Режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Перерывы в течение рабочего дня (смены) являются одним из видов времени отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).
При этом ТК РФ установлены следующие перерывы в течение рабочего дня:
1) перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);
2) специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).
Законодательство не предусматривает такой вид перерыва, как перекур.
Следовательно, предоставлять перерывы для курения работодатель не обязан.
Когда законом запретили курение в помещении, я человек не курящий, но как кадровик была против. Потому что, когда курилка была на каждом этаже, перекур занимал у работника 5 минут. Когда для этого ему необходимо спуститься с 10 этажа на улицу, это занимает уже минут 15-20. Еще зимой работник не одевается полностью, а только накидывает верхнюю одежду, как следствие зимой у курящих работников резко возрастает число больничных.
Но несмотря на все старания по агитации за здоровый образ жизни, работники курят в рабочее время.
Работодатель вправе установить порядок предоставления таких перерывов на локальном уровне, поскольку это не будет ухудшать положение работников по сравнению с установленными нормами трудового законодательства (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). В ПВТР мы можем прописать перерывы несколько раз в день по 10-15 минут. Кто хочет в это время чай пьет, кто хочет – курит.
Также необходимо учесть, что время на перерыв для курения не должно включаться в рабочее время, так как это будет являться дискриминацией по отношению к некурящим работникам, так же, как и его оплата (ст. 3 ТК РФ).
Если один работник в день на перекуры тратит час, а то и больше, а его коллега в это время работает за двоих, при равной оплате труда возможен конфликт.
В Минтруд поступило предложение подумать о возможности сократить продолжительность рабочей недели для некурящих на пять часов - до 35 часов в неделю. Некоторые работодатели уже практикуют дополнительный оплачиваемый отпуск за здоровый образ жизни. Например, кто на работе не курит, тот имеет 3 дня оплачиваемого отпуска.
Помню в студенческие годы подрабатывал на стройке и на всю жизнь запомнил: "Кто не курит, тот на перекур не ходит."
В нашей компании мы с партнёрами сделали 7 часовой рабочий день, а каждые последние 10 минут часа нерабочим временем. Итого рабочая неделя получилась меньше 30 часов. Курящих мы решили не нанимать, поэтому 10 минут каждый час — это не перекур, а чисто для здоровья и хорошего настроения.
пусть принимают внутривенно в сортире
А если я не курящий, но раз в час где-то встаю с компа чтобы размять жопу и трачу по 5-10 минут на это, то я на равных с курящим?
Вот поэтому неплохо бы в офисах выделять/оборудовать комнату с вентиляцией в качестве курилки
Отпуск за здоровый образ жизни) всем бы так
Кажется справедливой задумка, по которой всем сотрудникам, например, раз в два часа, выделяется дополнительно по 10 минут свободного времени, и каждый волен делать с ним что захочет. Хочешь — в курилку, хочешь — зарядку сделай или чай попей. А вообще даже такие тонкие моменты тайм-менеджмента можно регулировать, если использовать таск-трекер. Он помогает более эффективно организовать рабочее время и, как следствие, экономить время и деньги :)