Продайте мне эту ручку, или как HR-у стать врагом соискателя
Вас тоже бесит история с ручкой? До сих пор встречаются HR-ы, которые повторяют кучу бессмысленных вопросов на каждом собеседовании, превращая встречу с соискателем в какой-то фарс. С этим срочно надо что-то делать, и у нас есть идеи, как заменить стрёмные вопросы. Обсудим?
Все эти вопросы глупые по сути, так как оценивается не человек ,а его умение отвечать на глупые вопросы. Если для простоты взять сантехника, то получается оценивается не то как он умеет трубы крутить, а то как он умеет презентовать себя перед другими. Многим людям нужно время чтобы раскрыть свои способности и они не могут их продемонстрировать здесь и сейчас в самом ярком свете. С другой стороны есть люди которые могут ярко себя презентовать( так как не переживают за то насколько это правда) и на этом сильная сторона заканчивается. Несмотря на то, что эйчары типа психологи, редко кто из них понимает, что человек красиво говорящий, умеет работать обычно только языком. Человек с золотыми руками практически всегда не умеет говорить....
Эйчар же... ищет то чего нет... идеально-говорящие -золотые руки. Мечтать не вредно.....)
справедливое замечание, на собеседовании программистов есть тестовые задания и прямо на самом собесе пишешь код.