Анна Соловьева
Анна, у меня вопрос.
По каким параметрам оценивается стильность контента?
Как вы считаете, существует ли на российском рынке тенденция к недостаточной оплате труда линейного персонала?
Для монетизации как будто бы хочется продолжения по обе стороны воронки - пилить на базе игры собственный обучающий курс, и заниматься поставкой готовых сотрудников для профильных компаний
Спасибо за разбор! Очень ценно то, что вы так подробно рассказываете о кейсе!
Да, и такое тоже бывает. Как я уже написала выше, важен не столько возраст, сколько симптоматика, которая может наступить и в 20, и в 60, а при должной профилактике ментального здоровья не наступить вовсе. В моей практике бОльшая часть подобных запросов случается в районе 40
Да, стагнация бывает и в 20, и в 30. Но в этом возрасте, как правило, сильна дофаминовая мотивация, поэтому выход из стагнации проходит быстрее и легче. А в условные 40 часто возникает опасный баланс из наличия негативного опыта и отсутствия интереса к новому, поэтому человек может застрять в этой точке надолго, возможно, даже навсегда. Тут дело даже не в физическом возрасте, а в общей симптоматике.
Совершенно верно! Нейронные связи сложно нарабатываются, особенно если начать нарабатывать их только в 40 ))
И в то же время сложно - не значит невозможно.
Зависит от психологических данных человека. Кому-то к сорока с "успокоенным" мозгом хорошо, а кто-то хочет продолжения банкета. И то, и то - нормально ))
Возможно )) Любая проектная работа тоже хорошо подходит )
Да! Я про это и говорю ))
😂 Да, именно ))
Спасибо! Очень полезно и вовремя )