Alexey Utkin
Надеюсь, автор не из Мурманска:)
так это и не запрещено
https://www.reportsanddata.com/report-detail/employee-remote-monitoring-software-market
Вот отчет говорит об обратном. Ну если он не липовый, конечно.
Ну и правильно. Это ж работать надо будет)
Откуда инфа?)
А давно в Штатах? Какой город?
Где я написал, что к людям не нужно относиться как к людям? Просто не все люди хорошие и старательные работники и выявлять таких нужно как можно скорей, руководствуясь множеством данных, в том числе аналитикой по продуктивности. У меня в команде 11 продажников и в 99% случаев, кто самый продуктивный, тот больше всех продает.
Ну не знаю. Я вот тоже за такие программы. Программа нужно не для того, чтобы как кто-то здесь сказал, анально зондировать сотрудников, а для того чтобы точно замерять их продуктивность и быстро выявлять отклонения.
Например, Вася из отдела продаж перестал работать. Без программы ты об этом узнаешь на месячном отчете, если узнаетшь вообще, а с программой в первый же день.
Программа это всего лишь измерительный прибор, как штангенциркуль. Пользоваться приборами для измерения всегда лучше, чем делать замеры на глаз.
один разработчик, который принял оффер, но потом по состоянию здоровья отказался превратился в "разработчики бегут из компании, не успев выйти".
выглядит, как помощь бизнесу клиентов)