Стоимость специалиста на рынке зависит от разных факторов, таких как популярность профессии и уникальность или нехватка соответствующих специалистов.
➡Те, кто предлагает среднюю заработную плату или готовы снижать свои требования к будущим сотрудникам, обычно удерживаются на рынке труда. Мы считаем, что второй вариант более привлекательный.
Как же понять, сколько платить сотруднику? Этот вопрос волнует многих руководителей.
▪ Вот несколько рекомендаций:
- Проведите мониторинг предложений конкурентов, но не ориентируйтесь только на вакансии на работных сайтах, так как там редко пишут истину.
- Отберите кандидатов с опытом работы, проведите оценку и поймите, что еще мотивирует сотрудника. Деньги не могут быть единственной мотивацией.
- Если вы не можете заплатить профессионалу сумму, которую он хочет, спросите, чем вы можете это компенсировать. Например, предложите гибкий график работы или новые интересные задачи для его профессионального роста.
Если ваша зарплата ниже рыночной на 15%, не паникуйте, с сотрудниками всегда можно договориться.👌🏻
Следуя этим советам, вы сможете повысить свою эффективность и успевать больше.
#кадровыйцентрпрезидент #президент #кадровыйцентр #кадровоеагентство #работа #вакансии