Подборперсонала

Мало откликов на вакансии? Кандидаты "пошли не те..."

Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:

Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.

На удивление далеко не все руководители понимают, что начинают превращаться в токсичного босса. Это может показаться смешным до момента, пока ваша команда не начнет разбегаться. Вот тогда начинается поиск проблем, решений и новых специалистов.

Любой айтишник в 2024 году сталкивался с реалиями найма:

Сегодня я поделюсь пошаговым алгоритмом, который поможет наладить этот поток. При этом важно не просто количество кандидатов, а результативный найм подходящих сотрудников, которые смогут выполнять свои задачи на высоком уровне.

➡➡ Собеседование — это не просто формальная встреча, а важный этап отбора кандидата, от которого зависит успешность найма. Часто компании допускают ошибки в проведении интервью, что может привести к потере ценных кандидатов. Рассмотрим типичные ошибки и как их избежать.

23 октября нам предстоит заключительная лекция цикла — о трех «мягких» навыках, которые стоит проверять у соискателей в первую очередь ✅

Большим боссом не рождаются, но вполне становятся. И это всегда огромная работа над собой, ошибками и развитием коммуникации. Хороший руководитель должен стать опорой для команды, а также человеком, который может решить все проблемы.

⚡ Для топ-менеджмента российского бизнеса разработали новый сервис.

Усталость во всем теле, нежелание работать и даже отдыхать (и такое бывает). Все эти признаки говорят о наличии у вас эмоционального выгорания. Оно может протекать у каждого человека по-разному, поэтому не стоит подгонять себя под клише, которые можно встретить в сети.

Мы работаем не только в направлении найма персонала, но также помогаем собственникам бизнеса провести оценку внутри существующей команды.

CEO - Генеральный директор
💸 до 600 000 ₽

Приглашаю на второй эфир для Технопарка «Сколково». База усвоена — можно надстраивать следующий пласт знаний о формировании эффективной команды.

Привет! Как часто слышу от предпринимателей, почему Получаю множество нерелевантных откликов на вакансию.

Отвечая на вопрос, что важнее семья или карьера, нельзя найти единственно верного ответа. Каждый вариант будет иметь свое особое значение для человека. Одним людям выгоднее сначала строить карьеру, а уже после заводить семью, а другим – важно найти баланс. Но можно ли совмещать то, что изначально кажется несовместимым?

Как понять, когда вы просто устали, а когда уже наступило эмоциональное выгорание? Существует тонкая грань между двумя состояниями, которую очень трудно заметить. Но если перешагнуть через нее, то вам уже придется восстанавливать свое эмоциональное здоровье или обращаться за помощью к психологу.

На своем опыте я часто вижу, что на эффективность найма сотрудников в компании влияют еще и психологические причины. Например, ограничивающие установки, которые проявляются во многих областях нашей жизни, и работа с персоналом – не исключение.

Один агрессор, второй нарцисс, а третий просто бесит каждого – что общего у этих людей?

Заместитель Генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти
💸 до 1 000 000 ₽

Лето закончилось, а вместо хорошего настроения приходит он – синдром «не хочу работать». Думаю, это знакомое чувство для многих людей, кому удалось взять отпуск на пару недель, а иногда и месяцев. Самое интересное, что даже после короткого отпуска мы сталкиваемся с синдромом «пост-отпуска».

Хотите разобраться, что такое HR-процессы, какие они бывают и как их правильно организовать для успеха компании?🤔 Смотрите новое видео на канале 👇

⚡ Зарплаты в IT-сфере перестали расти рекордными темпами. Лидерами стали промышленность, строительство и логистика.

Как понять, что команда справляется не только с текущими задачами, но и успешно развивается? Обычно руководители останавливают анализ на отчетах о выполнении плана или прибыли, которую получила компания. Вероятно, ваша команда работает неплохо, но сможет ли она выдержать кризисную ситуацию, адаптироваться под внешние изменения рынка? Вопрос на засы…

Если вы не знаете, с чего начать описание HR-процессов в вашей компании или хотите организовать эффективный потоковый найм сотрудников, то это видео именно для вас
🎬 В новом видео:

Советник Руководителя Холдинга по юридическим вопросам
💸 от 500 000 ₽

Современный рынок труда требует новых подходов к рекрутингу. Стандартные скрипты больше не дают желаемого результата, а конкуренция за качественных специалистов растет.

Хороший босс не тот, кто умеет поставить на место своих сотрудников, а тот, кто может их выслушать. К сожалению, обратная связь не всегда развивается в командах, особенно если сотрудников много. Но с этим инструментом нужно работать для более
эффективного развития бизнеса.

🎥 Коллеги, продолжаю серию полезных выпусков по систематизации HR-процессов!

Еще в советское время был создан мем, который до сих пор актуален: «Кто не работает, тот ест».

⚡ В «Авито» рассказали о пилотном запуске пространства для малого и среднего бизнеса.

Когда мы говорим о кризисе среднего возраста, в голове сразу возникает образ грустного человека старше 40 лет, который бредет на нелюбимую работу. Но так ли это на самом деле?

Коммерческий директор
💸 до 2 000 000 ₽

Я Алексей Ефимовых, и я создаю отделы маркетинга, которые не просто работают - они побеждают.

✔ 30+ лет опыта работы в разных секторах экономики;
✔ 15+ лет в роли финансового директора;
✔ Сильные компетенции не только в финансовых вопросах, но и в правовых;
✔ Работал в известной клинике.

Многие компании сталкиваются с проблемами при поиске сотрудников из-за ошибок в процессе найма.

📍 В моем предыдущем посте я объяснил, что такое ценный конечный продукт и как важно обеспечить его высокое качество. Теперь, когда мы понимаем, как создать идеальный продукт, давайте поговорим о том, как собрать команду, которая сможет этот продукт реализовать на высшем уровне.

Чтобы найти маркетолога, который поможет вашему бизнесу расти, важно тщательно подойти к выбору. Этот чек-лист поможет вам сузить круг поиска и найти того, кто действительно принесёт пользу вашему проекту.