🤝 Законно ли заключать с работниками Соглашение о неконкуренции (non-compete) 🤝

Много раз встречал в договорах с работниками (трудовых и гражданско-правовых) условие, по которому им запрещено устраиваться к конкурентам даже после увольнения, иначе «на сотрудников будет возложен большой-большой штраф».

Подобные формулировки российские предприниматели подсмотрели у западных коллег, которые активно применяют данный запрет. И если в некоторых странах это и может быть законно, то в России всё немного (совсем) не так ❌

Сама природа Соглашения о неконкуренции (non-compete) не урегулирована в отечественном законодательстве. Если речь идет о гражданско-правовых отношениях, то здесь допускается включение подобного условия, поскольку действует принцип свободы договора (ст. 421 ГК РФ).

Но вот с трудовыми отношениями ситуация полностью обратная. Установлен принцип свободы труда (ст. 37 Конституции РФ), который запрещает включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положения работников (ст. 9 ТК РФ) ☝ Запрет устраиваться к конкурентам как раз таким условием и является.

Получается, что соглашение о неконкуренции, а также все подобные условия, включенные в трудовой договор, являются абсолютно точно незаконными. Такие выводы подтверждаются и судебной практикой (например, Решение АС г. Москвы по делу № А40-230924/2018).

Но закон не запрещает вместо штрафов за устройство к конкуренту установить денежное поощрение за неустройство к конкуренту 😊 К примеру, «если работник в течение 5 лет после прекращения трудовых отношений с работодателем не заключит трудовые отношения с конкурентом, то он имеет право на получение денежного вознаграждения в размере 100 т.р.». Суды также допускают подобную возможность (Определение Московского городского суда по делу № 33-52632/2018)

🔥 Если Вам интересно больше полезных юридических лайфхаков в сфере бизнеса и IT, то подписывайтесь на мой Телеграм-канал 🔥