Моя Страница
начиная с того, что слово "рекрутер" написано с ошибкой. Тушите свечи.
1. когда HR со слов тимлида даёт отказ, кому-то хватает просто "мы не готовы сделать вам предложение", а кто-то просит подробную инфу отказа (как пример: пояснить ошибки в тестовом задании, на основании чего отказали) - тогда передаешь тимлиду вопрос, он формирует ответ, ты его доносишь до кандидата (да так все сложно бывает) - все счастливы, особенно тимлид, что ему не надо отказывать самому.
2. тимлид сам отказывает - может прям на собеседовнии отказать, и обосновать причину, либо уже по результатам тестового.
ни разу я не встречала не адекватной реакции соискателя.
тут абсолютно законно отказываешь по ТК РФ, что тип если ты с материальным будешь работать - нельзя судимость иметь за грабеж или отмывание.
Ощущение, что этот пост создан для того, чтобы мы научили HR-а из "Банды умников" отказывать кандидату.
Раз так - держите универсальный ответ "Здравствуйте, (...ИМЯ...). Вы на собеседовании произвели позитивное впечатление, особенно нам понравилось(...кейс из собеседования\или какой-то хороший рассказ-ответ кандидата...), но, к сожалению, руководитель сделал выбор в пользу другого кандидата, с более релевантным опытом работы. Если у меня в ближайшее время появится подобная вакансия - я могу с Вами связаться на предмет ее рассмотрения (если Вам это будет еще актуально)? Спасибо, всего хорошего :) "
Правдивый ответ, не так ли? Вы же так или иначе сделаете или уже сделали выбор в пользу другого кандидата, с более релевантным опытом.
Если ваш HR не умеет бороться с "торгом" соискателя - это, к сожалению, не проблема соискателя, который хочет понять ПОЧЕМУ БЛИН ему отказали. И понять, не чтобы докопаться и все-таки попасть в вашу "прекрасную и самую лучшую" компанию, а для того, чтобы свои зоны роста понимать!
Отправьте такого HR на обучение, сами научите, вы же "Банда умников" ну или на крайний случай увольте. Хорошие HR умеют отказывать хорошо, а не посевы делать в отказах.