Шашлыки, природа и наша база. Как закрыть вакансию в несезон
Хочу поделиться историей, которая произошла в моем агентстве. Наш чудо-рекрутер Татьяна сумела закрыть сложнейшую вакансию за 12 дней — и это в майские праздники! Рассказываю как все было.
ничего не понятно.
какой именно проф скилл рекрутера позволил ему выпрлнить заказ.
из текста следует лишь то, что рекрутеру просто повезло...
святой рандом. не более.
нет системы работы. не описана/показана она от слова совсем.
важна не уникальность, а тиражируемость/прогнозируемость. а в описанном кейсе ей и не пахнет..
имхо.
У опытного рекрутера хорошая насмотренность, поэтому он гораздо быстрее сможет найти подходящего кандидата, всегда бывает доля везения в работе. Где-то релевантных кандидатов можно только схантить,а где-то «вот же тот самый кандидат на первой же страничке выдачи»,если запрос сразу был составлен правильно
Любой кейс индивидуальный в ит подборе, если идти по процессу, можно не закрыть вакансию вообще, поэтому приходится делать А, Б тестирование, проверять что работает, а что нет, если не работает, быстро убирать и применять новые методы ❤️ тут описано в целом работа со своей базой