Только 1% компаний смогли оспорить этот штраф

Если, при проверке вашей организации, инспектор обнаружит, что в трудовых договорах нет обязательных условий, они неправильно сформулированы, или, что еще хуже, с нарушением норм ТК РФ, то штрафа до 100 000 руб. не избежать.

Ошибка 1. Неправильно указаны условия труда на рабочем месте. проблемы две.

Первая — кадровики слишком буквально трактуют положения ТК РФ. Возможно условия труда указываются в трудовом договоре еще до проведения оценки. Если работник пожалуется на это в ГИТ, инспектор оштрафует работодателя.

Вторая — условия формулируют слишком обобщенно, а инспекторы теперь хотят видеть больше подробностей по этому условию в договоре, даже если речь о простом офисном работнике. И суды их в этом поддерживают.

Ошибка 2. Некорректно указывают место работы.

Место работы — обязательное сведение трудового договора. Но компании не всегда выгодно писать точный адрес, или это вообще невозможно. В итоге, работодатели или точно указывают адрес, что неудобно работникам, либо пишут что-то, что добавляет работы кадровикам.

Ошибка 3. Забывают про обязательные сведения и условия трудового договора.

Даже в самом коротком трудовом договоре обязательно нежно прописывать все сведения и условия труда. Некоторые компании считают часть требований несущественными, поэтому их опускают. Они могут не писать о месте заключения трудового договора, или схлопывают трудовую функцию и вид поручаемой работы. В итоге, вынуждены платить штрафы до 100 тыс. рублей по итогам проверок.

Ошибка 4. Указывают избыточные данные.

Ошибка, противоположная предыдущей. Из страха пропустить обязательные сведения, работодатели прописывают в трудовых договорах то, чего там быть не должно. Например, вносят номер телефона работника. Между тем, это персональные данные. И брать их можно только с согласия работника.

Ошибка 5. Неправильно прописывают срок договора, из-за чего он автоматом становится бессрочным.

В срочном трудовом договоре вы должны указать причину, по которой заключили договор на определенный срок. Если не сделаете этого, инспектор ГИТ может оштрафовать компанию или руководителя. Но даже если у работодателя есть реальные основания заключить срочный трудовой договор, некоторые прописывают условия так, что суды потом в два счёта признают договор бессрочным.

Было интересно? Подписывайся!

Компания БухФинУчета "ТриЧ"

Мы ведем бухгалтерию организаций и индивидуальных предпринимателей.

+7 (920) 536-06-48

+7 (4742) 37-00-17