Victoria Litovka
Мы не разглашаем условия сделки, но в ней продуманы все сценарии, которые Вы описали :). Фаундер защищён полностью. Почитайте про концепцию Prytek.
Мы помогаем пользователям успешно работать с их базой резюме, созданной как раз благодаря купленным доступам к работным сайтам и другим источникам. Ничего не парсится в обход покупки доступов у сайтов. Наш бизнес заключается как раз в безопасном хранении данных.
В своем комментарии мы объясняем, почему такие специалисты будут в поиске работы и почему им будут нужны более интересные предложения. Это обычная практика компаний, в которых хорошо выстроен рекрутинг.
Пользователи уже дают право передачи данных третьим лицам, выкладывая резюме на HeadHunter (более того, делают их общедоступными, если посмотреть соглашение с HeadHunter). Соответственно клиент HH (это третье лицо) берет эти данные, за которые заплатил, и хранит где ему удобно. Например, во FriendWork (мы сами с данными не работаем - только храним для клиента по аналогии с хостинг-провайдером). Соответственно ничьи права не нарушаются.
Более того, в FriendWork можно запрашивать согласие кандидата на обработку персональных данных, и мы зарегистрированы в Роскомнадзоре в качестве оператора персональных данных в соответствии с Федеральным законом РФ № 152-ФЗ «О персональных данных».
Коллеги, массовых блокировок у FriendWork нет. Это коснулось нескольких клиентов и то не всех их аккаунтов на HeadHunter.
Коллеги, массовых блокировок нет. На данные момент есть точечные обращения нескольких клиентов.
Еще есть русскоязычная ATS - FriendWork (http://friend.work/). В ней тоже есть оценочные листы, фидбэк формы, отправка писем с приглашениями на собеседования в один клик, календарь, канбан-доска, HR-аналитика и еще много всего полезного :).
база резюме работных сайтов - это не общедоступная информация)