Компетентный HR не будет переходить на вопросы о личной жизни человека. Вроде как при собеседовании на определенную вакансию ты оцениваешь способности будущего сотрудника, а не его умение быть клоуном) Но подобные вопросы все равно имеют место быть и это демонстрирует низкий уровень квалификации HR-а, что может оттолкнуть от компании в целом и говорить об отношении самого начальства к подбору сотрудников.
Пробовал различные методики изучения иностранных слов, но, к сожалению, на личном опыте убедился, что лучше всего запоминание происходит в процессе разговора с носителями. Если ты в повседневной жизни не используешь эти выученные слова, они постепенно утекают из памяти, вымещенные какой-то более ходовой информацией. Да и не стоит забывать о том, что есть узконаправленные слова, которые ты не будешь использовать в условно будничном разговоре.
аудиторию набрать хотят, а эти доить уже набранную, всё просто
Компетентный HR не будет переходить на вопросы о личной жизни человека. Вроде как при собеседовании на определенную вакансию ты оцениваешь способности будущего сотрудника, а не его умение быть клоуном) Но подобные вопросы все равно имеют место быть и это демонстрирует низкий уровень квалификации HR-а, что может оттолкнуть от компании в целом и говорить об отношении самого начальства к подбору сотрудников.
Пробовал различные методики изучения иностранных слов, но, к сожалению, на личном опыте убедился, что лучше всего запоминание происходит в процессе разговора с носителями. Если ты в повседневной жизни не используешь эти выученные слова, они постепенно утекают из памяти, вымещенные какой-то более ходовой информацией. Да и не стоит забывать о том, что есть узконаправленные слова, которые ты не будешь использовать в условно будничном разговоре.
Если взять во внимание тот факт, что под водой прозрачных существ увидеть будет крайне сложно, то можно обзавестись неплохой такой фобией