#Подборперсонала

Некоторые сервисы приостановили работу в России, другие нельзя оплатить российскими банковскими картами, третьи могут стать недоступны в любой момент. Поэтому мы составили список российских инструментов и платформ, которые можно использовать без риска стать жертвой санкций.

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Lead HR компании Экспресс 42 Рушана Каюмова рассказала Хантфлоу, почему рекрутеров не любят, что с этим делать и как действовать в новой реальности.

Мы поговорили с HRD Wisebits Полиной Капитоновой об особенностях релокации на Кипр и в другие страны Евросоюза, а также о сложностях адаптации на новом месте.

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. HRD Dodo Brands Галина Ветошкина рассказала Хантфлоу про работу компании и HR-процессы в новой реальности, антикризисные коммуникации, горизонты планирования и прогнозы, а также про реакцию сотрудников на происходящее

Подробный рассказ со всеми цифрами, статистикой, этапами подбора и источниками поиска аналитиков

Спойлер: не все айтишники уедут за границу, а многие и вернутся, спрос на разработчиков все равно будет превышать предложение, джуны получат шанс, рост зарплат немного замедлится, все будет не так ужасно, как кажется.

На рынке мало хороших книг про рекрутинг на русском языке — и мы рады способствовать их появлению. Ксения Окунцева, основатель агентства Cellar door и эксперт в сфере подбора, при содействии Хантфлоу выпустила книгу «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге».

Текущие события — это повод для паники или возможности для развития компании? Каким будет рынок через полгода и год? Нанимать или подождать? Единого ответа на эти вопросы нет. Эксперты из Модульбанка, Пикчера и oneFactor рассказывают о подборе, изменениях на рынке и поддержке сотрудников.

Тревожные новости и паника парализуют не только каждого в отдельности, но и целые команды. Вместе с Оксаной Лындиной разобрались, как действовать в ситуации неопределенности, как общаться с сотрудниками и почему сейчас самое важное — просто хорошо работать.

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Ольга Прозорова — лидер направления Finance, HR & Operations компании Benchmark Executive — рассказала Хантфлоу про наем и онбординг руководителей, роль современного HR-директора, а также о том, зачем агентству погружаться в бизнес клиента.

Мы поговорили с IT-рекрутером Skyeng Татьяной Синевой. Она рассказала, как им удается ежегодно нанимать по 10–15 мобильных разработчиков уровня «мидл» и «сениор», что делать, если не получается закрыть вакансию, и как построить эффективную воронку подбора.

Как устроена система обучения и развития сотрудников в Авито. Мы уже рассказывали про обучение в компании Ozon, на очереди Авито. Тимлид T&D Анастасия Чертовских объяснила Хантфлоу, зачем инвестировать в развитие сотрудников, как выбрать провайдера, построить систему систему обучения и оценить ее эффективность.

Ксения Замуховская прошла путь от рекрутера кадрового агентства до HR-директора. Она поделилась своими наблюдениями о роли HRD в IT, а также рассказала, как разобраться в бизнесе и почему строить карьеру, меняя компании, получается быстрее.

Вчера в телеграм-канале Хантфлоу мы устроили опрос: как правильно пишется и произносится одно из главных слов в подборе персонала. Сегодня рассказываем правильный ответ — и с помощью филологов объясняем, почему нужно говорить именно так, а не иначе.

10 февраля эксперты из Ozon Fintech, Хантфлоу и RTBhouse рассказали, как правильно составлять тестовые задания для редакторов, дизайнеров, разработчиков и сейлзов. Смотрите полную запись выступления или читайте тезисы — все самое важное мы для вас законспектировали.

*instinctools — это IT-компания, которая занимается настройкой программного обеспечения под требования заказчика и поставляет Cloud computing, BI и DevOps-решения. За те три года, что компания работает с Хантфлоу, она выросла на 30% — там уже более 300 сотрудников.

Мы уже говорили о том, как занимаются сорсингом в GitLab, и о том, как с нуля настроить сорсинг в компании, и даже составили руководство по сорсингу для начинающих. Теперь мы подготовили небольшую шпаргалку про основные инструменты сорсеров — булевые запросы, X-Ray-поиск, сервисы и плагины для браузеров.

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Бизнес-тренер и основатель компании Samolov Group Юрий Самолов рассказал Хантфлоу, как стать руководителем, какие качества отличают сильного менеджера, а также о том, на что обращать внимание при найме и адаптации управленцев.

Эйджизм — это явление, о котором в HR-среде не принято говорить громко. Но если о проблеме молчать, сама собой она не рассосется. Никуда не денутся люди, уверенные в том, что после 45 лет кандидаты автоматически чуть ли не утрачивают дееспособность.

В новой подборке — телеграм-каналы, где ищут работу копирайтеры, редакторы, сценаристы, UX-писатели, SMM- и комьюнити-менеджеры, продюсеры и создатели видеоконтента.

Хороший соцпакет — это комплексная программа заботы и мощный инструмент привлечения кандидатов. Если сотрудники чувствуют поддержку и заботу со стороны компании, они хотят работать и приносить пользу.

Мы уже рассказали, как искать и обучать менеджеров по продажам. Теперь расскажем, как построить систему мотивации, благодаря которой хочется работать, зарабатывать и приносить компании максимальную пользу.

HRD фонда Валерия Мазанова развеяла миф о том, что автоматизация рекрутинга нужна только крупным компаниям, а также рассказала, почему они выбрали именно Хантфлоу и как внедрили систему за несколько дней.

Лютень — древнерусское название февраля. Это время, когда зима начинает уступать, а рабочие чаты — расцветать. С пользой провести последний месяц зимы поможет наша подборка вебинаров, митапов и конференций для рекрутеров и эйчаров.

Об этом мы поговорили с руководителем группы продаж компании Webinar Ильей Пономаревым. Илья рассказал про обучение сейлзов, важность обратной связи, онбординг на удаленке, а также о том, как ставить план продаж новичкам.

Что такое токсичность, как не дать команде превратиться в серпентарий и стоит ли брать на работу токсичных кандидатов, мы разбирались вместе с психологом Еленой Высоцкой.

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Продакшен-директор компании Палиндром Павел Федоров рассказал Хантфлоу про поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа

На пальцах объясняем, как применять опционы — мощный инструмент для мотивации и удержания сотрудников

Гости новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу — Head of Talent в Skyeng Серафима Шумеева и автор проекта «Точка сборки» Наталия Ландау. Мы поговорили с ними про синдром самозванца, выгорание, отношение к работе, а также о том, как помочь сотрудникам чувствовать себя в порядке.