Всем примет! Это снова Никита Кармаз – специалист по маркетингу и налаживанию бизнес-процессов с семилетним опытом работы в FinTech, Gambling и многих других сферах. В прошлый раз мы поговорили о поощрениях и наказаниях и разобрались, что лучше всего, когда в компании существует прозрачная система, где каждый сотрудник знает, за что получил премию или штраф и почему именно в таком объёме. Мы разобрали много факторов, включая индивидуальные особенности каждого сотрудника и влияние нематериальных поощрений. Но тут же возникает следующий вопрос. Мы теперь знаем, как правильно казнить и миловать, но как понять, за что именно? Как понять, что условный Петя заслуживает премию и повышение, а условный Коля – штраф и взыскание? Всё просто. Нужна эффективная система контроля за работой.