Даша Глотова
Рекрутер с лапками и мозгом. Закину смешнявок на интервью и в чат. Насобеседую релевантных кандидатов. Полный цикл точечного подбора от брифа до найма!
И пост интересный, и агентству реклама,круто! Первый раз прочитала про шеринги, при этом очень полезная тема,тимбилдинг на уровне! 🔥
Я прекрасно понимаю,что есть множество вариантов решения задания, при этом после проведения первичного интервью Татьяна могла отправить свой отчет нанимающему менеджеру, согласовав с ним все, кандидат подошел под все требования. Необязательно же расписывать каждую мелочь,каждый шажочек. Здесь кратко и по делу!
Знание в этой области,конечно,поможет рекрутеру, при этом невозможно знать все. Можно составить пул обязательных вопросов по Java и DevOps направлению вместе с нанимающим менеджером(человеком, глубоко погруженным в это). Далее просто вписывать ответы кандидата. Нанимающий менеджер уже сможет понять частичную компетенцию,проще же просто демонстрацию экрана с выполнением задачек,потом эта запись показывается руководству, так можно понять ход мыслей. Вариантов много.
У опытного рекрутера хорошая насмотренность, поэтому он гораздо быстрее сможет найти подходящего кандидата, всегда бывает доля везения в работе. Где-то релевантных кандидатов можно только схантить,а где-то «вот же тот самый кандидат на первой же страничке выдачи»,если запрос сразу был составлен правильно
Тим лид