адаптации на новом месте.

Галина Ветошкина, Dodo Brands: Мы прагматики — верим в хорошее, но готовимся ко всему

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. HRD Dodo Brands Галина Ветошкина рассказала Хантфлоу про работу компании и HR-процессы в новой реальности, антикризисные коммуникации, горизонты планирования и прогнозы, а также про реакцию сотрудников на происходящее

«Мы жили в концепции рынка кандидата, но сейчас ситуация выравнивается»: как Авито нанимает аналитиков данных

Подробный рассказ со всеми цифрами, статистикой, этапами подбора и источниками поиска аналитиков

Метапрограммы в рекрутменте + пример использования

Бывают ли у Вас мысли после встречи с кандидатам: "Вроде бы в целом "да", но что-то смущает"... А понять, что именно, не можете.

«Рост зарплат в IT замедлится, но кандидаты продолжат доминировать на рынке труда». Настоящее и будущее IT-рекрутинга

Спойлер: не все айтишники уедут за границу, а многие и вернутся, спрос на разработчиков все равно будет превышать предложение, джуны получат шанс, рост зарплат немного замедлится, все будет не так ужасно, как кажется.

Как нанимать людей с особенностями здоровья

В России около 3,5 миллиона человек с ограниченными возможностями здоровья. 2,8 миллиона из них нигде не работают — около 75%. Работодатели не понимают, зачем нанимать таких кандидатов, как они вольются в коллектив и будут ли эффективны. Также существует стереотип, что люди с инвалидностью плохо работают, потому что постоянно берут отгулы и…

Weekend offer: экспресс-подбор за выходные

Мы уже рассказывали, как Райффайзенбанк нанимает разработчиков за один день. Теперь поговорили с экспертами из Авито о том, как организовать Weekend Offer, что учесть при подготовке к мероприятию и почему формат One Day Offer не подошел компании.

Как правильно начать работу над вакансией, чтобы обогнать конкурентов в гонке за кандидатами

На рынке мало хороших книг про рекрутинг на русском языке — и мы рады способствовать их появлению. Ксения Окунцева, основатель агентства Cellar door и эксперт в сфере подбора, при содействии Хантфлоу выпустила книгу «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге».

Рекрутинг на GitHub: как искать кандидатов в крупнейшей базе разработчиков

Исчерпывающее руководство по сорсингу на GitHub от экспертов из Evrone

Конференции, вебинары и тренинги апреля для эйчаров и рекрутеров
Нанимать нельзя останавливаться: мнения эйчаров о ситуации на рынке

Текущие события — это повод для паники или возможности для развития компании? Каким будет рынок через полгода и год? Нанимать или подождать? Единого ответа на эти вопросы нет. Эксперты из Модульбанка, Пикчера и oneFactor рассказывают о подборе, изменениях на рынке и поддержке сотрудников.

Без паники! Как действовать в ситуациях неопределенности и управлять слухами

Тревожные новости и паника парализуют не только каждого в отдельности, но и целые команды. Вместе с Оксаной Лындиной разобрались, как действовать в ситуации неопределенности, как общаться с сотрудниками и почему сейчас самое важное — просто хорошо работать.

Ольга Прозорова, Benchmark Executive: Важно менять мышление современных HRD - подкаст Хантфлоу

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Ольга Прозорова — лидер направления Finance, HR & Operations компании Benchmark Executive — рассказала Хантфлоу про наем и онбординг руководителей, роль современного HR-директора, а также о том, зачем агентству погружаться в бизнес клиента.

Топ - 5 спасительных hard skills рекрутера в 2022

Нынешняя непростая геополитическая ситуация оказывает очень сильное влияние на рынок труда. HR-функция, в частности, рекрутмент страдает в первую очередь - в любой кризис первые в очереди на сокращения стоят наши коллеги из "in-house".

«Зарплаты растут со страшной силой»: опыт Skyeng в найме мобильных разработчиков

Мы поговорили с IT-рекрутером Skyeng Татьяной Синевой. Она рассказала, как им удается ежегодно нанимать по 10–15 мобильных разработчиков уровня «мидл» и «сениор», что делать, если не получается закрыть вакансию, и как построить эффективную воронку подбора.

«Кто первым научится измерять эффективность обучения с точки зрения бизнеса, получит Нобелевскую премию»

Как устроена система обучения и развития сотрудников в Авито. Мы уже рассказывали про обучение в компании Ozon, на очереди Авито. Тимлид T&D Анастасия Чертовских объяснила Хантфлоу, зачем инвестировать в развитие сотрудников, как выбрать провайдера, построить систему систему обучения и оценить ее эффективность.

«Вилка в IT чуть ли не до миллиона». За что платят HR-директору и как им стать

Ксения Замуховская прошла путь от рекрутера кадрового агентства до HR-директора. Она поделилась своими наблюдениями о роли HRD в IT, а также рассказала, как разобраться в бизнесе и почему строить карьеру, меняя компании, получается быстрее.

«Рекрутинг» или «рекрутмент». Листаем словарь и разбираемся

Вчера в телеграм-канале Хантфлоу мы устроили опрос: как правильно пишется и произносится одно из главных слов в подборе персонала. Сегодня рассказываем правильный ответ — и с помощью филологов объясняем, почему нужно говорить именно так, а не иначе.

