Alexey Utkin

+6
с 2023
0 подписчиков
0 подписок

один разработчик, который принял оффер, но потом по состоянию здоровья отказался превратился в "разработчики бегут из компании, не успев выйти".
выглядит, как помощь бизнесу клиентов)

1

Где я написал, что к людям не нужно относиться как к людям? Просто не все люди хорошие и старательные работники и выявлять таких нужно как можно скорей, руководствуясь множеством данных, в том числе аналитикой по продуктивности. У меня в команде 11 продажников и в 99% случаев, кто самый продуктивный, тот больше всех продает.

3

Ну не знаю. Я вот тоже за такие программы. Программа нужно не для того, чтобы как кто-то здесь сказал, анально зондировать сотрудников, а для того чтобы точно замерять их продуктивность и быстро выявлять отклонения.
Например, Вася из отдела продаж перестал работать. Без программы ты об этом узнаешь на месячном отчете, если узнаетшь вообще, а с программой в первый же день.
Программа это всего лишь измерительный прибор, как штангенциркуль. Пользоваться приборами для измерения всегда лучше, чем делать замеры на глаз.