Алексей Баранов
Сертифицированный коуч в методологии Gallup StrengthsFinder, Executive coach, CEO CrewMakers
Это точно!🤝
Здорово, что у вас вышло, и что вы говорите про путь. Кто-то сейчас в самом начале, и не понимает как и куда двигаться. И когда они обращаются за помощью ко мне, или любому другому специалисту, они этот путь начинают проходить. Стоит ли обесценивать необходимость человека в помощи, чтобы двигаться вперед?
Думаю, ответ очевиден.
Если бы всё так просто было. Хочешь - работай, не хочешь - не работай.
У вас так получается?
Спасибо🙌🏻
Отличный вывод! Это так и работает - трудоголики-руководители собирают под собой людей с таким же отношением к переработкам. И, если посмотреть на сильные стороны сотрудников, то в ДНК команды точно будет много из блока «Влияние» и «Исполнение»
Спасибо за обратную связь! Gallup не работает как 360 - в нем человек сам дает ответы, не опираясь на обратную связь коллег. 360 тут будет крутым заземлением, чтобы подсветить то, что, возможно, человек сам себе не может присвоить. Я провожу онлайн сессии по Gallup для команд по 5 в месяц точно - по эффективности такой формат ничем не отличается от офлайна. В рамках команды чаще всего это CEO-1, если говорить про точечную работу - в основном значимые сотрудники, кадровый резерв, кандидаты на ключевые позиции.
Добрый день! Нет, конечно. Опросник составлен компанией Gallup на основании 80+ лет исследований более чем 35 млн респондентов. Тестирование можно пройти только на сайте gallup.com
Тестирование можно пройти самостоятельно на сайте Gallup.com. В нём есть отчет с короткими расшифровками по каждой сильной стороне. Стоит 60$
Можно пройти его первым шагом, и, если захочется разобраться глубже и научиться использовать сильные стороны, а не просто знать о них - тогда обратиться к сертифицированному Gallup коучу за сессией.
Благодарю!
Спасибо!
Спойлеры они такие)
Света, спасибо за дополнение! Всё так👍🏻
Да! Очень поддерживающая. В корне отличается от того, к чему мы привыкли в большинстве своём)
Это абсолютно точно так. Я много лет работаю с командами и наиболее успешные из них всегда отличает внимание к софтам сотрудников. Методология Gallup в этом всегда очень помогает)