Sergey Abubekerov
Евроремонт - это ТОП😀
А с Passteam мы с самого начала. Не понимаю салоны, которые до сих пор используют пластик)
Спасибо✊🏻
Возможно, заголовок громче, чем на самом деле. Отчасти согласен. Более детальную карту попробую расписать позже.
Главное, как мне кажется, дать читателям полезную «наводку» на развитие этой темы. Небольшой пример показал + как это делать на практике.
Для первой статьи пойдёт)))
Ну так звучит громче) Можно, конечно, назвать «школа», но мы берём с 18 лет ;)))
Первые сценарии в течение пары дней. После двух месяцев можно уже видеть первые адекватные данные и все переделывать))))
«По монитору». То есть, горизонтальную )
Да, совмещение) спасибо за внимательность✊🏻
Нет, это прошлая работа. В 2015 году было)
Благодарю!✊🏻
Я же из парикмахерского дела, конечно хорошо)))
Не часто такое встречается :)) спасибо, Роман✊🏻
Да, когда приходит сообщение с подтверждением записи - можно добавить «событие» в Календарь. Очень удобно!
Барбершоп HOST и наши уроки «из пандемии»
Eще во время локдауна, мы открыли для себя новый способ поиска сотрудников в сеть наших барбершопов на Авито. Работники закрытых салонов красоты, оказавшись без заработка, стали искать клиентов на Авито Услугах, чтобы принять их на дому. Мы проходились по базе объявлений, изучали работы мастеров и их профили в Инстаграме. По итогу выбрали топ-5 и сразу после отмены ограничений пригласили их на собеседование.
Персонал оказался поистине ценным, высококвалифицированным и быстрообучаемым: найденный таким образом сотрудник за полгода из барбера вырос в управляющего сети. Количество мастеров, принимающих на дому, после пандемии сильно выросло, соответственно, выросло и количество кандидатов на Авито Услугах. Прелесть этого инструмента была в том, что мы не заплатили за это ни копейки: ни за размещение вакансии, ни за открытие контактов. За всё уже заплатил мастер — автор объявления.
Одним из главных уроков, вынесенных из пандемии, стала необходимость резервных денежных фондов на непредвиденные расходы. После пандемии мы создали специальные фонды-копилки, куда теперь перечисляем определенные проценты с прибыли на различные нужды салона.
И еще мы поняли, что профессия барбера будут актуальна всегда и никогда не умрет. То, как уже в первые недели локдауна, людей заинтересовала тема самостоятельных стрижек в домашних условиях, показали популярные запросы в поисковиках. После снятия ограничений мы запустили новый проект - академию барберинга, где обучаем студентов с нуля и не прогадали. За полгода мы обучили уже более 100 человек, которые уверенно трудятся на себя или в барбершопах.
Выше нос, Димон! И удачи в новых проектах✊🏻