Soft skills и рынок труда

Такие популярные и важные для современного сотрудника soft skills – как они влияют на заработную плату и дальнейший карьерный рост? Можно ли получать больше только за то, что ты хорошо говоришь или успешно организуешь себя и свое окружение? Разберемся.

На мировом рынке труда вопрос о востребованности soft skills в настоящее время изучается довольно широко – эксперты в Европе и Америке регулярно проводят разного рода социальные исследования, чтобы понять, как влияет развитие soft skills на востребованность кандидатов на рынке труда и на их дальнейшую профессиональную судьбу.

Активно исследованиями занимаются ведущие европейские учебные заведения – например, Стэнфорд или Гарвард, которые, в частности, в исследованиях, проведенных в минувшем, 2021 году, выявили, что профессиональную успешность сотрудников на 85% определяет развитие soft skills и лишь оставшиеся 15 % – hard skills.

Журнал «Forbes», в свою очередь, выяснил, что в топе наиболее востребованных работодателями навыков – коммуникативность, развитые ораторские и коммуникативные способности, лидерские качества, умение работать в команде, а также управление проектами.

В российской управленческой практике также soft skills пользуются популярностью. Сейчас при устройстве на работу все чаще встречается необходимость пройти психологическое тестирование или предоставление портфолио, сертификатов о дополнительном обучении и т.д. Даже обыкновенная заверенная печатью бумажка о прохождении курсов ораторского мастерства, как ни звучало бы странно еще лет 10-15 назад, сейчас возымеет совершенно иной эффект и даст небольшой бонус кандидату при рассмотрении его резюме работодателем. В плюс идут, например, участие молодого человека в школах студенческого актива, форумах и конкурсах, разного рода образовательных проектах и программах. В нашей стране появляется все больше сертифицированных школ MBA, помогающих всем желающим выработать соответствующие навыки, особенно из области знаменитых soft skills. Как отмечают эксперты портала hh.ru, за последние 7 лет спрос на таких кандидатов, согласно исследованиям, вырос в несколько раз.

Говоря непосредственно о разнице в уровне зарплат, специалисты отмечают: например, уровень открытости и добросовестности в среднем способен изменить размер вашего жалованья на 3-5%, а надежность, ответственность, самостоятельность ценится в процентном соотношении в разы выше – в ряде случаев работодатели даже отмечали показатели в десятки процентов. Причем интересно, что, чем старше по возрасту сотрудник, тем эти показатели выше.

Иными словами, единственный совет в данном случае – не жалеть ни времени, ни денег на развитие собственных soft skills, ведь за этим в будущем может скрываться множество различных преимуществ и бонусов.