Найти «своего» бухгалтера — это почти как жениться или выйти замуж. Хочется, чтобы это случилось один раз и навсегда. Мы составили 5 простых советов, которые помогут найти специалиста вашей мечты.
Какой бухгалтер вам нужен?
Прежде чем разбираться с тем, как выбрать подходящего бухгалтера, давайте быстро определим, какой именно специалист вам нужен.Разделим всех бухгалтеров на 3 категории и рассмотрим преимущества и недостатки каждой.
1. Бухгалтер-конвейер
Такие специалисты одновременно ведут много маленьких компаний. Их услуги представлены на сайтах объявлений или включены в минимальный пакет услуг аутсорсинга бухгалтерии.Задачи бухгалтера этой категории самые простые, а главное преимущество — низкая стоимость. Если бизнес ещё на старте — сотрудничество с таким специалистом оптимальное решение.
2. Бухгалтер-исполнитель
Он тоже решает задачи первой необходимости, но дополнительно изучает показатели, работает над оптимизацией налогов, помогает сделать условия договоров более выгодными.Найти бухгалтера-исполнителя можно на сайте поиска работы, или в бухгалтерской аутсорсинговой компании. Минус такого специалиста один — он не может руководить отделом бухгалтерии.
3. Бухгалтер-управленец
Бухгалтер-управленец — правая рука директора. Кроме профессиональных качеств, в этом случае особенно важно то, насколько специалист комфортен лично для вас как человек.На помощь в подборе такого специалиста могут прийти личные рекомендации, а если таковых не поступит, то агентства по подбору персонала.
Итак, мы определили, какого типа бухгалтер вам нужен. Идём дальше!
Отложим первую категорию, как самую простую в подборе, и рассмотрим, как не прогадать с выбором бухгалтера из второй и третьей категории.
На что следует обращать внимание при выборе специалиста?
1. Узнайте качества соискателя
Приведём особенности, на которые мы обращаем внимание при подборе бухгалтеров в команду Аудит А.
• Заинтересованность в клиентах и их бизнесе• Фокус на решении задач бизнеса, а не заморочках бухгалтерии• Системность• Разработка планов и следование им. Желание учесть все детали• Умение организовывать рабочие процессы• Умение работать в команде. Это про актуальные сейчас soft skills.• Созидательность• Стремление к улучшениям во всех сферах
Обычно всё это можно выяснить уже на первом интервью и отсечь неподходящих соискателей.
2. Соло или оркестр? Выясните, что для кандидата главное в работе
Ценности компании и ценности сотрудника должны совпадать. Это поможет избежать взаимного разочарования.
В противном случае может случиться так, что для вас важна слаженная работа всей команды, а у сотрудника на первом плане чёткое следование должностной инструкции.
Больше узнать о ценностях соискателя помогут вопросы о его отношениях с предыдущими работодателями и разбор воображаемых или реальных кейсов.
3. Попробуйте ролевые игры
Кейсы — отличный способ проверить кандидата на соответствие вашим ожиданиям. Если у вас были непростые ситуации, связанные с главным бухгалтером, предложите соискателю представить себя на его месте, и посмотрите, какие решения он предложит, как будет реагировать на условия задачи, какие мотивы будут преобладать в его поведении.
4. Договоритесь «на берегу»
Определите, какую работу будет выполнять главный бухгалтер, и разберите каждый пункт с соискателем. Этот, казалось бы, очевидный нюанс часто пропускают на интервью.Обязанности были указаны в вакансии, кандидат откликнулся, значит, он согласен! Не тут то было! У соискателя может отсутствовать опыт или желание заниматься отдельными задачами, которые вы можете считать ключевыми. Не обсудив этот вопрос заранее, вы будете строить отношения с новым членом команды на зыбком фундаменте.
5. А что с профессиональными компетенциями?
Для оценки профессиональных компетенций бухгалтера, а особенно главного бухгалтера, необходимо самому быть опытным бухгалтером. Если вам нужна помощь в оценке кандидата при трудоустройстве или вы хотите проверить качество работы действующего специалиста, наши эксперты к вашим услугам.