Конспект и видео митапа «Как составить тестовое задание, которое кандидаты захотят выполнить» от Ханфтлоу

10 февраля эксперты из Ozon Fintech, Хантфлоу и RTBhouse рассказали, как правильно составлять тестовые задания для редакторов, дизайнеров, разработчиков и сейлзов. Смотрите полную запись выступления или читайте тезисы — все самое важное мы для вас законспектировали.

Как настроить интеграцию Хантфлоу с Power BI и закрывать вакансии на 21% быстрее🔥

*instinctools — это IT-компания, которая занимается настройкой программного обеспечения под требования заказчика и поставляет Cloud computing, BI и DevOps-решения. За те три года, что компания работает с Хантфлоу, она выросла на 30% — там уже более 300 сотрудников.

Инструменты сорсинга. Краткий обзор для начинающих

Мы уже говорили о том, как занимаются сорсингом в GitLab, и о том, как с нуля настроить сорсинг в компании, и даже составили руководство по сорсингу для начинающих. Теперь мы подготовили небольшую шпаргалку про основные инструменты сорсеров — булевые запросы, X-Ray-поиск, сервисы и плагины для браузеров.

Юрий Самолов, Samolov Group: Успех до 30 лет крайне вреден

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Бизнес-тренер и основатель компании Samolov Group Юрий Самолов рассказал Хантфлоу, как стать руководителем, какие качества отличают сильного менеджера, а также о том, на что обращать внимание при найме и адаптации управленцев.

«Нет старых и молодых сотрудников — есть те, кто может или не может решать задачи бизнеса». Про эйджизм на рынке труда

Эйджизм — это явление, о котором в HR-среде не принято говорить громко. Но если о проблеме молчать, сама собой она не рассосется. Никуда не денутся люди, уверенные в том, что после 45 лет кандидаты автоматически чуть ли не утрачивают дееспособность.

40 телеграм-каналов с вакансиями для создателей контента

В новой подборке — телеграм-каналы, где ищут работу копирайтеры, редакторы, сценаристы, UX-писатели, SMM- и комьюнити-менеджеры, продюсеры и создатели видеоконтента.

9 идей для вашего соцпакета. Делятся эксперты из «Авиасейлс», Skyeng, «Ситимобил», Setters и «Хантфлоу»

Хороший соцпакет — это комплексная программа заботы и мощный инструмент привлечения кандидатов. Если сотрудники чувствуют поддержку и заботу со стороны компании, они хотят работать и приносить пользу.

Как построить эффективную систему мотивации сейлзов, чтобы повысить продажи

Мы уже рассказали, как искать и обучать менеджеров по продажам. Теперь расскажем, как построить систему мотивации, благодаря которой хочется работать, зарабатывать и приносить компании максимальную пользу.

Как фонд «Нужна помощь» автоматизировал подбор за 3 дня — от подписания договора до боевого запуска

HRD фонда Валерия Мазанова развеяла миф о том, что автоматизация рекрутинга нужна только крупным компаниям, а также рассказала, почему они выбрали именно Хантфлоу и как внедрили систему за несколько дней.

Главные ивенты февраля для рекрутеров и эйчаров

Лютень — древнерусское название февраля. Это время, когда зима начинает уступать, а рабочие чаты — расцветать. С пользой провести последний месяц зимы поможет наша подборка вебинаров, митапов и конференций для рекрутеров и эйчаров.

Как адаптировать сейлзов к работе в новой компании. Руководитель группы продаж делится опытом

Об этом мы поговорили с руководителем группы продаж компании Webinar Ильей Пономаревым. Илья рассказал про обучение сейлзов, важность обратной связи, онбординг на удаленке, а также о том, как ставить план продаж новичкам.

Причина появления "проклятых вакансий"

Понятие «кадровый голод» сейчас известно практически во всех сферах, и с каждым годом этот вопрос становится все актуальнее. Занимаясь кадровой политикой компаний на протяжении нескольких лет и тесно общаясь с коллегами из компаний-партнеров, я выявила для себя три основных проблемы, возникающие при поиске кандидатов.

Осторожно, ядовито! Как общаться с токсичными коллегами, заказчиками и кандидатами

Что такое токсичность, как не дать команде превратиться в серпентарий и стоит ли брать на работу токсичных кандидатов, мы разбирались вместе с психологом Еленой Высоцкой.

Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Продакшен-директор компании Палиндром Павел Федоров рассказал Хантфлоу про поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа

Как запустить опционную программу

На пальцах объясняем, как применять опционы — мощный инструмент для мотивации и удержания сотрудников

HR-бот. Решение для автоматизации подбора персонала в компанию
Еще 18 книг для рекрутеров и HR-менеджеров. Рекомендации экспертов из Авито, Авиасейлс, setters

Рассказываем, какие книги гости подкаста Хантфлоу Инсайт считают полезными и вдохновляющими.

🧠 Кадры решают всё: 💼 Подбор | 👨🏻‍💻 Адаптация | 📊 Развитие персонала ✅ Менеджер по развитию
24 книги для эйчаров и рекрутеров

Рекомендуют гости подкаста Хантфлоу Инсайт

Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Вы уже достаточно хороши — любите и цените себя, заботьтесь о себе

Гости новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу — Head of Talent в Skyeng Серафима Шумеева и автор проекта «Точка сборки» Наталия Ландау. Мы поговорили с ними про синдром самозванца, выгорание, отношение к работе, а также о том, как помочь сотрудникам чувствовать себя в порядке.

null