Чек-лист: ограничивающие убеждения предпринимателей перед поиском сотрудников.
На своем опыте я часто вижу, что на эффективность найма сотрудников в компании влияют еще и психологические причины. Например, ограничивающие установки, которые проявляются во многих областях нашей жизни, и работа с персоналом – не исключение.
Проверьте себя: какие из этих убеждений вам знакомы?
✔Кадровое агентство не сможет найти подходящих сотрудников, потому что не знает профиля компании
В моем агентстве есть четкий бриф и часовое снятие вакансии до начала работы. Результат того, насколько точно мы это делаем: 1 кандидата из 1 показанного берут в работу. Это кейсы по последним запросам, которые закрывала моя команда для бизнеса.
✔Мы не готовы платить много за поиск
Рассматривайте эти расходы как инвестицию в бизнес. Если вы не готовы платить за подбор, вы не готовы развивать бизнес, потому что одни из первых инвестиций – это вложения в людей. Оплата услуг моего кадрового агентства у клиентов окупается сразу, после вывода качественного сотрудника, который остается надолго и не создает «текучки» кадров....
💎 Полный список убеждений читайте в моём телеграмм канале