Дайджест новостей в сфере бизнеса и HR за уходящую неделю.
⚡ Зарплаты в IT-сфере перестали расти рекордными темпами. Лидерами стали промышленность, строительство и логистика.
Зарплаты в промышленности, строительстве и транспортно-логистической отрасли показали максимальный прирост за последний год, следует из данных, которыми с RTVI поделился сервис по поиску работы SuperJob. IT-сфера по темпам прироста зарплат оказалась лишь на четвертом месте.
Больше всего увеличились зарплатные предложения в промышленности: +12,3% для инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих, сообщили в SuperJob. На втором месте — строительство, где зарплаты инженерно-технических работников выросли на 12,1%. Третье место занимает транспортно-логистическая отрасль с приростом в 11,8%.
⚡HeadHunter получил контроль в HRlink за более чем 1 млрд рублей.
Компания HeadHunter стала владельцем мажоритарной доли (60%) в российском разработчике систем кадрового электронного документооборота (КЭДО) HRlink. Сумма сделки составила до 1,5 млрд рублей, узнал Forbes.
Рекрутинговая компания увеличила долю в российском сервисе HRlink, который позволяет бизнесу подписывать документы с сотрудниками в электронной форме. Она выросла с 9,09% до 60%. По итогам сделки из стартапа вышли сооснователи проекта Александр Моносов, Анна Корчминская и Дмитрий Кислицын. Ранее они владели 18,19%, 9,07% и 4,55% бизнеса соответственно.
⚡Стали известны самые дефицитные профессии сентября 2024 года в Новосибирске.
На одну вакансию в Новосибирске сейчас приходится в среднем 3,3 резюме. Этот показатель ниже нормы для рынка труда, которая составляет от 4 до 7,9 резюме. Факт говорит о том, что соискателям по-прежнему удается находить работу, а конкуренция среди работодателей остается высокой.
По данным исследования, в сентябре 2024 года в Новосибирской области выявлены наиболее дефицитные профессии. Эксперты проанализировали рынок труда и составили список специалистов, на которых наблюдается высокий спрос.
Среди профессий, испытывающих наибольший дефицит, выделяются дворники, следом идут врачи. Поваров и сантехников также не хватает. В топ-20 также вошли автослесари и автомеханики, продавцы-консультанты и кассиры.
⚡Спрос рождает проблемы: почему работодатели в РФ выбирают временных сотрудников.
Платформы для найма временных сотрудников в РФ выросли на 50%. Найм временных сотрудников позволяет работодателям оптимизировать расходы и гибче подходить к подбору персонала, избегая долгосрочных обязательств. Эта схема хорошо подходит к нынешним условиям.
Временное трудоустройство может быть плюсом как для работодателей, так и для самих сотрудников. И те, и другие имеют свои финансовые выгоды. Работодатели могут сократить расходы на выплаты по больничным, отпускам и другим льготам. Временные работники получают оплату за конкретные задачи, что позволяет более эффективно распределять бюджет.
С точки зрения бизнеса, привлечение сотрудников подобным способом делает процесс найма более гибким. Однако, несмотря на это, компании могут подвергнуться ряду таких сложностей как незаинтересованные и неквалифицированные сотрудники.